Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiProbleme werden gemeinsam geklärt
Sehr familiär, Nette Kollegen, schnelle Problemlösung
Direkter Kontakt zum Chef
Somit schnelle unproblematische Klärung von Problemen
Keine langen Urlaubsvorplanungen nötig
Kurze Absprachewege
Keine Arbeitszeiten bis 20.00 Uhr
Arbeitszeit am Samstag auch nur bis 15.00 Uhr
Keine Sonntagsarbeit in der Vorweihnachtszeit
Immer pünktliche Gehaltszahlungen
1. Mangelnder Respekt seitens der Geschäftsführung:
Der Umgangston und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere den Auszubildenden, ist nicht angemessen. Dies trägt zu einer negativen Arbeitskultur bei.
2. Unfaire Bezahlung für Auszubildende:
Die Vergütung für Auszubildende war zu meiner Zeit Mindestlohn.
3. Eintönige und wenig lehrreiche Aufgaben:
Die Tätigkeiten für Auszubildende sind häufig monoton und bieten keine Lernchancen.
Aufgaben wie Schreddern oder Akten sortieren dominieren den Arbeitsalltag.
4. Unangemessene Arbeitszeiten:
Die Arbeitszeiten sind schlecht
5. Unbezahlte Samstagsarbeit:
Von Auszubildenden wird ...
Bin 20 Jahre dabei
Bin seit 20 Jahren dabei - das spricht für sich
Mitarbeiterführung
mehr Respekt vor seinen Mitarbeitern!
35 Stunden Woche einführen
Arbeitszeiten anpassen, Umgang der Geschäftsführung mit Angestellten
Offner Umgang, Familienfreundlicher, Mitarbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Car Tech D. Bombach ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es keine Grenzen, Kompetenzen und eigenes Interesse, ermöglichen ein vielfältiges Aufgabengebiet, Lücken werden gemeinsam geschlossen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gleich null
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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