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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Zusammenhalt unter den Kollegen
Das er uns nicht bezahlt und unsere Mitarbeiter wegen ihm Teilweise abgeschoben werden. Das er leere Versprechungen macht.
Das er nicht organisiert ist und ihm alles egal ist
- Lohn
- Kommunikation
- leere Versprechungen
- GL holt sich nahezu kein Feedback der Mitarbeiter, bevor eventuelle Veränderungen vorgenommen werden
Die Mitarbeiter bezahlen, und wenn man das nicht kann, dann denen das Geld geben die es am nötigsten haben. Genauso die Müllabfuhr, Transgourmet etc. bezahlen, wie soll der Laden laufen wenn nichts vorhanden ist? Besser sein Geld einplanen und wenn man merkt es läuft nicht so gut direkt was tun anstatt es Monate lang den Mitarbeitern zu verschweigen.
Rechtzeitig lohn geben und auf nachrichten antworten wäre angebracht
- mehr/bessere Kommunikation
- zufriedenstellender/fairer Lohn
- groß angeprangerte Veränderungen auch umsetzen
- mehr Zuverlässigkeit von oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chidonkey ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kriegt Wochen bis hin Monate lang keine Antwort des Arbeitgebers. ( Seit November kein Gehalt bekommen, genau so wie keine Nachricht. Auf eine Nachricht in der Mitarbeitergruppe wartet man Tage, wenn nicht Wochen.)
Außer der chef
Aufrechte und regelmäßige Kommunikation zwischen der Büroebene und dem Laden selbst ist leider nur sehr spärlich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neutral. Man hatte wenn man Kasse gemacht hat viel Kontakt zu Kunden, was lehrreich war.
