Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Direkte Art, es wird gesagt, was gedacht wird
Geht super auf seine Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Arbeitet sehr gut im Team mit und macht ein guten Eindruck
Sehr kommunikativ unterwegs und hat mir vieles beigebracht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überlebensmodus
Kann mich zur Zeit nichts beklagen oder eine negative Bewertung abgeben.
Versteht manche Aufgaben erst beim zweiten Mal erklären
Das harte arbeiten macht mich schlapp
ein kleines bisschen konservativ
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für Führungskräfte erhöhen, interne Kommunikation ausbauen, Prozess- und Arbeitsabläufe unbedingt festschreiben und bekannt machen, IT muss schneller und besser agieren und erreichbar sein,
Einarbeitung in den Fokus rücken
Netterer Umgang mit Arbeitnehmern
Nichts, da für mich keine Verbesserung zur Zeit im Raum steht.
Fürs soziale arbeiten sollte man mehr Geld anschaffen
Wir wünschen und im sozialen Bereich mehr Geld
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faszinierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktiv selbst darum bemühen. Budget begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband für Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Nach Leistung beurteilen.