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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Problemen wird immer zugehört. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Von Kollegen und Vorgesetzten wird man immer gut behandelt.
Das man sich vom Leiter der Produktion trennte war 3jahre überfällig.
Der neue Standortleiter war die Fachlich beste Wahl. Er vereint die Abteilungen wieder, bringt sie an den runden Tisch so das wir gemeinsam unsere Probleme angehen können anstatt immer alles zu eskalieren!
Der neue Standortleiter genießt großen Respekt unter der Belegschaft, trägt aber in der jetzigen Situation eine große Last und Verantwortung auf seinen Schultern.
"Bitte vertrauen Sie nicht auf die falschen Berater die nun Ihre Gunst erschleichen wollen. ...
Sehr wenig.
Betriebsrat hält gegen und setzt sich ein
fällt mir kaum was ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat beschäftigt sich mit bestimmten Personen, mit einigen Mitarbeitern wird fast garnicht kommuniziert.
Das Management führt den Betriebsrat an der Nase herum und das zu Lasten der Mitarbeiter. Bei Mitarbeiterentlassungen wird vom Betriebsrat kaum was dagegen getan. Mehr Schein als Sein.
Vetterleswirtschaft noch und nöcher...Ehemaliger Linien-Ltr wird wegen verfehlungen ins Prozessteam versetzt, kann aber nicht mal eine Exceltabelle oder eine Präsentation erstellen. Er hat keine Projekte oder eine Verpflichtung an einer Sitzung teilzunehmen. Er wird von seiner Führungskraft und Prod-Ltg gedeckt weil beste Freunde.
Kfm-Ltr bevorzugt bei Leistungsentgelten und Entgeltgruppen nur die nahen Angestellen in seinem Umfeld. Die Mitarbeiter in der Prod werden gedrückt wo es nur geht.
Prod-Ltr ist fernab jeder fachl. Kompentenz, delegiert sämtliche Aufgaben und Entscheidungen. In seiner ...
Cholerische FK, andere Meinung wird nicht toleriert.
Geschäftsführung und Management
Du als Mensch zählst nicht! Es zählt nur der Plan, der konsequent durchgesetzt werden muss. Traurig!
Verbesserungsvorschläge
Man hält mit allen mitteln an den AT'lern und FK fest. Wieviele Stellen wurden hier in den letzten Kriesen abgebaut?
G-Ltg steht nicht hinter dem Standort und seiner Belegschaft, dies hat man bei der BR Präsentation mit dem Vorstand wieder gesehen!
Viele FK aus der oberen Führung konzentrieren sich nur auf ihre persönliche Vorteile, gerade hier entstehen viele Baustellen! Die existieren zt noch aus Leuco Zeiten und solange die da sind wird sich auch nichts ändern
Wieso brauchen wir soviele ...
Standorterhaltung.
Mit der Rehabilitierung von Führungskräften hat der Standortleiter einen Fehler gemacht. Er sollte seinen Mann stehen und seine Entscheidung korrigieren. Zudem wäre es für die ganze Belegschaft und für die Zukunft des Unternehmens wichtig, dass er ehrlich ist und keine Linken Sachen dreht.
Die EG passen nicht
Viele haben es gewusst, einige haben weggeschaut und die Geschäftsleitung hat Ihn sogar vorsätzlich gedeckt. Ich rede hier von unserem letzten Leiter der Produktion, hochgelobt und als bester Fang verkauft. Die Realität wurde von meinen Vorredner aufgezeigt und auch der Betriebsrat hat häufig darauf hingewiesen das er eine linke Nummer sei.
Egal ob es sein Stempelverhalten war, seine fehlende fachl. Kompetenz oder sein Homeoffice Wellness- Programm. Seine engsten Vertrauten wussten es, schauten weg und nutzten dies aus. Genau diese Vertrauten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CERATIZIT Empfingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im engen Kreis ganz brutal, leider schwer rein zu kommen
Mitarbeiter in der Produktion sind ein gutes Team.
Wenig ehrlichkeit unter Kollegen
Sehr gut für die Mitarbeiteranzahl ist es vorbildlich.
Alle Kollegen halten zu 100% zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERATIZIT Empfingen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Tiefen als Höhen
War früher besser, ich hoffe diese Tage eieder zu erleben.
Die Atmosphäre und Stimmung ist Schlecht, die Arbeitsbelastung und Stress hat stark zugenommen.
Die letzte Kündigungswelle hat das Vertrauen in die Führungsebene zerstört, viele glauben den Märchen nicht mehr. Gefühlt versucht in der oberen Ebenen jeder nur irgendwie zu Überleben, egal zu welchem Preis.
Die Fluktuation unter den FK ist hoch, der Ruf in Empfingen und Umgebung ist schlecht. Entsprechend wenig Bewerber gibt es auf offene Stellen
Mehr Schein als sein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wen die Nase der GL gefällt
Sehr viel Möglichkeiten wenn man flexibel im Reisen ist
Anstatt junge Mitarbeiter zu fördern werden alte Führungskräfte rehabilitiert.
Mitarbeiter werden über die Firmen Interessen hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es sogar länderübergreifend über die weltweiten Standorte des Unternehmens.
Keine Chance! Bist du zu ehrgeizig, bist du weg!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CERATIZIT Empfingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CERATIZIT Empfingen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CERATIZIT Empfingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CERATIZIT Empfingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CERATIZIT Empfingen
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