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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ändert sich einiges zu verbessern, Fertigungsprozesse werden optimiert, genauere Gehalt Tabellen fest gestellt, einiges renoviert. Umgang unter ein anderen etwas besser.
die Einarbeitung/ Möglichkeiten
Das Arbeitsklima und die Abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Zahlt pünktlich
Bemüht sich auch den Mitarbeiter entegegn zu kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
selbstverliebt in seine Firma, es werden mehr oder weniger für sinnlose Aufgaben eingesetzt
Sparren, Sparren, Sparren...Arbeitskräfte, Ausstattung
Hat nur Kontakt zu bestimmten Mitarbeitern.
Kein richtiges Interesse an dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Lebt vom zutragen von Informationen.
Am Anfang versprochen, aber eigentlich nur aufgehört
Wertschätzung ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Stückzahlen zu achten
Mehr Unterstützung z.B. für das Essen zu Lage, Urlaubstage nach 5 Jahre Betriebszugehörigkeit erhöhen. Arbeitsplätze optimieren auch für ausländische Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima muss aufgebessert werden. Da hilft keine Bratwurst.
Tankgutschein und andere Sozialleistungen helfen da schon etwas.
Es hat sich nicht wirklich was geändert zum früheren Chef.
Méně junge Menschen als Facharbeiter einstellen. Die können Von erfahrenen Mitarbeiter viel viel lernen und datu Frischem Wind mít bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CAP PARTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut. Jeder kennt jeden, man grüßt sich, und auch die Arbeit zusammen funktioniert meist ganz gut.
Innerhalb der Abteilung zumeist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAP PARTS ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenns den Angestellten nicht gefällt dann spricht sich das sehr schnell rum.
Bekannt in der Gegend
Leider eher schlecht, die alte Geschäftsführung hat hier tiefe Narben hinterlassen.
In der Gegend bekannt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte mehr geboten werden.
Nicht möglich. Keine Lehrlinge.
Vom Maschineneinrichter über Gruppenleiter hin zum Abteilungsleiter ist ein gutes Beispiel - oder?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAP PARTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CAP PARTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAP PARTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAP PARTS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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