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CDS Service GmbHCDS Service GmbHCDS Service GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,46
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

CDS Service GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
0 Bewerber
0 Azubis
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der letzten Betriebsversammlung wurden uns allen die neuerungen erläutert, das sich die Gecshäftsleitung coachen lässt und was noch alles für die Zukunft geplant ist, das finde ich sehr gut. Ausserdem habe ich einen sehr schönen Arbeitsplatz und bin deshalb sehr zufrieden, mit meinem Team,Teamlead und mit meinen Vorgesetzten komme ich gut aus und fühle mich hier wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer Gesprächsbereit und offen für Kritik,- es wurden bisher Verbesserungsvorschläge meinerseits immer zusammen umgesetzt. Auch die Vorgesetzten werden ständig geschult und weitergebildet,-bekommen coachings von Außerhalb.Das gefällt mir gut, da sie deshalb einen anderen Blick auf Mitarbeiter und die Zusammenarbeit bekommen.
Gesundheitsbelange sind noch Verbesserungswürdig deshalb gibt es noch keine volle Sternenzahl.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein gutes Team,-klar bei vielen Leuten im Unternehmen kennt man nicht jeden gleich gut, aber innerhalb der einzelnen Teams läuft es sehr gut. Ich kann von meinem Team (Technik) sagen, dass ich hier wunderbare Leute um mich habe,-ich komme gern zur Arbeit und wir halten zusammen, auch wenn es uns mal nicht gut geht, jeder hat mal Sorgen ...sind wir füreinander da (auch Privat). Die meiste Zeit des Tages verbringt man auf der Arbeit und wenn es,- wie hier mit den Kollegen stimmt, dann kann ich nur sagen das ich gerne weiter hier arbeiten gehe.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite in der Technik, helfe aber auch in anderen Abteilungen wie dem Warehose aus. Oder helfe bei Aktionen innerhalb der Firma, wie Vorbereitungen auf Festlichkeiten, oder schmiere auch schonmal die Brötchen für Gäste die uns besuchen. In der Technik habe ich verschiedene Aufgaben übernommen, Rücküberprüfung von Laptops,Handys und Beamern zum Beispiel. Im Warehouse habe ich Ware angenommen, versendet und eingelagert.
eine Abteilung arbeitet mit der anderen Abteilung zusammen,-es geht nur miteinander :-) deshalb lernt man automatisch viele Leute kennen und auch viele Bereiche.
Ich selbst arbeite Krankheitsbedingt jetzt weniger Stunden, freue mich aber das ich hier geblieben bin und das ich aufgrund meiner Situation etwas flexibller arbeiten darf und das meine Arbeit hier sehr abwechslungsreich ist. Es wird nie langweilig, da immer was zu tun ist.

Kommunikation

Hier wird immer gesprochen, telefoniert oder gemailt wir arbeiten alleine oder im Team,- wenn fragen sind habe ich immer einen Ansprechpartner und ich bekomme immer Hilfe und Unterstützung von meinen Kollegen und Kolleginnen.

Gleichberechtigung

Hier ist egal ob du als Mann oder Frau in einer gewissen Position arbeitest,- alle haben die selben Einstiegschancen, es kommt in allererster Linie darauf an, was jeder selbst für ein Potential mitbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben Kollegen die kurz vor der Rente stehen, diese werden natürlich gehegt und gepflegt,-klar achten wir darauf das es ihnen hier gut geht;-)

Karriere / Weiterbildung

Ich kann mich hier gut einbringen und verwirklichen.Es werden reglmäßig Englisch Kurse angeboten, demnächst hoffentlich ein Ersthelferkur( wurde bereits angeregt).
Aus Krankheitsgründen kann ich selbst nicht an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, weiß aber das regelmäßig andere Mitarbeiter Intern und auch Außerhalb geschult werden.
Ich denke wenn jemand mit Elan kommt und bereits gut ausgebildet ist, dann stehen ihm/ihr hier gute Türen auf. Und Selbstverständlich sind wir auch Ausbildungsbetrieb,-schön ist es junge Leute auf dem Weg ins eigenständige Leben begleiten zu können,- ich darf das übrigens hier auch und das macht mich auch sehr glücklich, man kann viel voneinander lernen. Ich glaube wer Teamfähig ist, kommt hier auf seine Kosten.

Gehalt / Sozialleistungen

Alle Mitarbeiter werden mit Arbeitskleidung ausgestattet. Fahrer bekommen Tabletts und Handys für unterwegs. Wir bekommen immer umsonst Kaffee,Tee,Wasser und Apfelschorle und in unseren Gemeinschaftsküchen haben wir auch Share Boxen d.h. wir Teilen auch unsere Lebensmittel. In den einzelnen Abteilungen bringt jeder mal was "leckeres "mit, also verhungern und verdursten kann man bei uns nicht:-).Und klar wer träumt nicht von einem besseren Verdienst,-deshalb gibt es hier keine volle Sternen Anzahl.
Es gibt bei uns auch Bonuszahlungen für gute Verdienste und auch mal einen Tankgutschein das finde ich sehr sozial.
Aber ich würde mir wünschen das es in Zukunft für alle ein noch besseres Grundgehalt gibt.

Arbeitsbedingungen

Wir sind im Umbau (in der Edisonstr.19) der Firma,- viel Räume wurden bereits renoviert und einiges wird noch renoviert. Die Edisonstr.11 ist ein kompletter Neubau. In der alten Halle der E 19 wurden für das Warehouse neue Transport und Aufbewahrungswagen angeschafft,eine Mitarbeiter Küche und Sitzplätze wurden gebaut/gekauft.Es wurden neue Technikerplätze ausgestattet und auch neue Werkbänke/ Tische aufgebaut.
Das einzige was im Moment noch stört ist die laute Abzuganlage vom Serverraum(es brummt im Warehouse),-aber auch dafür gibt es schon eine Lösung(deshalb gibt es noch nicht volle Sternchen Anzahl). Es wurden auch neue Sitzmöbel angeschafft für die gesamte Technik und das Warehouse.Und die Büros sind schön hell gestrichen, es sind auch überall Fenster in den Büros und ich mag unseren Garten,-hier kann man auch die Mittagspause verbringen,-Obstbäume und ein Gartenteich und eine Sitzecke befinden sich dort und für nächstes Jahr ist auch hier noch eine Veränderung geplant, damit wir Mitarbeiter auch im Sinne des Wohlbefinden etwas für unsere Gesundheit tun können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir benutzen zur Reinigung unserer Geräte lappen, die von Behindertenwerkstätten hergestellt werden. Diese werden gewaschen und wieder benutzt. Wir benutzen alle Füllmaterialien mehrfach und auch Kartonagen, von denen werden Label abgefönt und dann neu beklebt.

Work-Life-Balance

Wir erarbeiten gerade eine neue Gesundheitsreform für alle Mitarbeiter,- es wurde eine Gesundheitsresonanzgruppe gegründet.Das gefällt mir sehr gut.
Es ist alles momentan noch im Aufbau (desh.noch keine kompl.Sternenanzahl)

Image

Da ich in Kontakt mit vielen Mitarbeitern stehe und wir auch viele persönliche Gespräche führen, kann ich wohl sagen das die Grundeinstellung und das Gefühl zu CDS ganz gut ist.
Klar gibt es auch mal zu viel zu tun und klar hat nicht jeder gleich gute Laune, aber ich denke man kann sich bei uns wohl fühlen, ich kann von mir sagen das ich mich hier wohl fühle.Die oben beschriebenen Sozialleistungen sind auch für jeden sehr wertvoll und wir feiern auch gemeinsam Weihnachtsfeiern und alle 2 Jahre ein Sommerfest zusammen, das schürt auch den Zusammenhalt, vor allem weil man ja nicht immer alle zu Gesicht bekommt das ganze Jahr über und hier mal die Gelegenheit hat sich wieder auszutauschen Face to Face.Ich denke, dass sich trotzdem einige nicht ganz wohl fühlen und sich nicht trauen darüber zu sprechen( z.B. Gehaltswünsche), ich würde mir wünschen, dass es da so etwas wie einen Sozialen Vermittler geben würde der zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern agieren kann.Um so größer ein Unternehmen wird verlieren sich einige im täglichen Arbeitsalltag und sind dann nur noch sehr überanstrengt und bevor sie selbt etwas ändern meckern sie rum und ziehen andere mit runter.

Verbesserungsvorschläge

  • Auf jeden Fall auch weiterhin reflektieren, sich immer mal wieder von Außen begutachten bzw.coachen lassen. Noch mehr mit einzelnen Personen ins Gespräch kommen, einfach von selbst auf Mitarbeiter zu gehen, oft trauen sich die Mitarbeiter nicht selbst zu kommen und nach mehr Gehalt zu fragen und es wird hinten rum darüber geredet, klar hat keiner von euch etwas zu verschenken, aber wenn man einfach mal zwischendurch fragt wie es dem Mitarbeiter eigentlich wirklich geht,-vertut man sich ja auch nichts! Verbesserungsvorschläge annehmen, jeden einzelnen wirklich wahrnehmen und wertschätzen. Am Grundgehalt jedes einzelnen arbeiten. Gesundheit fördern. Das wären meine persönlichen Wünsche an die Geschäftsführung.

Pro

Das auch immer die Persönlichkeit gesehen wird, nicht nur das was man schon mitbringt sondern das man auch gefördert wird, wenn man sich selbst rein hängt.Ich bin aus einer komplett anderen Branche gekommen und freue mich sehr darüber hier eine ganz neue Lebensaufgabe zu haben.

Contra

0 Komma nix ,- ich bin froh und dankbar,dass ich hier eine Arbeit gefunden habe.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CDS Service GmbH
  • Stadt
    Lage
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r CDS-ler/in, vielen Dank für dein überragendes Feedback und die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Gerne nehmen wir Bezug auf deine Verbesserungsvorschläge: Zum Thema Gesundheit wurde, wie du auch im Verlauf geschrieben hast, diesen Sommer eine sog. Resonanzgruppe Gesundheit ins Leben gerufen. In dieser kommen Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Abteilungen zusammen und Gesundheitsthemen zu besprechen, Verbesserungen zu erarbeiten und konkrete Vorschläge in die Tat umzusetzen. Als aktuellste Neuerung gibt es z.B. wöchentlich frisches Obst, das wir allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stellen. Uns ist es ein großes Anliegen die Feedback-Kultur bei CDS weiterhin zu fördern. Daher werden wir uns zeitnah überlegen, wann und in welcher Form wir deine diesbezüglichen Vorschläge umsetzen können. Schön, dass du ein Teil von CDS bist! Viele Grüße!

Kathrin Graunke
Marketing Leitung

  • 24.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Luftpumpe

1,69

Arbeitsatmosphäre

Ideen werden angehört und nicht umgesetzt. Bei Fragen lieber selber entscheiden. Kollegen helfen sich allerdings gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Besser die Kollegen befragen, die kennen sich aus.

Kommunikation

Meetings und tolle Ideen werden verbreitet. Die Umsetzung muss noch geübt werden.

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

Leider unterdurchschnittlich. Man kann viel verhandeln, aber das bringt meistens nichts. Neue Modelle werden schmackhaft gemacht, doch bis jetzt noch nicht umgesetzt.
Jeder macht seine Erfahrungen.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanungen verlaufen sich im Sande.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Meetings ruhig auf Mitarbeiter hören. Weniger ausbilden, dafür mehr weiterbilden.

Pro

Der Kollegen zusammenhalt.

Contra

Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen trotz benefits

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
1
  • Firma
    CDS Service GmbH
  • Stadt
    Lage
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kolleg-/in, vielen Dank für Dein Feedback! Gerne möchten wir auf die von Dir angesprochenen Punkte Bezug nehmen. Bei CDS zählt jeder einzelne Mitarbeiters und jeder einzelne Mitarbeiterin. Wir freuen uns über Ideen und Impulse aus Reihen des Teams und setzen diese auch gerne um, solange sie sinnvoll und produktiv und mit dem Unternehmenskodex vereinbar sind. Als Beispiel: Das Logistik-Team hat vor kurzem den Wunsch geäußert, dass für sie einsehbar wird, wo auf dem Gelände sich ihre Teammitglieder gerade aufhalten. Diese gute Idee wurde von der Geschäftsleitung als sinnvoll betrachtet und bereits umgesetzt. Unsere Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen sind aus guten Gründen in ihrer aktuellen Position: Sie machen einen guten Job. Dazu gehört auch, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag bestens auskennen und das Team zusammenhalten und unterstützen. Auch die Geschäftsführung ist jederzeit für ein Gespräch offen und hat immer ein Ohr für Ideen, Anregungen oder auch Kritik aller Angestellten. Im Punkt Kommunikation entwickeln wir uns stetig weiter. So wird es ab sofort regelmäßig News aus allen Abteilungen geben, die das gesamte CDS-Team über aktuelle Events, Entwicklungen und Ziele informiert. Bald wird dazu die neue Plattform zur internen Kommunikation mit weiteren Features zu Verfügung stehen. Abteilungsinterne Meetings finden bereits regelmäßig statt und helfen uns zusammen mit Abteilungsübergreifenden Meetings Probleme aufzudecken und ihnen entgegenzuwirken. Wir schätzen die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin. Das spiegelt sich auch in den verschiedenen Vergütungssystemen und sozialen Leistungen wider. Neben Bonus- und Prämienzahlungen, Tankgutscheinen und diversen Aufmerksamkeiten, wie gratis Getränken und Kaffee, sehen wir ein faires aufgaben- und leistungsorientiertes Gehalt als Basis. Ebenso nehmen wir auch das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz (u.A. Ausstattung mit Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen, Betriebsarzt) sehr ernst. Die Benefits, die wir allen Angestellten anbieten, sind weitaus umfangreicher als von Dir angegeben. Wie bereits in anderen Bewertungen deutlich wird, reichen die Angebote neben den zuvor beschriebenen von flexibler Arbeitszeitgestaltung und Essenszulagen über Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen und Hardwareausstattungen bis hin zu regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents. Zusätzlich unterstützen wir externe Weiterbildungsangebote und bieten damit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich in Ihrem Bereich zu spezialisieren und fortzubilden. Deine Darstellung dieser Punkte weicht von der Realität ab. Ich hoffe, diese Stellungnahme konnte Dir helfen. Solltest Du Dich weiterhin unwohl bei CDS fühlen, weisen wir gerne noch einmal darauf hin, dass die Geschäftsführung für Anliegen aller Art immer ein offenes Ohr hat. Wir wünschen Dir alles Gute. Viele Grüße CDS Service GmbH

Janna Westermann
Marketing Assistant

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
2
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    CDS Service GmbH
  • Stadt
    Lage
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kolleg-/in, vielen Dank für Dein Feedback! Gerne möchten wir hierzu Stellung beziehen, können aber im Allgemeinen lediglich auf unseren Kommentar zu einer vorigen Bewertung verweisen. Wir können nur noch einmal betonen, dass wir ein differenziertes Feedback mit konstruktiver Kritik begrüßen würden. In dieser Form fällt es uns schwer, auf die von Dir angesprochenen negativen Punkte eingehen und uns hier langfristig darin verbessern zu können. Wenn Du daran interessiert bist, dass wir etwas aus Deiner Bewertung schöpfen können und Du damit zu einer Verbesserung beitragen kannst, benötigen wir genauere Gründe und Verbesserungsvorschläge. Andernfalls hat diese Bewertung sowohl für uns als auch andere wenig Aussagekraft und bringt niemanden weiter. Wir wünschen Dir alles Gute. Viele Grüße CDS Service GmbH Der Vollständigkeit halber füge ich hier unser Statement an, mit dem wir Bezug auf einen vorigen Kommentar genommen haben: Wir schätzen die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin. Das spiegelt sich auch in den verschiedenen Vergütungssystemen und sozialen Leistungen wider. Neben Bonus- und Prämienzahlungen, Tankgutscheinen und diversen Aufmerksamkeiten, wie gratis Getränken und Kaffee, sehen wir ein faires aufgaben- und leistungsorientiertes Gehalt als Basis. Wertschätzung hört nicht beim Thema Gehalt auf, daher ist für uns eine offene und kontinuierliche Kommunikation miteinander unentbehrlich - sei es innerhalb der einzelnen Teams oder abteilungsübergreifend. Hierzu verfolgen wir verschiedene Ansätze: Zum Beispiel regelmäßige Team-Besprechungen, ausführliche Quartals-Updates der Geschäftsführung oder unsere Newsseite im Intranet. Ein direkter und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Daher stehen allen Kollegen und Kolleginnen die Türen immer für ein persönliches Gespräch mit der Teamleitung oder der Geschäftsführung offen. Das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz nehmen wir sehr ernst. Zum Beispiel werden unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Logistik und Technik mit Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen ausgestattet, ein Betriebsarzt bietet Schutzimpfungen an und inspiziert regelmäßig die Arbeitsplätze. Darüber hinaus fördern wir gemeinschaftliche Aktivitäten in der Freizeit und sind mit einer Laufgruppe bei regionalen Stadt- und Firmenläufen präsent. Wir zeigen großes Verständnis für familiäre und andere Verpflichtungen, die den Arbeitsalltag erschweren und bieten für z.B. (werdende) Eltern in möglichst vielen Abteilungen verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Familie zu vereinbaren (z.B. Homeoffice). Die Benefits, die wir allen Angestellten anbieten, sind weitaus umfangreicher als Parkmöglichkeiten. Wie bereits in anderen Bewertungen deutlich wird, reichen die Angebote neben den zuvor beschriebenen von flexibler Arbeitszeitgestaltung und Essenszulagen über Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen und Hardwareausstattungen bis hin zu Mitarbeiterevents. Zusätzlich unterstützen wir externe Weiterbildungsangebote und bieten damit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich in Ihrem Bereich zu spezialisieren und fortzubilden.

Janna Westermann
Marketing Assistant


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Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,46
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

CDS Service GmbH
3,46
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.029.000 Bewertungen