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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Dinge die sehr gut sind - besonders gefällt mir, dass meine Vorgesetzten offen für Vorschläge sind und wenn diese Hand und Fuß haben, kümmert das Upper Management darum, diese voranzutreiben - ich habe das Gefühl, dass man neuen Themen gegenüber sehr aufgeschlossen ist.
Sie haben eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt - die sehr schlecht ausfiel und deshalb wurden jetzt Führungsworkshops angesetzt.
Schlecht wäre falsch, aber Entwicklungspotenzial haben wir im Bereich Strukturen und Prozesse. Die Kommunikation darf auch noch besser werden.
Es werden viele Angstmechanismen eingesetzt plus viel Kontrolle.
Durch das Bestreben ein Great Place to work zu werden, nicht nur vor dem geistigen Auge, sondern auch durch die Verleihung des Gütesiegels, haben wir als Team die Möglichkeit gemeinsam besser zu werden. Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung umsetzen - aber da sind wir dran. Hier ist wichtig zu verstehen: good things take time.
Die Führungskräfte müssen dringend geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von capitalbay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend sehr gut - man unterstützt sich und besonders schön ist es wenn die Teams zusammen Mittag essen (selbstgekocht)
Die Kollegen sind verunsichert. Es gibt aber schon angesetzte Führungswirkshop, die einen fairen Umgang ausbauen sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von capitalbay ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht direkt kommuniziert! Nur über Dritte oder über und in Gruppen. Es gibt keine offene Kommunikation - nur hinter vorgehaltener Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, in Absprache mit dem Management und HR. Weiterhin motiviert das Unternehmen die Mitarbeiter an Ihrer Arbeitsmarktfitness zu arbeiten und bietet Konzepte zur Unterstützung an. Ab Sommer gibt es dann die Leadership Academy, um persönliche Weiterentwicklung im Bereich Mitarbeiterführung sicherzustellen.
Keine Möglichkeiten dazu.
