Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztSehr viel Verständnis und Geduld
Den Standort der einem viele Möglichkeiten zum Mittagstisch bietet.
Die Aussicht aus den oberen Etagen des Gebäudes.
Inhaltliche Arbeit, Teamgeist, und neuerdings Kommunikation und Sozialleistungen.
Innovatives Unternehmen
Die Flache Hierarchie und die Entwicklungsmöglichkeiten
Den Egoismus in entscheidenden Positionen und die fehlende Einsicht, dass die hohe Fluktuation kein Zusammenkommen von vielen unglüklichen Zufällen ist sondern Ergebnis von schlechtem Personalmanagement und fehlender sozialer Kompetenz.
Schwierige Prozesse bei Peronalbeschaffung und IT Security die Entwicklern das Leben etwas schwer macht.
Mangelde Kommunikation an einigen Stellen
verbesserungswürdige Kommunikation vom Management
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und respektvolles Kommunizieren und Aggieren.
Mehr Teambuilding und marktgerechter Inflationsausgleich.
Entwicklung mit MB erarbeiten
Kommunikation
Besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung motivieren anstatt durch mangelnde Kommunikation zu demotivieren.
bessere Kommunikation vom Management
Der am besten bewertete Faktor von ChartWorld ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben und Arbeit wird wie erwähnt teils als Mittel genutzt, um anderen etwas aufzudrücken.
Fehlende klare Trennung von Verantwortlichkeiten oder Aufgaben und Befugnissen, werden teils unstrukturiert weitergegeben. Fachlich nicht im Thema und ohne den nötigen Weitblick, werden einige Entscheidungen von Einzelpersonen getroffen, die Mehrarbeit produzieren und die ohnehin überholungsbedürftigen Prozesse strapazieren. Die Mehrarbeit bzw. anfallenden Probleme müssen dann die Betroffenen Mitarbeiter ausbaden und durch Kommunikation und Extraeinsatz auffangen, anstatt vorbeugend problematische Situation zu analysieren und betroffenen Abteilungen einzubinden in die ...
Hier entsteht die Zukunft der Navigation. Es fehlt aber noch an Ressourcen die durch die neuen Eigentümer nur schwer genehmigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChartWorld ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbstdarstellerische Videos über belanglose Dinge sind das Hauptaugenmerk. Wirklich wichtige Infos für den operativen Bereich werden schlecht gesteuert bis gar nicht kommuniziert.
Produkteinführungen, neue Produkteinkäufe, gesetzliche Standards oder andere wichtige Themenbereiche muss man sich selbst erarbeiten oder man rutscht zufällig in Kopie einer Mailkommunikation. Es ist immer das Gefühl, dass abgewogen wird, ob das Unternehmen finanzielle Einbußen macht, wenn gewisse Infos geteilt werden. Auch in Bezug auf Gesundheit und Wohlergehen und eventuelle Gefahren beim Thema Corona zum Beispiel, wurde immer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten über externe Kurse oder LinkedIn bzw. eigenes Lernportal.
Auch eine Entscheidung nach Lust und Laune der Vorgesetzten mit dem mir bekannten immer gleichbleibenden Resultat
In mehr als 48 Monaten habe ich keinen Kollege kennengelernt, der an Weiterbildungen, Schulungen oder anderen Fort- und Fördermöglichkeiten teilgenommen hat oder dem ähnliches auf Anfrage genehmigt wurde, wenn er nicht selbst finanziell dafür aufgekommen ist oder es in seiner eigenen Freizeit stattgefunden hat.
