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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich, dass langjährige Mitarbeiter im Haus wertgeschätzt und geehrt wurden. Auch zu Geburtstagen gab es eine kleine Aufmerksamkeit nichts Großes aber trotzdem eine nette Geste, die gezeigt hat, dass an die Mitarbeiter gedacht wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich schwierig fand: Viele Abläufe wirkten auf mich wenig hinterfragt und teilweise nicht mehr ganz zeitgemäß. Aus Gesprächen im Team entstand bei mir der Eindruck, dass auf oberer Ebene vieles schon lange gleich läuft und neue Impulse fehlen. Außerdem wurde oft das Gefühl geäußert, dass die Unterschiede zwischen Pflege und anderen Bereichen nicht mehr zur heutigen Zeit passen. Insgesamt hätte dem Unternehmen aus meiner Sicht etwas mehr Offenheit für Veränderungen gutgetan.
Das Verhalten Vorgesetzter, die Arbeitsbedingungen, Umgang mit offensichtlichen Problemen und Konflikten, uvm
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass das Thema Arbeitszeit klarer und fairer geregelt gewesen wäre, zum Beispiel mit einer Stempeluhr an allen Eingängen. Aus meiner Sicht fehlte oft die Übersicht, wer wirklich vor Ort gewesen ist. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Anwesenheiten und Arbeitszeiten unterschiedlich gehandhabt wurden, was im Team für Unruhe gesorgt hat. Klare und transparente Regeln hätten hier für mehr Fairness gesorgt.
Die Teams brauchen supervision, dringend!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich nicht lange genug vor Ort war, kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt bewerten. Das, was ich im Alltag mitbekommen habe, wirkte jedoch insgesamt in Ordnung und respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpe diem ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu echten Karrierechancen kann ich wenig sagen, da ich das selbst nicht lange genug erlebt habe. Weiterbildungen wurden zwar angeboten, wirkten für mich aber oft eher wie eine Formsache. Pflichtfortbildungen wurden teilweise nur kurz unterschrieben und abgelegt, ohne dass Inhalte wirklich besprochen wurden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag eher nebenbei liefen statt aktiv begleitet zu werden.
Das übliche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carpe diem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Carpe diem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carpe diem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carpe diem als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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