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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Kommunikation ist hier kein Problem und möglich.
Gut finde ich, dass man im eigentlichen Arbeitsfeld freie Hand hat und damit immer noch einen Sinn in der Arbeit finden kann.
zu langsam in Entscheidungen, macht kaum Werbung für das Unternehmen.
Bei den Pflegeheimen und betreuten Wohnanlagen wäre es überfällig näher hinzuschauen. Durch die örtlichen Verflechtungen und Verwandschaftsbeziehungen gibt es sehr viel Ungerechtigkeit.
Die Gleichgültigkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Die mangelnde Empathie.
Die Unfähigkeit zu leiten.
Die Kälte.
Das Abschotten und das damit gezeigte Desinteresse an Mitarbeitern.
Das mangelnde Miteinbeziehen in Entscheidungen.
Investitionen sind in der Planung und müssen absehbar durchgeführt werden.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Der Arbeitgeber sollte sich an sein eigenes Leitbild halten.
Mitarbeiter sollten in sie betreffende Entscheidungen eingebunden werden. Über deren Kopf etwas zu bestimmen ist nicht zeitgemäß.
Die Angehörigen der Leitungsebene gebärden sich wie Feudalherren, sind dabei aber nur selbst Angestellte.
Es muss viel mehr auf allen Ebenen miteinander gesprochen werden, es fehlen ganz klar Lob und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist gut. Gäbe es diese Kollegen nicht, wäre es unerträglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für Stadt und Landkreis Hildesheim ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommuniziert wird strikt von oben nach unten. Rüdes Verhalten des direkten Vorgesetzten ist an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereförderung gibt es kaum, da es entsprechende Positionen kaum gibt. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
