Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenIch hatte das Vergnügen, ein Praktikum im Bereich Einkauf und Beschaffung bei CBC zu absolvieren. Die Arbeitsatmosphäre war außergewöhnlich gut, geprägt von einer offenen und freundlichen Kultur. Besonders beeindruckt haben mich die Mitarbeiter, die alle äußerst kompetent und hilfsbereit waren. Die flache Hierarchie ermöglichte es mir, direkt mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Insgesamt war es eine bereichernde Erfahrung, die ich jedem empfehlen kann, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
sehr vieles
Die Getränke vor Ort waren wenigstens gekühlt.
es gibt absolut nichts auszusetzen!
Ich bin sehr zufrieden. Weiter so!
Es gab nichts, was ich als schlecht empfand.
Es wird viel gelästert.
Unerfahrene die vielleicht ein Kabel im Leben ausgetauscht haben werden zu Manager Positionen befördert.
Der CEO sollte sich definitiv die Führungskräfte genauer anschauen, anstatt sich unter dem Tisch zu verstecken.
Eure Kunden lachen euch aus weil jeden Tag ein neuer Mitarbeiter präsentiert wird.
Leider alles
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber man setzt es nicht um.
Mitarbeiter regen zu Weiterbildungen an, man spricht mit Vorgesetzten darüber, aber im Endeffekt hört man nachher nichts mehr davon.
..., dass man seitens der Geschäftsführung nicht ernst genommen wird und sich die Gespräche und Ansprachen leer und gehaltlos anfühlen.
So sehr man als Arbeitgeber nach Verbesserungsvorschlägen sucht, kann ich in diesem Fall keine geben, denn das Unternehmen läuft meines Erachtens von oben bis unten reibungslos.
Hört auf zu lästern über eure eigenen Mitarbeiter.
Die Führungskräfte sollten sich nicht vor den Problemen oder Gesprächen verstecken.
Sucht euch gescheite Führungskräfte, die nicht beleidigend werden bzw. einen Mitarbeiter richtig einarbeiten.
• Die komplette Führung austauschen, vor allem das absolut inkompetente QA welches sich mehr und mehr zur Überwachung 2.0 entwickelt und sich endlich Business Developer mit Ahnung ins Haus holen.
• Sich beraten lassen wie man einen vernünftigen Helpdesk aufbaut, wäre auch eine Maßnahme.
• Zentrale Ablagesysteme einführen.
• Mitarbeiter im Umgang mit anderen Mitarbeiten schulen und erziehen.
• Kollegen ohne Teamfähigkeit aussortieren oder disziplinieren.
- - flache Hierachien
- schnelle Entscheidungen
- Bonusmodel überdenken
Der am besten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
So wie mit allen, absolut höflich und respektvoll.
Ich habe keinen Unterschied zwischen Jung und Alt gemerkt und das über die ganzen Jahre bis in mein Rentenalter. Top!
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Unsere älteren Kollegen werden mit Respekt behandelt. Sogar unsere „CBC Rentner“ (MA die von CBC aus in das Rentendasein gestartet sind) werden immer zu den Events eingeladen und sind so gut wie immer vollzählig vertreten. Das zeigt das die Firma nicht verkehrt sein kann.
Unsere älteren Kollegen werden von uns jüngeren Kollegen immer vorbildlich behandelt, so wie es sich gehört. Unsere älteren Kollegen sind sowieso sehr angenehme Kollegen und helfen uns jüngeren gern weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auf E-Mails und Anrufe wurden schnell geantwortet. Aber wie der Delivery Manager RM (Name anonymisiert) mit einem am Telefon gesprochen hat, war nicht so nett.
• Kommunikation findet so gut wie keine statt, speziell dann nicht, wenn die Firma sich wieder einmal neu ausrichtet.
Kollegen die Vorgesetztenaufgaben abgeben, kündigen dies per Mail an, absprachen oder Face-to-Face Gespräche gibt es nicht.
• Einmal im Jahr finden Pseudo-Mitarbeitergespräche statt. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert aber nicht.
Ist eigentlich das A und O in einem Unternehmen, schnelle und effiziente Gespräche beheben sämtliche Probleme. Sprachkenntnisse bremsen manchmal den flüssigen verlauf.
Kommunikation nach dem Motto: Friss oder Stirb. Feedback nicht erwünscht.
Unter Kommunikation ordne ich mal das Berichtswesen mit ein. Das kann ich nur mit absolut übertrieben darstellen. Viele Dinge werden mehrfach erfasst und immer wieder auch kontrolliert. Damit sind wir dann beim mangelnden Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber angelangt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt immense Chancen auf Karriere und Weiterbildung.
Ich nehme das Weiterbildungsprogramm bei CBC wahr.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Wer sich weiterbilden oder zertifizieren möchte, kann dies ohne Probleme tun.
Es freut mich, dass man stark gefördert wird, wenn der notwendige Einsatz stimmt.
Harte Arbeit zahlt sich definitiv aus und wird anerkannt.
Für junge und ambitionierte Mitarbeiter entsteht so die Möglichkeit einer sehr guten und schnellen Weiterbildung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
