Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePositiv fand ich, dass langjährige Mitarbeiter im Haus wertgeschätzt und geehrt wurden. Auch zu Geburtstagen gab es eine kleine Aufmerksamkeit nichts Großes aber trotzdem eine nette Geste, die gezeigt hat, dass an die Mitarbeiter gedacht wurde.
Was ich schwierig fand: Viele Abläufe wirkten auf mich wenig hinterfragt und teilweise nicht mehr ganz zeitgemäß. Aus Gesprächen im Team entstand bei mir der Eindruck, dass auf oberer Ebene vieles schon lange gleich läuft und neue Impulse fehlen. Außerdem wurde oft das Gefühl geäußert, dass die Unterschiede zwischen Pflege und anderen Bereichen nicht mehr zur heutigen Zeit passen. Insgesamt hätte dem Unternehmen aus meiner Sicht etwas mehr Offenheit für Veränderungen gutgetan.
Ich hätte mir gewünscht, dass das Thema Arbeitszeit klarer und fairer geregelt gewesen wäre, zum Beispiel mit einer Stempeluhr an allen Eingängen. Aus meiner Sicht fehlte oft die Übersicht, wer wirklich vor Ort gewesen ist. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Anwesenheiten und Arbeitszeiten unterschiedlich gehandhabt wurden, was im Team für Unruhe gesorgt hat. Klare und transparente Regeln hätten hier für mehr Fairness gesorgt.
Der am besten bewertete Faktor von Carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ich nicht lange genug vor Ort war, kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt bewerten. Das, was ich im Alltag mitbekommen habe, wirkte jedoch insgesamt in Ordnung und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpe diem ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Gehalt hatte ich das Gefühl, dass es im Unternehmen zwei Welten gibt: Pflege bekommt bessere Konditionen, andere Bereiche deutlich weniger das wirkt einfach nicht ganz fair. Für mich persönlich war das Gehalt okay, aber ehrlich gesagt nicht wirklich passend zu dem was viele Kollegen dort täglich leisten und auffangen müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu echten Karrierechancen kann ich wenig sagen, da ich das selbst nicht lange genug erlebt habe. Weiterbildungen wurden zwar angeboten, wirkten für mich aber oft eher wie eine Formsache. Pflichtfortbildungen wurden teilweise nur kurz unterschrieben und abgelegt, ohne dass Inhalte wirklich besprochen wurden. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag eher nebenbei liefen statt aktiv begleitet zu werden.
