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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Dinge die sehr gut sind - besonders gefällt mir, dass meine Vorgesetzten offen für Vorschläge sind und wenn diese Hand und Fuß haben, kümmert das Upper Management darum, diese voranzutreiben - ich habe das Gefühl, dass man neuen Themen gegenüber sehr aufgeschlossen ist.
Sie haben eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt - die sehr schlecht ausfiel und deshalb wurden jetzt Führungsworkshops angesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht wäre falsch, aber Entwicklungspotenzial haben wir im Bereich Strukturen und Prozesse. Die Kommunikation darf auch noch besser werden.
Es werden viele Angstmechanismen eingesetzt plus viel Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Durch das Bestreben ein Great Place to work zu werden, nicht nur vor dem geistigen Auge, sondern auch durch die Verleihung des Gütesiegels, haben wir als Team die Möglichkeit gemeinsam besser zu werden. Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung umsetzen - aber da sind wir dran. Hier ist wichtig zu verstehen: good things take time.
Die Führungskräfte müssen dringend geschult werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von capitalbay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend sehr gut - man unterstützt sich und besonders schön ist es wenn die Teams zusammen Mittag essen (selbstgekocht)
Die Kollegen sind verunsichert. Es gibt aber schon angesetzte Führungswirkshop, die einen fairen Umgang ausbauen sollen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von capitalbay ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht direkt kommuniziert! Nur über Dritte oder über und in Gruppen. Es gibt keine offene Kommunikation - nur hinter vorgehaltener Hand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, in Absprache mit dem Management und HR. Weiterhin motiviert das Unternehmen die Mitarbeiter an Ihrer Arbeitsmarktfitness zu arbeiten und bietet Konzepte zur Unterstützung an. Ab Sommer gibt es dann die Leadership Academy, um persönliche Weiterentwicklung im Bereich Mitarbeiterführung sicherzustellen.
Keine Möglichkeiten dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- capitalbay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet capitalbay schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei capitalbay als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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