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Caterpillar 
Global 
Mining 
Europe 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score16 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caterpillar Global Mining Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caterpillar Global Mining Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz und gar nicht!!!
Bewertung lesen
ausgehandelte sozialleistungen
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Gehalt. Man muss nichts leisten.
Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.
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Gleitzeit Arbeit , und gute Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach vorne beugen, nach hinten treten
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Seit Jahren dümpelt das Unternehmen vor sich hin. Es tut sich nichts. Es gibt keine vernünftige Strategie, man versucht nur durch die üblichen Methoden Kosten zu drücken. Die Mitarbeiter, die für die Situation verantwortlich sind, dürfen mit Abfindung gehen.
Mitarbeiter, vor allem Frauen, werden unfair behandelt.
Burn-out macht sich breit.
Mitarbeiter werden für dumm verkauft: zwischenzeitlich stand das Unternehmen zum Verkauf, aber man tut so, als wäre alles super.
Immer mehr verlassen das Unternehmen.
Es ist traurig, dass sehr viele ...
Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.
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Der Standort stolpert über die eigenen Füße. Hier wird kein Geschäft geführt, hier wird fröhlich dilettiert. Die Geschäftsführer verdienen ihren Namen nicht. Die Entscheidungen werden gewürfelt. Das Unternehmen ist vor allem mit sich selbst beschäftigt - nicht mit dem Markt. Man definiert Prozesse, zelebriert Meetings, pflegt Bürokratie, schlägt Schaum. Nach den Restrukturierungen herrscht Chaos und Erstarrung. Der Kunde und die Mitarbeiter spielen die letzte Geige.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Typisch Amerikanisches Unternehmen. Nur Geld ist wichtig alles andere egal!
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diverse vorbildungen und erfahrungen honorieren
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Verbesserungsvorschläge würden nichts mehr ändern. Es ist bereits zu spät.
Einfluss des Mutterkonzerns reduzieren.
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Ordentliche Karrierechancen bieten! Für Mitarbeiter, die wirklich etwas geleistet haben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Caterpillar Global Mining Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Für die Aufgaben ist das Gehalt noch viel zu gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterpillar Global Mining Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.
1
Bewertung lesen
Aufgrund von Budgetkürzungen wurden alle Weiterbildungen gestrichen. Karriere machen die Ja-Sager.
1
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keine Weiterbildung aufgrund von Budgetmangel
1
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Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen. Aufstiegschancen gibt es nur für Ja-Sager. Und Amerikaner.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caterpillar Global Mining Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Caterpillar Global Mining Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caterpillar Global Mining Europe als eher traditionell.
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