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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe wirklich gerne für dieses Unternehmen gearbeitet. Vor allem das Team liegt mir wirklich am Herzen. Geprägt von super Zusammenarbeit, gegenseitiges unterstützen und Motivieren. Man schaut gemeinsam nach Lösungen und wird bei Problemen oder Unklarheiten nicht einfach im Strich gelassen. Fand auch super, dass man als Mitarbeiter Gesundheitlich gut unterstützt wird. Egal ob Analysen usw., darauf wird wirklich geachtet! Finde auch gut, dass man Chancen bekommt sich weiterzuentwickeln. Ich habe überwiegend ein positives Erlebnis gemacht und habe hier wirklich ...
Bei Problemen ist er da
Carsten Moch hat einen sehr hohen Anspruch an die Qualität seiner Produkte. Als Mitarbeiter kann man sich in diesem Unternehmen sehr gut mit diesem Anspruch weiterentwickeln.
Das der sich für jeden einzelnen Mitarbeiter Zeit nimmt. Da bekommt auch jeder Mitarbeiter voller Rückendeckung und Hilfe - egal um was es geht.
Man hat viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen- wenn ich nicht umgezogen wäre, wäre ich bis zur Rente geblieben:)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik darf nicht geäußert werden. Schlechter Führungsstil. Maßregelungen erfolgen nicht unter vier Augen, sondern vor versammelter Manschaft und oftmals auch vor Kunden*innen.
Wenig Verständnis für Work-Life Balance, offener für Meinungen des einzelnen MA´s und eine sehr komplizierte Art und weise zu arbeiten...man könnte super viele schritte vereinfachen und dadurch effizienter werden
Da gibt es nichts zu kritisieren. Der Arbeitgeber ist immer und für jeden da.
Verbesserungsvorschläge
Offener für die Stimme des einzelnen Mitarbeiters werden und mehr vertrauen schenken. Eine so eng gestrickte Vorstellung sorgt für Frustration beim Mitarbeiter.
Beispiel: Ein MA soll sich Gedanken über ein bestimmtes Projekt machen...es findet ein Gespräch statt indem die Ideen des MA´s vorgestellt werden, aber diese wurden in den meisten fällen kleingeredet und nicht wirklich ernstgenommen, denn die Erfahrung fehlt ja...und es wurde ja schon immer so gemacht, also belassen wir es dabei...
Sehr frustrierend für einen ...
Vorschläge und Kritik der Angestellten sollte berücksichtigt werden und nicht nur in kleiner Runde besprochen werden.
Die habe ich nicht wirklich. Ich war immer sehr zufrieden. Man fühlt sich sofort wohl und sehr willkommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ebenso nur gute Erfahrungen gemacht. Das Team ist wirklich super, von jung bis alt eine gute Zusammenarbeit.
Zufrieden stellend
Jeder egal welche Altersgruppe wird geschätzt und mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War in meinem Fall nicht wirklich da, denn es wurde vorausgesetzt, dass Arbeit die Priorität no. 1 ist, es wurde als selbstverständlich gesehen, dass man immer einspringt, wenn jemand anderes gerade nicht kann.
Arbeitszeiten werden von jetzt auf gleich geändert und Einspruch ist zwecklos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich. Durch externe Fortbildungen, aber auch intern, indem man eigene Schwerpunkte findet und sich darin weiterentwickelt.
Angebote sind da
Es wird sehr individuell gehandelt. Der Arbeitgeber hat die Gabe die Stärken zu erkennen und zu fördern
Die Weiterbildungszertifikate, haben mir meinen jetzigen Arbeitsplatz ermöglicht:)
Man muss selbst dafür sorgen, dass man Weiterbildungen macht und ganz klar kommunizieren was man vorhat. Von selbst aus wurde eher wenig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Carsten Moch Orthopädie-Schuhtechnik
Branchendurchschnitt: Textil