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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist gut im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Die Arbeit ist insgesamt wenig und der Arbeitsalltag meistens sehr entspannt. Auch die personelle Ausstattung ist großzügig.
Allerdings ist der fachliche Arbeitsdruck zwar gering, der soziale Druck im Team / Bereich kann hingegen deutlich höher sein, insbesondere wenn man nicht einfach zu allem „Ja“ sagt oder nicht bereit ist, sich den Erwartungen bestimmter Personen anzupassen.
Große Verlässlichkeit beim Thema der Mitarbeiterfürsorge und -entwicklung.
Gut finde ich den gesellschaftlich und sozial wichtigen Auftrag des Arbeitgebers. Die Arbeit mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen ist anspruchsvoll, abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, tatsächlich etwas zu bewirken. Positiv erlebe ich außerdem den Kollegenzusammenhalt und die hohe Bereitschaft vieler Mitarbeitender, sich gegenseitig zu unterstützen und Verantwortung zu übernehmen. Fachliche Weiterbildungen und eigene Gestaltungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Besonders schätze ich, dass engagierte Mitarbeitende viel Eigenverantwortung übernehmen und ihre fachlichen Kompetenzen einbringen können.
Sehr viele verschiedene Arbeitsbereiche, interne Wechsel sind problemlos möglich. Familienfreundliche Teilzeitarbeit immer möglich
Gutes Gehalt, TOP Betriebsrente. Viele Benefits. Sinnstiftende Arbeitsstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierungs-Standard und der Bürokratische Aufwand im Unternehmen und nach außen.
Schlecht finde ich vor allem die teilweise fehlende Wertschätzung und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitenden. Führung erlebe ich teilweise als wenig proaktiv: Anliegen werden häufig erst aufgegriffen, wenn sie mehrfach angesprochen werden, und Verbesserungsvorschläge werden schnell mit bestehenden Strukturen oder begrenzten Ressourcen begründet. Ich vermisse mehr Transparenz, Verbindlichkeit und eine aktive Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Auch bei Konflikten und Teamentwicklung wünsche ich mir mehr Unterstützung durch die Führung. Insgesamt sehe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen dem sozialen Anspruch des ...
Caritas hat gar nichts mit der Kirche gemeinsam. Die Kirchlichen Werte und Nächstenliebe gleich null. Die Schutzbedürftigen sowie Mitarbeiter werden schlecht behandelt. Die Zuständige sind sogar noch schlimmer als bei nicht kirchlichen Arbeitgeber.
Sehr unprofessionelles Umfeld . Es wird sehr viel auf der Beziehungsebene gearbeitet. Kommunikation und Transparenz ist wenig bis gar nicht vorhanden. Sehr viel Gegenwind bei neuen Ideen oder anderen Meinungen,die von der Norm bzw dem Schema der Vorgesetzten entsprechen.
Veraltete Abläufe und wenig Offenheit für neues
Insgesamt habe ich Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten daher nicht als transparent, fair und leistungsorientiert erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker in gute Führung und die Entwicklung von Führungskräften investieren. Dazu gehören aus meiner Sicht regelmäßige Führungskräfteentwicklung, verbindliche Zielvereinbarungen und eine Kultur, in der auch Führungskräfte ihr eigenes Verhalten reflektieren und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Anliegen der Mitarbeitenden sollten zunächst geprüft und nicht vorschnell mit dem Hinweis auf begrenzte Ressourcen oder Budgets abgelehnt werden. Führungskräfte sollten ihren Handlungsspielraum ausschöpfen und sich bei begründetem Bedarf auch aktiv für zusätzliche Ressourcen einsetzen.
Auch bei Konflikten und Teamentwicklung wünsche ...
Obwohl der Träger nach außen für Menschlichkeit, soziale Verantwortung und einen wertschätzenden Umgang steht, habe ich den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden teilweise als sehr widersprüchlich und wenig menschlich erlebt. Gerade von einem sozialen Träger hätte ich mehr Fairness, Wertschätzung, Transparenz und einen respektvollen Umgang erwartet. Leider habe ich diese Werte im Arbeitsalltag nicht immer wiedererkannt.
Befristete Arbeitsverträge sollten weder als Druckmittel noch als Mittel für Mobbing oder zur Machtausübung gegenüber Mitarbeitenden eingesetzt werden. Entscheidungen über Vertragsverlängerungen sollten transparent, nachvollziehbar ...
Die Führungskräfte besonders ins Auge nehmen. Fachliche Kompetenz überprüfen und gegebenfalls auf Schulung für Führungskräfte schicken. Der Umgang der Führungskräfte mit dem Personal ist katastrophal. Zusätzlich sollten Führungskräfte regelmäßig überprüft werden. Sie sollen kein Gefühl bekommen, dass Sie allmächtig sind. Besonders in der unteren Führungsebenen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen erscheint mir grundsätzlich wertschätzend und respektvoll. Ich nehme keine grundsätzliche Benachteiligung aufgrund des Alters wahr. Gleichzeitig würde ich mir, wie bei allen Mitarbeitenden, wünschen, dass individuelle Erfahrungen, Kompetenzen und Bedürfnisse stärker berücksichtigt werden und nicht allein nach bestehenden Strukturen oder bisherigen Gewohnheiten entschieden wird. Insgesamt sehe ich hier keinen wesentlichen Kritikpunkt.
Insgesamt sehr kollegial.
Ich bin noch nicht so alt, aber ältere Kollegen mit unbefristetem Vertrag haben schon alle Freiheiten
In meinem Bereich sind es mehr jüngere Kolleg_innen. Jedoch ist das Alter bis jetzt kein Thema gewesen.
Zum Umgang mit jüngeren Kollegen kann ich sagen: Man wird ernst genommen und als richtige Kollegin behandelt. Dadurch fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für Stuttgart ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation erlebe ich als verbesserungswürdig. Informationen und Entscheidungen werden nicht immer transparent und rechtzeitig kommuniziert. Teilweise werden Entscheidungen getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorher einzubeziehen oder die Gründe dafür nachvollziehbar zu erläutern. Bei Rückfragen oder kritischen Anmerkungen habe ich nicht immer das Gefühl, dass diese offen aufgenommen und gemeinsam reflektiert werden. Stattdessen werden Themen aus meiner Sicht teilweise schnell mit bestehenden Vorgaben oder dem Hinweis auf begrenzte Ressourcen beendet.
Positiv ist, dass die Kommunikation im Kollegium überwiegend direkt und ...
Es fehlt an Transparenz und klarer Kommunikation. Auch Wertschätzung kommt leider zu kurz. Probleme werden nicht offen angesprochen und viele Dinge werden nicht zuverlässig oder professionell umgesetzt. Statt Leistung und Engagement werden teilweise eher diejenigen unterstützt, die sich bei den Vorgesetzten beliebt machen und ihnen nach dem Mund reden.
Sehr hierarchisch
Ist ausbaufähig
Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungen und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden teilweise auch ermöglicht. Gleichzeitig fehlt mir eine klare und transparente Perspektive, wie Mitarbeitende sich innerhalb der Organisation beruflich weiterentwickeln können. Vieles hängt aus meiner Sicht von Eigeninitiative ab. Ich würde mir mehr aktive Unterstützung bei der individuellen Weiterentwicklung, transparentere Karrierewege und eine stärkere Förderung vorhandener Kompetenzen wünschen. Gerade engagierte Mitarbeitende sollten aus meiner Sicht gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt werden.
Karriere und Förderung erscheinen mir nicht immer ausschließlich ...
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich als stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig erlebt. Mitarbeitende, die einen engen persönlichen Kontakt zu Führungskräften hatten und häufig deren Nähe suchten, schienen deutlich bessere Chancen auf eine Beförderung oder Weiterentwicklung zu haben.
Wenn man aufgrund der eigenen Tätigkeit weniger direkten Kontakt zu den Vorgesetzten hatte, waren die Chancen entsprechend geringer. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Stellen bereits intern für bestimmte Personen vorgesehen waren und die anschließende Stellenausschreibung lediglich aus formalen ...
Ja, durch vergleichsweise viele Fortbildungstage und Fortbildungsgelder.
In meinem Fall keine Steigerung möglich
Viel Auswahl und viele Stellen .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband für Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für Stuttgart als eher modern.
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Caritasverband für Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Caritasverband für Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege