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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima, flache Hierarchie, interessante Aufgabengebiete
Hier wird immer nach Lösungen für Verbesserungen gesucht und die werden oft auch gefunden.
Gute Leitungsstruktur, motivierte Kolleg*innen
interessiert an Dienstgemeinschaft
Für mich ist das hier wie eine zweite Familie. Fühle mich sauwohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Entscheidungen leider etwas sehr lange brauchen.
Im letzten Monat meiner Entlassung wurden mir Steine in den Weg gelegt.
Es hat nicht gereicht, dass man mich entlassen hat, man hat mir mein Gehalt grundlos gekürzt und meine Urlaubstage, die ich nicht mehr nehmen konnte, wollte die Caritas nicht auszahlen. Ich musste zum Anwalt gehen um meine Rechte zu bekommen. Das Gehalt, die Urlaubstage und mein schlechtes Arbeitszeugnis wurden Dank der Hilfe meines Anwalts ausgezahlt und korrigiert.
Das ich mit erreichen der Altersgrenze wohl auch in Rente gehen muss. Vielleicht gibt es dann ja auch die Möglichkeit mit einem Minijob zu bleiben.
Kein Lob
Keine Anerkennung
Kein Danke oder Bitte
Es ist alles immer selbstverständlich
Einspringen , klar aber vorher fragen.
3 Monatspläne im Voraus an die sich keiner hält.
Druck Druck und Druck
Wie auf dem Fließband wird der Patient/Kunde behandelt und der Mitarbeiter.
Stundenzettel Führung, wenig Gehalt für die körperliche Arbeit, keine Anpassung an die Inflation. Ich suche schon neue Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
weniger Papier nutzen. Digitaler arbeiten. Es gibt Fortschritte aber hier kann es gerne schneller gehen. Anschaffung von Lastenfahrrädern an jedem Standort (müssen keine E-Fahrräder sein) für schnelleres oder umweltbewusteres hin un her Pendeln zwischen den Standorten
Für mich soll der Arbeitgeber bleiben wie er ist!
Sollten die I Helfer besser bezahlen, man muss Vertretung machen wenn das Betreuer Kind krank ist oder sie Schule geschlossen hat. Bei anderen Trägern ist es anders. Hatte schon Gespräche geführt. Dort ist es auch mit der Bezahlung anders. Bei der Caritas ist es auf Stunden Basis bei Care and More mit Festgehalt. So rutscht man schnell in minus Stunden, obwohl man keine schuld trägt, genauso mit den Stundenzetteln, Caritas möchte für jeden Tag den man arbeitet eine Unterschrift haben ...
Einfach wieder etwas an den Menschen denken der bei euch Arbeitet und auch an die Kunden. Geld ist nicht das wichtigste und ein kaputter Ruf . Wird schwer wieder gut.
Vielleicht mal in Höheren Etagen etwas aufräumen und mal neuen Wind reinbringen.
Und nicht immer die an die Macht lassen die seit 15-30 Jahren im Betrieb sind und genauso auch wie damals Arbeiten und denken. Die Welt verändert sich wird Zeit das die Caritas sich auch verändert.
Sonst läuft euch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Mettmann ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessant und abwechslungsreich
Vielfältige Projekte und stets die Möglichkeit, sich intern zu bewerben
Kein Tag ist gleich
Leidenschaften können ausgelebt werden
Nicht langweilig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Mettmann ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass eigene Verbesserungsvorschläge direkt negativ aufgenommen werden und es soll nichts verändert oder verbessert werden, obwohl es eine deutliche Arbeitserleichterung wäre.
Kommunikation findet nicht statt es wir einfach entschieden und weiter gereicht.
Leider nur über E-Mail
Könnte besser sein. Man hört was man will.
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen, da aber nicht mehr zwischen den verschiedenen Abteilungen unterschieden wird, gibt es viel zu viele überflüssige Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
hier wird ermöglicht was im Rahmen liegt
Immer wieder
Wünsche werden berücksichtigt und gefördert
Habe selbst schon Karriere gemacht. Werde gefragt, ob ich Weiterbildung machen möchte und kann das auch selbst als Wunsch einbringen. Wird von oben gefördert und unterstützt.
abhängig von persönlichem Engagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für den Kreis Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband für den Kreis Mettmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für den Kreis Mettmann als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Caritasverband für den Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband für den Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege