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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt war pünktlich drauf.
Den Werdegang vom lokalen Start up zum internationalen Unternehmen. Spannende Produkte.
die Produkte
IT Ausstattung, Homeoffice
hervorragende Produket, starkes Marketing, kompetente Mitarbeiter, gute Athmosphäre
- Prozessanweisungen
- Aufgaben einzelner Personen nicht klar definiert oder schlichtweg ignoriert
- bei Fehlverhalten keine oder nicht sinnvolle Konsequenzen
Die Personalabteilung kümmert sich nicht zeitnah um wichtige Dokumente und lässt die eigenen Mitarbeiter hinterherlaufen.
schlechter Umgang mit Angestellten, Individualität wird nicht geschätzt, Bürokratische Hürden der Vorgesetzten sind nicht umsetzbar und teilweise sinnlos, unliebsamen Arbeitnehmern, aus Sicht des Managements, wird das Arbeiten sehr erschwert
Die Führung im gesamten Management, die das Augenmerk auf die Menschen verloren hat, die dort arbeiten.
Dass nicht die Wahrheit gesagt wird, viele Märchen erzählt werden, alles auf Kosten der Mitarbeiter läuft, ich noch keinen der Chefs gesehen habe auch wenn die vor Corona da waren
Eine Person die täglich vor Ort ist und Präsenz zeigt!
In Zukunft auch mal mehr auf Stimmen von Angestellten hören, welche noch keine Führungsposition besitzen. Oft sind da auch gute Sachen dabei.
wo ist die Wertschätzung der Arbeit der Angestellten? "Klickenwirtschaft", die auch vor Verleumdung kein Halt macht sollte mal hinterfragt werden
Management wird immer arroganter. Kein Gefühl, daß das Management sich für das "Fußvolk" interessiert (außer auf dem Papier).
Gutes Personal versuchen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Carlisle Construction Materials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Übliches Gehalt für Industrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlisle Construction Materials ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wichtige Fragen werden selten oder sehr spät beantwortet
Bei Carlisle ein Fremdwort
Zuhören und Verstehen will gelernt sein.
Furchtbar. Extrem widersprüchliche Kommunikation. Realität und Erzählung weichen ab. Management verkauft Erfolge als ihre eigenen. Feiern sich für Erfolg und treten nach unten bei Misserfolgen.
Es wird viel kommuniziert von den Chefs aber wirklich informiert wird nicht. Viele Gerüchte, die sich am Ende dann auch als wahr erweisen und alle unsicher machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Niemand konnte mir sagen ob wir uns intern weiterbilden können
Leider nicht für jeden möglich
Die Kollegen sind so überfordert, dass niemand an Weiterbildung denkt, Zeit hat oder eine Genehmigung erhält. Man wird auf die Zukunft vertröstet. Personalabteilung hat keinen blassen Schimmer von Personalentwicklung und alles anderem
Es werden lieber neue Manager eingestellt, anstatt den vorhandenen Kollegen die Chance zu geben sich überhaupt weiter zu entwickeln. Das geht seit Jahren aber in diese Richtung (schlechte Personalentwicklung).
Weiterbildung wird nur begrenzt ermöglicht, Karriere macht man wenn man einen bestimmten Hintergrund hat.
