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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feiertags Zuschläge
...inzwischen gar nichts mehr. Anfangs war das Arbeiten am landschaftlich zauberhaften Chiemsee im Freien sehr positiv...das wird aber innerhalb weniger Monate monotoner Alltag und ist in Anbetracht der Belastungen durch die Tätigkeit nichts mehr wert.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich versuche mich kurz zu fassen: Völlig unzeitgemäßer, primitiver und unnötig rauher, repressiver Umgangston und Ausschimpfpolitik seitens des Betriebsleiters, völlige Unfähigkeit und Tatenlosigkeit seitens der Chefetage und des chefzugewandtem "Betriebsrates" in jedem der zahllosen Missstände (ignorieren von Mobbingvorwürfen, Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen, etc.), mangelnder Arbeitsschutz (Sicherheitsschuhe erst nach 6 Monaten, unzureichender Schutz vor Sonneneinstrahlung, Hitze, Kälte, Witterung), Arbeitszeiten von 13 Stunden und mehr täglich sechs Tage am Stück, im Anschluss eventuell noch Sonderfahrten wie ,Tanzschiff, etc. bis 2 Uhr morgens unter ...
Mobbing und Lästereien, fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, unzuverlässige Dienstplanung, teilweise 16 Stunden Arbeit mit insgesamt nur 30 Minuten Pause, ungeeignete Arbeitskleidung und zu wenig Unterstützung durch den Betriebsrat. Außerdem fehlt es an Modernisierung und der Bereitschaft, bekannte Probleme wirklich anzugehen.
Fehlen mir Wörte!!
Verbesserungsvorschläge
Als Familienunternehmen sollte man mit der Zeit gehen und offen für Veränderungen sein. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Nachholbedarf. Dass beispielsweise weder auf dem Schiff noch offenbar in anderen Bereichen Kartenzahlung möglich ist, wirkt nicht mehr zeitgemäß.
Auch bei der Führung und Organisation sind Veränderungen dringend notwendig. Die drei Vorgesetzten sollten sich besser untereinander abstimmen und für klare Zuständigkeiten sorgen. Außerdem müssen Mobbing und respektloses Verhalten konsequenter angegangen werden. Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden und sich auf klare ...
Insgesamt gibt es aus meiner Sicht einige positive Aspekte wie z.b. Weihnachtsgeld, gleichzeitig besteht in verschiedenen Bereichen noch Entwicklungspotenzial. Insbesondere bei der Kommunikation, der Arbeitsorganisation, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Modernisierung interner Strukturen könnten Verbesserungen dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu steigern.
Sich mehr um die Umwelt einsetzen. Auch an dem Umgang zwischen den Kollegen sollte gearbeitet werden (beleidigungen und Erniedrigung) wird akzeptiert
Als "Traditionsunternehmen" empfehle ich der Chiemseeschifffahrt, nach 180 Jahren in den Kalender zu sehen und Ihre "Traditionen" bezüglich Arbeitszeiten, Umgangston, zeitgemäßem Gehalt und Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen dringlichst zu überdenken. Hier befindet sich dieser Betrieb noch im vorletzten Jahrhundert.
Menschlichkeit!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der kollegiale Umgang mit älteren Mitarbeitern ist grundsätzlich wertschätzend und respektvoll. Allerdings sind auch diese Mitarbeiter teilweise einer sehr hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt und müssen bis zu 16 Stunden täglich an sechs Tagen pro Woche arbeiten.
Das ist immer top
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von einer gelebten Gleichbehandlung aller Mitarbeiter kann aus meiner Sicht nicht gesprochen werden. Es kommt zu unterschiedlichen Behandlungen und Benachteiligungen, die teilweise bis hin zu Mobbing und rassistischen Äußerungen bzw. Verhaltensweisen (teilweise von Vorgesetzten) reichen.
Absolut nicht empfehlenswert
3 Klassen Gesselschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine große Vielfalt
Auch im Bereich der Weiterbildung besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden teilweise in Aussicht gestellt, jedoch nicht oder nur unzureichend umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
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Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chiemsee-Schifffahrt Ludwig Feßler
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft