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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alte Personal super bemüht den Betrieb aufrecht zu halten.
Nichts mehr!
Arbeitszeiten, Flexibilität, Kollegen
Klare Ausrichtung auf die zukünftige Marktposition mit vielen erfolgsversprechenden Ansätzen.
Förderung und unterstützung der Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte die an Stellen sitzen wo Sie nicht sitzen sollten
Siehe Bewertungen!!
Die Preisgestaltung
Vermessungsvorschläge werden ignoriert, es müsste mit der Zeit gegangen werden und Produkte für Home-Office entwickeln bzw verkauft werden.
Ständige wechseln in der Führungsebene dies gilt für Geschäftsführung, Vertrieb, Einkauf ein Gesellschafter der leider keine Ruhe rein .
Er hilft uns nicht wirklich bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mir nicht mehr wichtig!
Weniger schreien, mehr zuhören.
Striktes Alkohol und Drogen verbot im Unternehmen, Pflicht zum Tragen der Persönlichen Schutzausrüstung( Arbeitsschuhe, Gehörschutz)
Für deutlich mehr Gleichberechtigung zwischen Arbeitern, Angestellten sorgen dies gilt insbesondere für das Gehalt
Mehr Investition in moderne Arbeitsmittel
Uns mit helfen und er soll sich im Büro kein Stress machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CEKA ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind großartig!
35h Woche und Gleitzeit
35 Stunden Woche 6:30-14:30 Uhr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEKA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ebenfalls nicht vorhanden
Sehr schlecht…Schuld waren immer die Anderen
Wird viel hinter dem Rücken besprochen
mit manchen ok, mit den meisten schwierig
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird ermöglicht, wenn man der Führungsebene "sympathisch" ist
Bestimmt wenn man wie Chef denkt
Nur für Personal im Kaufmännischen Bereich. Ich wollte ein CNC Lehrgang machen, geht nicht. . wir schulen dich intern, war die Aussage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet CEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEKA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CEKA
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CEKA
Branchendurchschnitt: Handwerk