Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen, das einem auch als Werkstudierende:r entgegengebracht wird, um das Unternehmen weiterzubringen, ist besonders wertvoll. Verantwortung zu übernehmen und dabei zugleich in allen Belangen reichlich Unterstützung zu erhalten, hat mir immer viel bedeutet.
Es wird auf den Mensch wert gelegt und generell gibt es eine sehr wertschätzende Einstellung.
Tolles Team und insbesondere im Führungskreis ein phantastischer Spirit
Die ursprünglichen Arbeitsbereiche. Jährliches Budget zur Fortbildung.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein einzigartiges Produkt und ein ebenso einzigartiges Team aus. Hochambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem gesunden Mindset tragen entscheidend zum dynamischen Wachstum bei. Großer Wert wird auf kreatives Arbeiten gelegt, wobei Störfaktoren konsequent minimiert werden, um die Produktivität zu maximieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die künstliche positive Stimmung. Die Gesamtsituation zieht aktuell nur noch runter. Befürchtung ist groß, dass sich der ein oder andere Kollege mittlerweile gegen das Unternehmen entschieden hat, und nur noch auf die richtige Gelegenheit wartet zu gehen.
Surprisingly, but every situation has its downsides. As a Remote-First organization, our meetups are virtual. Even with robust communication through multiple scheduled sessions, live face-to-face interactions are essential. We do have the option to work from the office, but relocation issues make it challenging.
1- Key Areas for Improvement in Communication and Employee Well-being
2- Enhancing Workplace Practices at Cendas GmbH: Opportunities for Growth and Development.
Es ist kaum ein Nachteil, aber man sollte wissen, dass das Unternehmen noch den Charakter eines Start-Ups hat, was eine gewisse Flexibilität erfordert. Trotz des jungen Alters des Unternehmens sind hier bereits starke Strukturen und effektive Prozesse etabliert, die ich in vielen größeren Unternehmen oft vermisst habe.
Verbesserungsvorschläge
Software ist eine von vielen und hat in den letzten 2 Jahren ihr Alleinstellungsmerkmal verloren, bzw. freiwillig aufgegeben. Es muss dringend ein neuer Gamechanger gefunden werden, ansonsten läuft die Konkurrenz davon.
Viele Kundenwünsche, die zu wenig und zielgerichtet umgesetzt werden. Auch muss dringend an der Stabilität der Software gearbeitet werden. Jedes größere Update zieht eine Spur von Fehlern nach sich.
Überlegung ob man Mitarbeiter möchte die sich einmischen und verändern, oder billige Handlanger ohne Meinung, die zahlenbasierend nur abarbeiten.
Dinge ...
- Eine regelmäßige internes Tool einführen um regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einzuholen, z.B Peakon
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Lunch-Budget für die Arbeitstage (z.B. LunchIt, Edenred etc.)
Advance Digital Transformation (Invest in Technology): Implement cutting-edge tools and software to streamline operations and improve efficiency.
Grow with the same pace and get work done , CENDAS! We expand it together and spread our wings around the world.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CENDAS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein guter Mix von Frau und Mann, auch in den Leitungsebenen. Aufstiegschancen sind ein anderes Thema, und wohl doch mehr von Sympathien geprägt.
Absolut vorhanden!
CENDAS ist International aufgestellt und super vielfältig in der Herkunft der Mitarbeiter.
Sehr diverses Team - auch national/international breit aufgestellt.
Viele Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Altersgruppen, sowie viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENDAS ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein VWL, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Letzte Gehaltserhöhung deckte die Inflation der letzten 3 Jahre nicht ab. Weitere monetäre Benefits gib es nicht.
Aus meiner Sicht ist das Gehalt zu gering, aber noch (so gerade) okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst und man kann sich auch selbst entwickeln. Wir haben jährliche Entwicklungsgespräche.
Wenn man sich mit der Geschäftsleitung gut stellt sind Chancen durchaus gegeben.
Pro Jahr gibt es mindestens ein Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, in dem man sich unter anderem über dieses Thema austauscht. Es steht jedem Mitarbeiter ein gewisses Budget pro Quartal zur Verfügung, das er für individuelle Weiterbildung nutzen kann. Letzteres finde ich sehr stark, wenn man bedenkt, dass die Firma erst seit drei Jahren existiert.
Nach der Probezeit gibt es ein Weiterbildungsbudget. Was noch fehlt, ist ein individueller Entwicklungsplan / Entwicklungsgespräche oder ähnliches für einzelne Mitarbeiter, ist aber soweit ich weiß in Arbeit.
Weiterbildungsbudget, welches individuell genutzt werden darf + Einführung von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, welche sehr strukturiert vorbereitet sind und die Möglichkeit zu Feedback ermöglichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CENDAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CENDAS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CENDAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CENDAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CENDAS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CENDAS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting