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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungAufgrund der fehlenden Führung in der Abteilung war der Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit groß. Eigene Ideen konnten gut umgesetzt werden. Allerdings ist dafür dann keine Unterstützung, Wertschätzung, oder finanzielle Entlohnung zu erwarten. Arbeit und Privatleben sind gut in Einklang zu bringen. Arbeitsbelastung ist zwar noch, es wird aber kein Druck ausgeübt. Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und für Problembesprechungen offen. An der Lösung/Umsetzung hängt es dann meistens.
Zusammenhalt in der der Abteilung
Habe leider keine gefunden und daher sehr schnell in ein besseres Unternehmen gewechselt. Kein Wunder das diese Unternehmen Massen freie Stellen hat....
Sozialleistungen, gute Möglichkeiten zum Widereinstieg nach Elternzeit
Eine wichtige Aufgabe des Tochterunternehmen war und ist Kosteneinsparung bzw. Vermeidung von Tarifverträgen. Dementsprechend ist die Entlohnung. Für einen Maximalversorger ist auch die fachliche Eignung von einigen Kollegen und Vorgesetzten fraglich. Weiterbildung finden kaum bzw. nur auf Initiative des Mitarbeiters statt. Schlechte Anpassung an den dynamischen Gesundheitssektor im Hinblick auf Gesetzesänderungen und dementsprechend Anpassung der Abläufe. Strukturen sind veraltet. Vorgesetzte von den Anforderungen der modernen Arbeitswelt überfordert. Hohe Fluktuation (der motivierten und gut ausgebildeten Arbeitskräfte) als logische Folge. Insgesamt eine ...
Kommunikation, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Entlohnung und Sozialleistungen
Kein Mitspracherecht, nicht einmal die Möglichkeit zur Anhörung
Bei Arbeitsaufnahme und verlassen des Unternehmens war ich ernsthaft 2 Stunden im Klinikgelände unterwegs mit einem Laufzettel um überall einen anderen Ausweis oder Antrag abzuholen/zu beantragen oder wieder abzugeben. So was habe ich bisher noch nie erlebt, nicht mal zu beginn meiner Ausbildung. Ich empfand es als Schikane.
Warum muss ich als Bürokraft beim Betriebsarzt mich voll nackig machen und alle OPs meines Lebens angeben, Urintest etc??? Sowas geht ...
permanente Stresssituationen die von Vorgesetzten nicht wahrgenommen werden
Tarifverträge, für gute Arbeit auch faire Bezahlung-> Lohn nach Vereinbarung, nein nach Festlegung vom Arbeitgeberseite aus Arbeitsmittel sollten vom Arbeitgeber bereit gestellt werden, besser Kommunikation zw. Personalbüro und Fachbereichen. Buchhaltung sollte gewissenhafter Arbeiten und Meldungen an Sozialleistungsträger zeitnah bearbeiten...
Angebote für Arbeitnehmer wie Massagen nicht nur im eigen Haus anbieten, der Mitarbeiter sollte freie Wahl haben. Zusatzversicherung über die ZVK, besser als diese Angeboten Rente->wo man erst später erfährt das sie nur zahlt wenn min. 5 Jahre im Unternehmen ist, ...
Verbesserung der Kommunikation zwischen AG und AN
Vielleicht mal mit einem Tarifvertrag anfangen.
bessere Löhne, mehr Personal zur Entlasstung des vorhandenen Personals
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cc Klinik-Verwaltungsgesellschaft Chemnitz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich aber nur wenn genug Personal zur Vertretung da ist, Aufstiegschancen gibt es keine
