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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy- gute Pflegepuppe zum üben
- IPad wird zum Ausbildungsbeginn gestellt
- Ausbildung ist digitalisiert
- Praxisanleiter*innen sind motiviert
- Man bekommt den Vorstand selten zu Gesicht, aber wenn, dann erhält man doch auch ein paar wertschätzende Worte
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office während Corona möglich
- angemessene Bezahlung
- tolle und herzliche Kollegen, insbesondere in den dazugehörigen Einrichtungen
- eigens aufgestelltes Gesundheitsprogramm, in das sehr viel Mühe investiert wird und auch jenen, die in Schicht arbeiten, die Möglichkeit bietet am Vormittag Angebote wahrzunehmen; je nach Position kann jedoch auch dies zu unflexibel sein, sodass ein Programm wie hansefit ...
Tolle und interessante Arbeit mit netten Kollegen, Gute Bezahlung und Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Jobrad, Gesundheitsprogramm), Tolle Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtfeier, Betriebsausflüge)
Dass, meine Defizite berücksichtigt werden.
Extrem schlecht finde ich nichts sonst würde ich dort nicht meine Ausbildung machen :)
- Kommunikation eher mühsam
- Strukturen sind sehr hierarchisch
- hohe Fluktuation gerade unter den jungen Mitarbeitenden
- In der Stellenanzeige wird als Benefit das JobRad genannt. Allerdings erhält man dies erst nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Meiner Meinung nach sollte man das dann auch nicht in eine Stellenanzeige reinschreiben, wo sowieso jeder Vertrag erst einmal befristet ist
- Es gibt keinerlei Parkmöglichkeiten und auch kein JobTicket
- Für die Mitarbeitenden in der Zentrale wird nicht mal Mineralwasser kostenfrei bereitgestellt
Veraltetes Management. Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen, können aber nicht mitreden und haben keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Bei jungen Kollegen besteht eine hohe Fluktuation. Sehr Schade.
- Hansefit anbieten
- Jobticket anbieten
- Flache Hierarchien
- Vertrauen zu den Mitarbeitern haben, Entscheidungsbefugnisse verteilen: Bis der Vorstand zu einer Entscheidung kommt, kann es oft Wochen dauern - manchmal passiert ewig überhaupt nichts, aber wenn der Stein dann rollt, muss alles sofort passieren; dies schafft ein unausgewogenes Verhältnis zwischen langen Warte- und plötzlichen Stressphasen, die vermeidbar wären
- ein ausgearbeitetes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende, wo alle wichtigen, grundsätzlichen Dinge verfasst sind (Ansprechpartner für bestimmte Fragen, Organisation der hauswirtschaftlichen Versorgung bei Klienten oder Meetings, Archivierung ...
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Transparentere Entscheidungen, Angemessenere Arbeitsbedingungen, bessere Karrieremöglichkeiten, Flachere Hierarchien: Der Vorstand und dessen Entscheidungen sind unantastbar
Die Beschäftigten der Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) nicht bevormunden in Bezug auf das Mittagessen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Freiburg-Stadt e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Kleine Körperpflege
- große Körperpflege
- essen anreichen
- RR Messen/ Puls messen
- Dokumentieren
- essen für Bewohner*in zubereiten
- Angeleitet werden
- Weiterbildungen in der Ausbildung
Interessante Aufgaben und tolle Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Freiburg-Stadt e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt wenig Transparenz und Verständnis. Man muss vorsichtig sein, wenn man anderer Meinung ist oder andere Optionen erwägen will oder neue Ideen diskutieren möchte. Selbst einfache Verständnisfragen werden manchmal als Kritik empfunden, die direkt abgewehrt und einem auch nachgetragen wird. Des Weiteren zieht die Führungsebene nicht immer an einem Strang. Bei abteilungsübergreifenden Themen hat man wenig das Gefühl von Teambuilding, sondern eher ein Einzelkämpfertum vor sich.
Beispiel Lockdown Corona: Die Verwaltung und Führung geht ins Home-Office, andere Bereiche müssen weiterhin in 2-3er Büros jeden Tag zur Betriebsstätte fahren, obwohl auch hier Home-Office möglich wäre. Keine Transparenz für diese Entscheidung, kein richtiges Dankeschön. Eher eine schriftliche Rüge, dass man seinen Urlaub nicht in einem Risikogebiet verbringen soll. Kommunikation findet kaum statt. Mitarbeitergespräche nur auf Nachfrage. Keine Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in der Pflege einfacher ..
Wohnbereichsleitung
Teamleitung
Pflegedienstleitung
Einrichtungsleitung
Praxisanleiter
Benötigte Fortbildungen für die eigene Arbeit werden großzügig genehmigt und sind auch gewünscht. Der Verband hat auf Grund der Größe und vielseitiger Positionen oft die Möglichkeit für Wechsel. Es hängt stark von der Position ab, in der man sich befindet. Es gibt im Verband jedoch einige Beispiele dafür, dass man die Karriereleiter weit emporsteigen kann.
Karrieremöglichkeiten bestehen nicht. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
