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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,1Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 1,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenloser Kaffee, gut ausgestattete Küche als Pausenraum
Die Freiheit während der Arbeit.
Die Gespräche mit den Kollegen während der Arbeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Betriebsklima, das Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung, Arbeitszeiten, Arbeitsmethoden aus den 2000er Jahren
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Siehe Vorgesetztenverhalten
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Das Verhalten der Geschäftsleitung, rückständige und veraltete Software, umständliche Arbeitsweisen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Ton gegenüber den Arbeitnehmern.
Arbeitsanweisungen verfassen, worauf man zurückgreifen kann. Nicht fordern alles nach Anweisung zu machen und gleichzeitig Mitdenken zu fordern.
Nicht Einfordern, Sachen zu machen wie man selbst denkt, ohne es vorher zu kommunizieren.
Bewertung lesen
Den Umgangston gegenüber den Mitarbeitern ändern. Rüstzeiten bezahlen. Für eine faire Work Life Balance sorgen. Ein faires Gehalt zahlen für die ständige Mehrarbeit. Die Arbeitsmethoden modernisieren
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Die Geschäftsleitung sollte lernen, wie man Gespräche auf einem zivilisierten Niveau führt und wie man Kritik sachlich äußert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Cartridge care ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kollegen waren super, wurden aber oft ausgewechselt.
Teilweise erfahren das z.B. während des Urlaubs gelästert wurde durch due Geschäftsleitung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cartridge care ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur anschließen.
1
Bewertung lesen
Die Geschäftsleitung ist sehr cholerisch. Sobald dieser auch nur die kleinste Kleinigkeit nicht passt wird laut und aggressiv herumgeschrien.
1
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Angsterfüllt. Die Führungsriege rastet bei jeder Kleinigkeit aus, die ihr nicht passt.
1
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Ein angsterfülltes Klima, dass mich krank gemacht hat. Die Stimmung konnte von heute auf morgen umschlagen.
Fehler einzelner waren immer Fehler aller und alle habe es zu sehr laut zu hören bekommen.
Wenn es einen Schuldigen gab, wurde er vor den Anwesenden zusammengeschrien.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es hier nicht wirklich. Man muss auch so alles machen, was anfällt.
1
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Geschult wird man zu gar nicht. Man muss sich selber informieren. Aufstiegschancen sind gering, da die Firma sehr klein ist und man schon als einfacher Verkäufer ganz alleine für den Laden verantwortlich ist.
1
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Weiterbildung erfolgt viel auf eigene Faust. Informationen werden schnell geteilt.
Leider keine Schulung im Umgang mit problematischen Kunden oder schwierigen Verkäufen. Schulungen sollten während der Arbeitszeit erfolgen, während des Tagesgeschäftes.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cartridge care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Cartridge care schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cartridge care als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Cartridge care
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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