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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen und das Team unterstützt sich gegenseitig. Seien es Schichtübernahmen aufgrund privater Bedürfnisse oder Hundebetreuung über Tage hinweg.
Es wird vieles möglich gemacht, was in anderen Unternehmen denkbar unmöglich erscheint.
Mit einem Übermaß an Verständnis begegnet sich jeder auf Augenhöhe.
Den Mut und die Risikobereitschaft, echten Klimaschutz mit ökonomischen Interessen zu verknüpfen. Das ist gelebter Innovationsgeist!
Dass man selbst sehr viel einbringen kann und an einem Thema arbeitet, welches für unsere Gesellschaft eine extrem hohe Relevanz hat. Man arbeitet an etwas wirklich Sinnvollem mit und kann so seinen eigenen Beitrag zur Dekarbonisierung leisten.
Es gab Pizza Parties... und das Kollegium war gut. Alle waren sehr freundlich und angenehm in der Zusammenarbeit. Es ist ein Team mit viel Passion für das Thema, welches nicht ausreichend involviert und genutzt wird.
Internationaler Umgebung, Flexibel Arbeitszeiten, Vertrauenskultur, Potenziell für Wachstum, Umweltziele, Vielfalt an offene Kollegen.
Schlecht finde ich eigentlich nichts. Es gibt Themen die sich noch weiterentwickeln sollten und sicherlich auch werden. Es ist eben noch ein kleines, wachsendes Unternehmen und kein Milliarden Konzern, der eine Betriebspension und Kantine zur Verfügung stellen kann. Dafür hat man viel Flexibilität, kein Micromanagement und kann selbst mitgestalten.
Der Business Plan und die vorraussichtliche Zukunft der Firma, Inkompetentes Management, unzureichende Sicherheitskultur, Verschwendung von Resourcen, Mangelnde Kommunikation und Einarbeitung und generell unorganisierte Strukturen.
Wie Sie mit Mitarbeitern umgehen! Der Zusammenhalt nur innerhalb der Abteilungen besteht.
Dem Management Team der Firma fehlt es an Fähigkeiten und dem Wissen, welche Probleme wie zu lösen sind. Dies resultiert in einem schlechten Business Plan und der hohen Wahrscheinlichkeit, dass die Firma auf lange Sicht keinen Erfolg erzielen wird. Wenn Feedback zur Verbesserung dieser Umstände gegeben wird, wird dieses ignoriert. Es entstehen viele Probleme aus der schlechten Planung und es kommt zu einem starken Mehraufwand für die Angestellten und somit Problemen für die Firma. Für das idealistische Ziel werden die ...
bisschen mehr Struktur, mehr Klarheit von der Geschäftsführung bezüglich Ziele und Prioritäten, bessere Kommunikation innerhalb und zwischen Abteilungen
Es können noch bessere Strukturen aufgebaut werden um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und Kommunikation einfacher zu machen.
Das was bei "finde ich nicht gut steht"
Der am besten bewertete Faktor von Circular Carbon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird hier kein Unterschied gemacht.
Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt. Das sollte sich bei älteren Menschen nicht ändern.
Auch im Alter wird hier kein Unterschied gemacht, genauso wenig in Diversität, Herkunft oä.
Kann mich nicht im geringsten beklagen, da ich "der" älteste Kollege bin :-)
Kein Kommentar möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circular Carbon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde nur wenig Unterstützung in der Einarbeitungsphase gegeben. Relevante Informationen wurden häufig nicht geteilt oder nur auf stetige Anfrage, so dass viel Zeit und Energie in diesen Kommunikationswegen verloren wurde. Wichtige Konversationen bezüglich meiner Aufgaben oder zu Abläufen und Sicherheitsvorkehrungen wurden unterbunden oder erst gar nicht geführt.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es handelt sich um ein stetig wachsendes, junges Unternehmen, welches den ein oder anderen Kommunikationsablauf noch finden und etablieren muss. Es wird aber stets Feedback angenommen und die Kommunikationstranzparenz stetig verbessert. Stattfindende Kommunikation ist stets freundlich und absolut professionell.
Da dieses Unternehmen in seinen verschiedenen Abteilungen stetig wächst, bleibt die Kommunikation untereinander manchmal auf der Strecke, aber an Verbesserung wird schon fleißig gearbeitet.
Man redet in diesem deutschen Unternehen fast ausschließlich in Englisch.
Bei Teams Besprechungen, mit Handwerkern, die aus Frankreich oder Norwegen kommen. Es wurde gesagt, man rede deutsch und dies wäre das wichtigste, was nur selten der Fall war und nicht der richtigkeit entsprach!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch viel Wachstum plant und eine große und bedeutsame Vision hat, kann man sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln und sicherlich einige Chancen ergreifen. Weiterbildung wird auf Anfrage i.d.R. gefördert und unterstützt.
Durch den starken Wachstum der Firma, bieten sich immer wieder neue Gelegenheiten, die Abteilung zu wechseln oder sich weiterzubilden.
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Seminaren und Kursen werden ebenfalls unterstützt.
In dem Job lernt man jeden Tag dazu. Dennoch ist es wünschenswert, seine eigenen Fähigkeiten auch durch externe und offizielle Qualifikationen ausbauen und bestmöglich auch bescheinigen zu können.
Geld wird in Konferenzen investiert, jedoch wird wichtige Weiterbildung nicht prioritisiert, obwohl diese von manchen Kolleg*Innen dringend gebraucht wird.
Die ist stets gegeben und wird auch forciert.
