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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyHohes Potenzial für eine sehr gute Arbeit nah am Menschen durch eine familiäre Atmosphäre in der Geschichte und zu Gründungszeit des Verbandes.
Vorstände die nicht vom Fach sind/sich thematisch vorbereiten und organisatorisch schwach sind und dann Mitarbeitende ausnutzen. Sich offensichtlich und explizit beleidigend/vorführend äußern.
Jüngere Kolleg:innen weniger ernstnehmen.
Frauen generell etwas dümmlich und weniger kompetent ansehen (ja, in so einem Bereich, wo die Mehrheit weiblich ist! Unmögliches Machogetue)
Mehr auf das Konzept und die Werte achten.
Auf Bewährtes aufbauen und Umgebungsbezogen Zukunft schaffen.
Mitarbeiterführung endet nicht bei der Einstellung, dazu gehört auch Höflichkeit, Respekt, Wertschätzung und Zuhören.
Die Vorstände sollten selber vom Fach sein und sich nicht für "heilig" halten. Eigene Aufgaben pflichtbewusst und verantwortlich erledigen und nicht nur verschieben.
Gut wäre eine interne/externe Kontrolle vom Diözesanverband.
Ein Vorstand sollte führen (lernen) und Mitarbeitende mitnehmen in Prozessen und Ideen und nicht nur dirigieren und wegschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Remscheid ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf Chefebene wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Remscheid ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei mir und externene Kooppartnern sinkt das Ansehen seit mindestens 2021
