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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er Angestellten Möglichkeiten für Erholung und Auszeit anbietet
Es wird darauf geachtet, dass die Angestellten gut behandelt werden.
Stabiltät und Zuverlässigkeit
- dass sich in den letzten Jahren schon viel verbessert hat. Auch dank der scheinbar engen Zusammenarbeit mit der MAV.
- dass einem Bereiche wie die Personalabteilung und IT sehr schnell und scheinbar gerne weiterhelfen.
- die Betriebsfeste sehr freundlich und warmherzig gestaltet sind
keine Angaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine relevanten Dinge
- das Wissen oder Erfahrungen von jungen/neuen Mitarbeitern gerne belächelt werden.
- das die "Gleitzeit" sehr merkwürdig gestaltet bzw ausgelegt wurde.
- das die Azubis als Teilnehmer bezeichnet werden und nicht als Mitarbeiter (ist sehr schwierig, dies den Azubis zu erklären, da es unlogisch ist)
Es gibt keine Supervision.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten.
Man bekommt das Gefühl, dass einem nicht zugehört wird.
Man hat keinen Rückhalt, wenn man von einem Teilnehmer attackiert wird, gibt es für ihn ein nettes Gespräch mit den Vorgesetzten, bestenfalls eine mündliche Ermahnung, aber konsequentes Durchgreifen findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier, dass man oft sehr spontan an den Wochenenden oder in den Nächten einspringen muss
keine Angaben
Allgemeine Kommunikation könnte besser werden
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nicht nach Qualifikation/Studienabschluss sondern nach Tätigkeitsbereich
Personalschlüssel, darf ruhig aufgestockt werden
Mehr Vielfalt zulassen
- die Vorgesetzten sollten sich dafür einsetzen, dass auch alle ihre Pausen machen können (und es nicht einfach abwinken)
- nicht nur auf die ganz alten oder sehr hoch gestellten Mitarbeiter hören, sondern vllt. auch mal auf neue Kollegen oder Azubis
- schickt doch bitte alteingesessene Mitarbeiter auch zu verpflichteten Auffrischungskursen (bsp. Autismus hat nichts mit der Liebe der Mutter zu tun! Und es ist auch nicht richtig einem Autisten zu sagen, dass etwas bei jedem mit der Diagnose so ...
Fangt an den Mitarbeitern zuzuhören und stärkt uns mehr den Rücken. Ihr habt gute Mitarbeiter, die sich flexibel für euch die Nächte um die Ohren schlagen. Zeigt mal mehr Wertschätzung dafür und nehmt nicht alles so selbstverständlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Don Bosco gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insgesamt positiv, der Blick auf andere Bereiche ist nicht immer neutral.
Bis auf ein paar sehr wenige sehr gut.
Die Kollegen sind super nett. Man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Don Bosco gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Den Vorgesetzten waren eher weniger Mitarbeitenden unterstellt. Es gab oftmals keine transparente und professionelle Kommunikation. Eine Fortbildung, wie man sich in leitenden Positionen verhält, wäre für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre wahrscheinlich angenehm.
Könnte bedeutend besser sein. Man hat oft das Gefühl gehabt, dass einem etwa nicht zugehört oder geglaubt wurde. Oder eher auf Gerüchte als auf tatsächlich passiertes gehört wird.
Zudem werden Termine öfters vergessen.
Absolut kein Rückhalt. Mitarbeiter werden verheizt, arbeiten monatelang alleine und bekommen keine Hilfe, selbst wenn sie sagen sie können nicht mehr... Solange man nichts sagt ist alles in Ordnung. Sobald man um etwas bittet wird's persönlich. Fast monatlich kündigt ein(e) Mitarbeiter(in) - bei einem Team von 20 Leuten. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, bekommt man nachwievor zu hören "Du kannst ja gehen, wenn es dir nicht passt" - bei dieser Personalnot ein ziemlich hohes Ross.
Einerseits wird von einem erwartet, dass ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Weiterbildungsprogramm ist gut, individuelle Wünsche können manchmal berücksichtigt werden.
Regelmäßige Schulungen
Es gibt viele Fortbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Don Bosco gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritas-Don Bosco gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Don Bosco gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Don Bosco gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Caritas-Don Bosco gGmbH
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