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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Kollegen und auch die Vorgesetzten sind super! Es hat wirklich Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Die Lage der Einsatzorte ist zentral mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Der gegenseitige Umgang ist sehr kollegial und wertschätzend. Auch mit dem Management. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und auch auf individuelle Arbeitszeitwünsche wird nach Möglichkeit eingegangen.
ich fühle mich hier zu Hause, habe tolle Kollegen mit welchen ich täglich neues Erlebe. Darüber hinaus habe ich eine Chefin mit der man einfach über alles reden kann. Nicht zu vergessen sind die angebotenen Weiterbildungen, die einem die Möglichkeit geben sich stets weiterzubilden
Die herzliche Atmosphäre und dass Leistung entsprechend gewürdigt wird.
Sehr nah zum Personal, offen hilfsbereit
Hotellerie ist wohl immer stressig und viel Arbeit durch den Zusammenhalt sind aber auch diese Dinge gut gemeistert worden.
Die Kommunikation hat sich in der vergangenen Monaten schon extrem verbessert, allerdings könnte man hier noch mehr tun. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungen gibt es überall, hier natürlich auch! Jedoch werden täglich die Strukturen verbessert und somit auch das Arbeitsumfeld für uns
Gehalt kommt zu spät
Der Betrieb wird leer gesaugt und nichts in die Mitarbeiter oder Hardware investiert. Das Geld fließt alles ins Ausland.
Ich würde mir einen Zuschuss zu den Fahrkarten des öffentlichen Verkehrs wünschen.
In manchen Dingen eine bessere Vorausplanung.
Bessere Löhne, Gehalt früher erhalten
Die Geschäftsleitung sollte sich bewusst werden, wie man ein Hotel führt und mit Mitarbeitern umgeht. Mitarbeiter sind keine Sklaven. Sie haben zwar Pflichten, aber auch Rechte. Und sie erledigen die Arbeit, die dem Hotel die Einnahmen bringt. Dafür sollten auch mal dankende Worte fallen.
Der am besten bewertete Faktor von carathotel München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind immer hilfsbereit und gut gelaunt. Ich habe sogar, trotz viel Arbeit, Spaß gehabt.
Innerhalb des Teams großer Zusammenhalt. Wird aber durch die Unternehmensführung nicht geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von carathotel München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich wird nur das Nötigste bezahlt, manche Kollegen haben seit über 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Stattdessen wird das Gehalt teilweise viel zu spät bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, keine Förderung.
