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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- dass sich in den letzten Jahren schon viel verbessert hat. Auch dank der scheinbar engen Zusammenarbeit mit der MAV.
- dass einem Bereiche wie die Personalabteilung und IT sehr schnell und scheinbar gerne weiterhelfen.
- die Betriebsfeste sehr freundlich und warmherzig gestaltet sind
- Möglichkeit zur Fortbildung
- Gehalt vergleichsweise gut
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten
keine Angaben
Sehr social, flexibel, abwechslungsreich
Menschlichkeit statt nur Geld das zählt
- das Wissen oder Erfahrungen von jungen/neuen Mitarbeitern gerne belächelt werden.
- das die "Gleitzeit" sehr merkwürdig gestaltet bzw ausgelegt wurde.
- das die Azubis als Teilnehmer bezeichnet werden und nicht als Mitarbeiter (ist sehr schwierig, dies den Azubis zu erklären, da es unlogisch ist)
Es gibt keine Supervision.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten.
Man bekommt das Gefühl, dass einem nicht zugehört wird.
Man hat keinen Rückhalt, wenn man von einem Teilnehmer attackiert wird, gibt es für ihn ein nettes Gespräch mit den Vorgesetzten, bestenfalls eine mündliche Ermahnung, aber konsequentes Durchgreifen findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier, dass man oft sehr spontan an den Wochenenden oder in den Nächten einspringen muss
keine Angaben
Etwas wenig lohn,stress, doppelschichten
Bezahlung Schichtdienst Sozialleistungen
- die Vorgesetzten sollten sich dafür einsetzen, dass auch alle ihre Pausen machen können (und es nicht einfach abwinken)
- nicht nur auf die ganz alten oder sehr hoch gestellten Mitarbeiter hören, sondern vllt. auch mal auf neue Kollegen oder Azubis
- schickt doch bitte alteingesessene Mitarbeiter auch zu verpflichteten Auffrischungskursen (bsp. Autismus hat nichts mit der Liebe der Mutter zu tun! Und es ist auch nicht richtig einem Autisten zu sagen, dass etwas bei jedem mit der Diagnose so ...
Fangt an den Mitarbeitern zuzuhören und stärkt uns mehr den Rücken. Ihr habt gute Mitarbeiter, die sich flexibel für euch die Nächte um die Ohren schlagen. Zeigt mal mehr Wertschätzung dafür und nehmt nicht alles so selbstverständlich.
keine Angaben
Mehr an die Mitarbeiter denken und fair bezahlen
Mehr kommunizieren und Mitarbeiter einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Don Bosco gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf ein paar sehr wenige sehr gut.
Die Kollegen sind super nett. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Don Bosco gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte bedeutend besser sein. Man hat oft das Gefühl gehabt, dass einem etwa nicht zugehört oder geglaubt wurde. Oder eher auf Gerüchte als auf tatsächlich passiertes gehört wird.
Zudem werden Termine öfters vergessen.
Absolut kein Rückhalt. Mitarbeiter werden verheizt, arbeiten monatelang alleine und bekommen keine Hilfe, selbst wenn sie sagen sie können nicht mehr... Solange man nichts sagt ist alles in Ordnung. Sobald man um etwas bittet wird's persönlich. Fast monatlich kündigt ein(e) Mitarbeiter(in) - bei einem Team von 20 Leuten. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, bekommt man nachwievor zu hören "Du kannst ja gehen, wenn es dir nicht passt" - bei dieser Personalnot ein ziemlich hohes Ross.
Einerseits wird von einem erwartet, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Fortbildungsangebote
