Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie umweltfreundliche Strategie und die Ambitionen weiter zu gehen, dass der Gedanke auf den Mitarbeiter fällt und dieser nicht vernachlässigt wird.
flexible Arbeitsregelung vorhanden, Verbesserungsvorschlagswesen vorhanden, nette Kollegen
Welt offener Umgang mit allen Mitarbeitern
Es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser.
Verbesserungsvorschläge werden nicht alle umgesetzt, meinem Gefühl nach Homeoffice ist nicht so gern gesehen
Transparenz der Konzernverwaltung
Nutzt das Potenzial eurer Mitarbeiter. Auch Führungskräfte sind nicht allwissend.
Öffters mit der Basis reden, anstatt Mitarbeiter Befragungen durch zu führen.
nicht nur den Mindestanforderungen entsprechen, sondern auch mal über den Tellerrand zu schauen, auch wenn es etwas schwerer fällt.
Sozialleistungen und MA-Unterstützung ausbauen, Schulungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Cavotec Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es ein weltweites Unternehmen ist, sind immer interessanten Aufgaben vorhanden
zwischendrin immer wieder mal was neues/anderes
das Arbeitsumfeld ist sehr groß und interessant
Ständig wechselnde Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cavotec Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
durch die vorherige Leitung wurde viel Vertrauen zwischen AN & AG zerstört, das wirkt sich natürlich auch nach Außen aus.
Wurde leider von einigen GF nicht in den Vordergrung geschoben
Das Gras beim Nachbar ist immer grüner...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Focus der HR Abteilung
Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildungen werden bezahlt
alle notwendigen Lehrgänge werden gezahlt und gefördert
ausbaufähig
