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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Das ist natürlich wichtig, da wir ja deswegen arbeiten gehen. Allgemein eine sehr familiäre Hotelkette, auch wenn der ein oder andere hier schreibt "vonwegen familiär". Wenn man sich gut ins Team integriert bekommt man ein unbezahlbares Arbeitsklima. Der erste Arbeitgeber bei dem man sich wertgeschätzt fühlt.
Das nür die Geschäftsführerin ein offenes Ohr für Probleme hatte, die Personalabteilung war 0 hilfreich.
Wertschätzung Unterstützung und familiäre Atmosphäre
Ist offen und für Neues zu haben-
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, auch unter Corona. Man möchte etwas verändern, nur ggf. oft mit den falschen Personen. Es wäre wirklich ein toller Arbeitsgeber, wenn mehr Menschlichkeit und Akzeptanz einkehren würde. Gute Ansätze sind erkennbar, die meisten verlaufen sich leider im Sand. Das Fundament ist elementar, man darf sich nicht blenden lassen.
Man huldigt Transparenz. Bisher leider nur, wenn es um Zahlen/Daten/Fakten geht. Nicht nur Feedbackgespräche mit den eigenen Mitarbeitern führen. Sondern sich selbst bewerten lassen. Abfragen erstellen, die die Zufrieden-/Unzufriedenheit darstellbarer machen. Auch das Team muss die Möglichkeit besitzen, die eigene Führungskraft zu beurteilen. Führungskräften ganz klar vermitteln, was innerhalb eines Tages/Zeitraums zu erledigen ist. E-Mails dürfen nicht überlesen werden. Personen, die sich zu wichtig nehmen, unbedingt ausbremsen und in ihre Schranken weisen. Und endlich erkennen, wer dem Unternehmen, auch bei ...
Realitätsverlust, Starrsinn, selektives Zuhören. Glaubt was sie glauben will
Alles. Ein Kartenhaus aus unhaltbaren prahlereien
Alles nur ein schöner Schein ohne Substanz.
Alles.
Hinterhältigen Umgang mit Kollegen.
Jedes Unternehmen hat so sein Pro & Contra. In den letzten 6 Jahren haben wir viele Höhen und Tiefen durchgestanden. Das geht nicht spurlos an einem vorbei, zumal es ein Familienunternehmen ist. Am bedeutendsten für uns wäre es, wenn sich der Fokus wieder verlagern würde. Zurück zu den Hotels. Zurück zum Ursprung. Eventuell steht täglich zu viel im Kalender. Wir in den Häusern setzen täglich Prios. Was unwichtig ist, hat keinen Vorrang. Das Gefühl schleicht sich ein, dass wir nicht ...
Probleme sind hinreichend bekannt.
Einer der Werte im Unternehmen: die Meinung der anderen wird respektiert, wird von der Geschäftsleitung und der gehobenen Managementebene ( Director of...) nicht akzeptiert - sobald man Kritik/ Probleme oder Probleme mit Lösungsvorschlägen hervorbringt, werden die Mitarbeiter die sich äußern, systematisch ausgesiebt um dies zu unterbinden und die hervorgebrachten Kritikpunkte werde schön geredet durch die Geschäftsleitung.
Als Geschäftsführung näher am Mitarbeiter sein und versuchen zu verstehen, was denen wichtig ist.
Investitionen besser planen, auch die Mitarbeiter und Zulieferer dabei berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit zwischen Hotels und der Zentrale näher in den Fokus rücken.
Weniger auf externe Berater vertrauen und mehr den eigenen Angestellten und nicht alles in Frage stellen, nur weil es von einem Mitarbeiter kommt.
Sich vielleicht mal mit den Häusern und Regionen beschäftigen und nicht Blind aus der Zentrale steuern.
Der am besten bewertete Faktor von Centro Hotel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Team ist eher jung, aber die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt, wie jeder andere Mitarbeiter im Unternehmen auch.
Es fangen auch immer wieder ältere Kollegen an, da ist man offen. Teilzeitmodelle sind nicht so gerne gesehen
Auch das ist gleich. Leider.
Ja, an dieser Stelle schwingt noch ein wenig Respekt mit
Es gibt wenig ältere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centro Hotel Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur die gesetzlich verpflichtenden Schulungen finden statt. Berufliche Weiterbildungen fehlen für sämtliche Bereiche gänzlich. Oft gab es Abfragen und genug Resonanz ist vorhanden. Woran scheitert es?
keine Weiterbildungen, auch bei gesetzlichen Pflichtschulungen wird geschoben
Ich glaube nicht (nicht mal ein betrieblicher 1.Hilfe Kurs wurde angeboten)
Schleppend im Aufbau. Mal gucken was noch so folgt.
Soll das ein Witz sein?
