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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende, interessante Aufgaben. Dynamisches Geschäftsmodell. Versuch Schritt zu halten mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit (Automobilbranche, Digitalisierung). Gute Arbeitsatmosphäre. Mercedes-Benz als starke Marke und Konzern. Tolle Autos. Gewinnermentalität.
Benefits durch den Konzern und interessante Arbeitsgebiete/Themen in der Automobilindustrie
Ergonomische Arbeitsplatz
immer offen für neues
Starker Zusammenhalt im Team, moderne Rahmenbedingungen und eine transparente Führung auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet keinerlei Kommunikation statt und die Arbeitsverträge werden anfänglich auf ein Jahr befristet. Als neuer Kollege, ist man quasi nichts. Man weiß bis 2 Monate vor Vertragsende nicht, ob man übernommen wird. Auf Anfragen bekommt man keine Antwort. Für ein Tochterunternehmen von Mercedes, ist das Verhalten dieser Firma, gegenüber Angestellten, unmöglich.
Was ich als problematisch an meinem Arbeitgeber empfinde, ist die schwierige Kommunikation ab Führungsebene und der Umgang damit seitens der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, dass Kritik ernst genommen wird und das Unternehmen sich flexibler und zeitgemäßer zeigt. Besonders wichtig ist es, auf die Bedürfnisse und Anliegen langjähriger Mitarbeiter einzugehen. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam viel mehr erreichen könnten, wenn wir uns stärker an den Mitarbeitern orientieren, denn sie sind die Experten.
Durch das körperliche ist die Bezahlung je nach Abteilung zu gering.
So gut wie alles, aber vor allem die Führungsebene!
-schlechte Bezahlung und unfaire Verteilung der Löhne
-keine Aufstiegschancen
-schlecht erreichbar
-keine schöne Arbeitsathmosphäre
-keine Wertschätzung
-schlechte Infrastruktur
-auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Nur die Zahlen sind wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer rundum positiven Erfahrung kaum etwas auszusetzen. Weiter so transparent und mitarbeiterorientiert bleiben!
Kommunikation dringend verbessern, Vorgesetztenverhalten dringend überdenken.
Da manche Arbeit körperlicher als in anderen Abteilungen ist sollte es dahingehend auch anderes Gehalt geben wie bei einen der denn ganzen Tag nur mit denn Auto rum fährt und es dahingehend nicht so anstrengend ist.
BITTE BIS AUF WENIGE AUSSNAHMEN DIE KOMPLETTE FÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Führung auf Augenhöhe ermöglichen und die Mitgestaltung der Mitarbeiter fördern.
Flexibilität am Arbeitsplatz fördern und innovative Ansätze unterstützen.
Langjährige Kollegen wertschätzen und ihre Erfahrungen anerkennen.
Die Vergütung verbessern, um wettbewerbsfähige Entlohnungen anzubieten.
Diversität und Inklusion aktiv fördern, um eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CARS Technik & Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut
Grundsätzlich gut ausgeprägt, aber auch abhängig von Team-/Bereichszugehörigkeit. Übergreifender Zusammenhalt wird gefördert.
Top Teamgeist unter den Kollegen! Der Zusammenhalt am Standort ist stark, man unterstützt sich abteilungsübergreifend.
Mal so mal so. Kommt auf die Kollegen an. An der Basis klappt es sehr gut.
Im eigenen Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARS Technik & Logistik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man ist manchmal stolzer auf die Produkte die man bearbeitet als auf seine eigenen Leistungen.
Der Ruf der Firma ist eher schlecht
Unter den Dienstleistern genießt das Unternehmen ein sehr gutes Image, aber leider ist dies nicht unter den Kollegen der Fall. Es sollte klar sein, dass die Kollegen unser Aushängeschild sind.
Naja auf Grund hoher Fluktuation bei Leiharbeitern kein gutes Image
Mercedes Benz sollte sich von dieser Bude distanzieren. Schämen muss man sich für sowas!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr vielfältige Jobprofile vorhanden. Wechsel zwischen den Jobs bzw. Teams (Querwechsel) wird - bei Interesse/Möglichkeit - unterstützt. Allgemein flache Hierarchien, somit keine große Anzahl an Führungspositionen. Schulungen on- und off-the job werden angeboten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung. Eigeninitiative wird geschätzt und mit passenden Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützt.
Weiterbildung wird ermöglicht, wenn Zeit gefunden wird
Weiterbildung über Mercedes-Benz
Findet für normale Angestellte nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARS Technik & Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet CARS Technik & Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARS Technik & Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARS Technik & Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CARS Technik & Logistik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CARS Technik & Logistik
Branchendurchschnitt: Handwerk