Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich die internen Weiterbildungsmaßnahmen und Produktschulungen, die die Positionierung in der Zukunft sowie das nötige Know-How "behind the scenes" vermitteln; ebenso die Homeoffice-Möglichkeit, die Möglichkeit an zwei Standorten zu arbeiten und insgesamt die Atmosphäre unter den KollegInnen.
Flexible work arrangements and the understanding of my direct manager are excellent! Remote work is highly appreciated by employees, and this flexibility is very important in today’s fast-paced world. Respect and a supportive work culture are also strong points of this company.
Sehr kollegiales Umfeld, flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte mit modernen Technologien. Außerdem wird Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
Die Firma befindet sich einer Phase der Veränderung, hat viel vor und sich entsprechend große Ziele gesetzt. Natürlich geht das nicht von heute auf morgen und wo gehobelt wird, fallen Späne. Wichtig ist allerdings, dass hier alle (oder zumindest die meisten) an einem Strang ziehen und versuchen, die Zukunft positiv mitzugestalten - und die Freiräume dafür bietet Celum. Wohin man sich auch wendet, die KollegInnen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen nach Kräften. Außerdem sieht man deutlich, dass das ...
Ich habe eine positive Erfahrung im Unternehmen, die Atmosphäre ist angenehm - freundlich. Das Unternehmen hat mir während des gesamten Prozesses zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis geholfen. Schöner Ort zum Arbeiten. Ich empfehle diesen Arbeitgeber.
I don’t have any major complaints. Just keep up the good work and continue the positive practices already in place.
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Weiterbildungsangebote
• Team-Events
Nichts an Celum ist wirklich "schlecht", das sollte mit zumindest ein wenig Reflexion für die Meisten ersichtlich sein. Aktuell wird an vielen Stellen neu geplant, neu erdacht und optimiert - das braucht natürlich mehr Energie, als wenn bereits mehr Struktur vorhanden ist. KMU-typisch packt man auch da mit an, wo die eigene Rolle vermeintlich bereits endet und muss Vieles erst mit aufbauen. Wer aber schon etwas an Berufserfahrung und die entsprechende Einstellung mitbringt, lässt sich davon nicht aus der Ruhe ...
Es gibt überall etwas, hatte schon schlechtere Arbeitgeber. Einfach mal die Kirche im Dorf lassen und das Positive sehen :)!
Siehe oben, das ist mal genug Aufgabe finde ich!
Schade um die engagierten Personen im Unternehmen und das Produkt… die Vision wäre ja eigentlich super spannend - Management überdenken, hab schon viel gesehen aber das übertrifft‘s
Enhance communication with employees and foster a more respectful, collaborative approach rather than a top-down management style.
Schlechtes Management, hohe Fluktuation
The company already organizes social events, which is great for team bonding. It would be even better to have more frequent or varied events to further strengthen team connections and employee engagement.
Mehr Transparenz in internen Prozessen und eine klarere Kommunikation zwischen den Teams würden den Arbeitsalltag noch effizienter machen.
Der am besten bewertete Faktor von CELUM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Herausragend! Nur ins obere Management haben es noch keine non-cis-men geschafft
In der Führungsetage wenig Frauen
For tech companies, there are surprisingly many women in the developing team. Also, it is usual that after maternity leave people are coming back only part-time but keeping their leadership positions. Also, there are a lot of nations, I think in the Vienna office there are more ex-pats than Austrians, there was even a diversity dinner where people did bring food regarding their heritage.
Menschen werden bei CELUM stets respektvoll behandelt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Ich sehe keinen Unterschied zw. eine Frau und einen Mann. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CELUM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Efforts are being made, but information is only received through rumors.
Überheblich
Oftmals Kommunikation an Mitarbeiter erst sehr spät oder gar nicht
Es wird - aber wichtige Infos kommen nicht an
Generell gut, leichte Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, vorwiegend zwischen Wien und Linz. Management nicht komplett in Sync, wo die Reise hingeht, teilweise mixed messages.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr schwer Weiterbildungen zu machen
Etwas größere Baustelle, liegt aber etwas an der Unternehmensgröße. Entwicklungspotenzial gibt es aktuell mehr in der Position, weniger nach oben. Auch müsste das Angebot an Aus- und Weiterbildungen deutlich ausgebaut werden (zB mehr Trainings für Experten).
Einen Punkt Abzug gibt es hier, weil es keinen eindeutigen Leitfaden gibt. Es wird allerdings daran gearbeitet.
Budget für diverse Weiterbildungen gibt es allerdings. Nichtsdestotrotz muss man sich auch selbst darum kümmern.
Conclusio: Karriere und Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand. Es gibt immer wieder Gelegenheiten, um die man sich selbst bemühen muss.
Changing position in the company is possible and happens quite a lot. In the time I was working there, there were no possibilities for studies and career development. Besides this, officially there were yearly reviews on salary and career development, but every year there was a different reason (or no reason) for not holding these yearly reviews.
Es gibt ein Budget/Mitarbeitenden, für Fortbildungen. Leider ist das noch nicht zu allen durchgedrungen.
Aber auch ausserhalb dieses Budget ist es möglich nach Fortbildungen zu fragen.
