Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDass man selbst sehr viel einbringen kann und an einem Thema arbeitet, welches für unsere Gesellschaft eine extrem hohe Relevanz hat. Man arbeitet an etwas wirklich Sinnvollem mit und kann so seinen eigenen Beitrag zur Dekarbonisierung leisten.
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen und das Team unterstützt sich gegenseitig. Seien es Schichtübernahmen aufgrund privater Bedürfnisse oder Hundebetreuung über Tage hinweg.
Es wird vieles möglich gemacht, was in anderen Unternehmen denkbar unmöglich erscheint.
Mit einem Übermaß an Verständnis begegnet sich jeder auf Augenhöhe.
Den Mut und die Risikobereitschaft, echten Klimaschutz mit ökonomischen Interessen zu verknüpfen. Das ist gelebter Innovationsgeist!
Die Kollegen waren Super !
Es gab Pizza Parties... und das Kollegium war gut. Alle waren sehr freundlich und angenehm in der Zusammenarbeit. Es ist ein Team mit viel Passion für das Thema, welches nicht ausreichend involviert und genutzt wird.
Schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt Themen die sich noch weiterentwickeln sollten und sicherlich auch werden. Es ist eben noch ein kleines, wachsendes Unternehmen und kein Milliarden Konzern, der eine Betriebspension und Kantine zur Verfügung stellen kann. Dafür hat man viel Flexibilität, kein Micromanagement und kann selbst mitgestalten.
Inkompetentes Management, schlechter Business Plan , keine offene kommunikation und Transperenz sowie stuckturlosigkeit
Der Business Plan und die vorraussichtliche Zukunft der Firma, Inkompetentes Management, unzureichende Sicherheitskultur, Verschwendung von Resourcen, Mangelnde Kommunikation und Einarbeitung und generell unorganisierte Strukturen.
Wie Sie mit Mitarbeitern umgehen! Der Zusammenhalt nur innerhalb der Abteilungen besteht.
Das Management Team sollte ausgetauscht werden oder schulugen bekommen, da es am Wissen fehlt und die fähigkeit ein verknüftigen Business Plan zu entwickeln der jeden Mitarbeiter auch eine sichere Zukunft bietet!
Dem Management Team der Firma fehlt es an Fähigkeiten und dem Wissen, welche Probleme wie zu lösen sind. Dies resultiert in einem schlechten Business Plan und der hohen Wahrscheinlichkeit, dass die Firma auf lange Sicht keinen Erfolg erzielen wird. Wenn Feedback zur Verbesserung dieser Umstände gegeben wird, wird dieses ignoriert. Es entstehen viele Probleme aus der schlechten Planung und es kommt zu einem starken Mehraufwand für die Angestellten und somit Problemen für die Firma. Für das idealistische Ziel werden die ...
bisschen mehr Struktur, mehr Klarheit von der Geschäftsführung bezüglich Ziele und Prioritäten, bessere Kommunikation innerhalb und zwischen Abteilungen
Es können noch bessere Strukturen aufgebaut werden um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und Kommunikation einfacher zu machen.
Das was bei "finde ich nicht gut steht"
Der am besten bewertete Faktor von Circular Carbon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Motivierte und engagierte Kollegen und Kolleginnen. Es ist ein nettes Miteinander ohne dass man direkt miteinander befreundet sein muss.
Überwiegend gut, jeder sitzt im selben sinkenden Schiff und unterstützt sich.
Ein offener Sozialraum in der Produktion, der von allen Mitarbeiter*innen genutzt wird, regelmäßige Grillfeiern, Afterwork-Zusammenkünfte und der tägliche Kontakt über Video-Call unterstützt den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und den Kolleg*innen.
Stetiger Wechsel der Büroarbeitsplätze zwischen Produktionsstätte und Stadtbüro bringen auch "entferntere" Kolleg*innen immer wieder in den Fokus.
Die Circular Carbon GmbH ist an dem Aufbruch in ein Jahrhundert des klimapositiven Zeitgeistes mitverantwortlich und eine wichtige europäische Spielfigur eines offenen Ökosystems. Ohne ein starkes und funktionierendes Team ist das nicht möglich, alle Zeichen stehen auf grün!
Teamevents und familiäres Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circular Carbon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einarbeitungsphasen gibt es keine, man verliert viel Zeit sich wissen anzueignen. Viele sehr überflüssige Meetings die zu keinen Ziel führen oder weiter verfolgt werden.
Es wurde nur wenig Unterstützung in der Einarbeitungsphase gegeben. Relevante Informationen wurden häufig nicht geteilt oder nur auf stetige Anfrage, so dass viel Zeit und Energie in diesen Kommunikationswegen verloren wurde. Wichtige Konversationen bezüglich meiner Aufgaben oder zu Abläufen und Sicherheitsvorkehrungen wurden unterbunden oder erst gar nicht geführt.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es handelt sich um ein stetig wachsendes, junges Unternehmen, welches den ein oder anderen Kommunikationsablauf noch finden und etablieren muss. Es wird aber stets Feedback angenommen und die Kommunikationstranzparenz stetig verbessert. Stattfindende Kommunikation ist stets freundlich und absolut professionell.
Da dieses Unternehmen in seinen verschiedenen Abteilungen stetig wächst, bleibt die Kommunikation untereinander manchmal auf der Strecke, aber an Verbesserung wird schon fleißig gearbeitet.
Man redet in diesem deutschen Unternehen fast ausschließlich in Englisch.
Bei Teams Besprechungen, mit Handwerkern, die aus Frankreich oder Norwegen kommen. Es wurde gesagt, man rede deutsch und dies wäre das wichtigste, was nur selten der Fall war und nicht der richtigkeit entsprach!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch viel Wachstum plant und eine große und bedeutsame Vision hat, kann man sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln und sicherlich einige Chancen ergreifen. Weiterbildung wird auf Anfrage i.d.R. gefördert und unterstützt.
Durch den starken Wachstum der Firma, bieten sich immer wieder neue Gelegenheiten, die Abteilung zu wechseln oder sich weiterzubilden.
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Seminaren und Kursen werden ebenfalls unterstützt.
In dem Job lernt man jeden Tag dazu. Dennoch ist es wünschenswert, seine eigenen Fähigkeiten auch durch externe und offizielle Qualifikationen ausbauen und bestmöglich auch bescheinigen zu können.
Geld wird in Konferenzen investiert, jedoch wird wichtige Weiterbildung nicht prioritisiert, obwohl diese von manchen Kolleg*Innen dringend gebraucht wird.
Die ist stets gegeben und wird auch forciert.
