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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich es ist Tariflohn
pünktliches Gehalt, Disposition im Fahrdienst macht viel möglich.
Es gibt gewisse Sozialleistungen.
Abwechslung bei den Arbeitsaufträgen
Flache Struktur
VWL, Sonderzahlungen, Lohn
Öffentlicher Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oben erwähnten Sozialleistungen sind definitiv ausbaufähig. Andere Unternehmen bieten deutlich mehr und bessere Leistungen.
Hängt an der öffentlichen Nadel, sodass das Geld für organisatorische Dinge fehlt
immer noch DDR denken
Vorgesetzte die immer noch in der "DDR" leben zu scheinen und gegen die untergeordneten Mitarbeiter arbeiten. Verschleiß von Fahrpersonal. Miserable Bezahlung. Kaum vorhandene Transparenz.
- Beratungen enden oft ohne klare Zielvorgaben
- Zuständigkeiten teilweise nicht klar geregelt
- Arbeitsklima geprägt von Misstrauen, Einschüchterung und Inkompetenz
- Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiter, Urlaubsplanung unplausible( alleinerziehend Mutter mit Tochter(15) bekommt keinen(!) Tag Urlaub in den Ferien im gesamten Jahr.
Dienste zu kurz und nicht planbar
Gleitzeitverrechnung unplausible
-Bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
-Sonderzahlungen müssten separat gezahlt werden, damit noch was hängen bleibt.
-Dienste müsste man vielleicht 14 Tage im Voraus sehen sollen.
Bessere Kommunikation untereinander.
Gleichbehandlung für alle
Das Halten an "das haben wir schon immer schon immer so gemacht" oder "das haben wir noch nie anders gemacht" lässt ein UN nicht wachsen. Hier sind zu viele Positionen mit "alten" bzw. schlechten Führungskräften besetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitzer Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit..keiner wird benachteiligt untereinander...ausnahmen gibts es immer...aber sonst alles gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitzer Verkehrs ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schichtdienst halt, die Disposition im Fahrdienst versucht aber vieles möglich zu machen. Urlaub leider (im Fahrdienst) vorgeschrieben.
Fast unmöglich. Kaum Wochenenden frei und durch den schlecht geplanten Wechsel von Früh- und Spätschichten im Dienstplan kommt man auch nie zum Entspannen. Urlaub wird zum größten Teil vorgegeben.
nicht vorhanden
Rollende Woche
Mit den weiblichen Planern bekommt man Dienst nach vorschrift und absolut nicht wie man es benötigen würde. 10 Stunden Übergänge, geteilte dienste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
normaler Durchschnitt
Gibt immer wieder Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
nur eingeschränkt möglich und in die Verwaltung kommt man nur mit Beziehungen. Betriebsangehörigkeit spielt absolut keine Rolle
wie bitte, was?
Systemtreue, schleimende Mitarbeiter kommen vorwärts. Am besten ist es noch, wenn man ein Verwandschaftsverhältnis zur Führung vorweisen kann. Leider zieht sich das bis in den Betriebsrat. Weiterbildungsinhalte sind teilweise sehr fragwürdig bis hin zu völligen Falschinformationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chemnitzer Verkehrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Chemnitzer Verkehrs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chemnitzer Verkehrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chemnitzer Verkehrs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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