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Arbeitgeber stellen sich vor

Clean Service Power GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,75 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut in der Führungsspitze z.Z leider nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungsebene sollte einmal ihr eigenes Verhalten medial aufzeichnen und es dann mit den nach außen "scheinheilig" dargestellten Philosophien: -Aufmerksamkeit -Achtsamkeit
  • Respekt -Nachhaltigkeit -Menschlichkeit -Fairness -Förderung der eigenen Stärken abgleichen. Es wäre zum Haare raufen !!!

Contra

Bravo an die Aussagen "Warnung vor diesem Arbeitgeber"!!
Die Mitarbeiterführung besteht einzig darin, Ängste & Unsicherheiten zu schüren, spontan wechselnde Fronten zu bilden, mit der Frage um die Sicherheit des Arbeitsplatzes und der pünktlichen Zahlung von Vergütung regelmäßigen Druck aufzubauen. Durch gänzlich fehlende Kommunikation, Zeitplanung im Rahmen der Arbeitszeit und warten lassen zu schikanieren...Machtspiele und Blendung !!!

  • 23.Juni 2016 (Geändert am 12.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fernab jeglicher Realität... Die GF predigt Werte, von denen sie nichts versteht... Reine Fassade!

Kollegenzusammenhalt

Bei vielen regiert die Angst, bei den Operativen oft die Wut...

Interessante Aufgaben

Das einzig Positive!

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter fair behandeln und z.B. nicht bis in die späten Abendstunden warten lassen (Unterschriften, wichtige zu klärende Themen etc.). Schwierig, wenn die GF erst spät, nachdem der gemeine Mitarbeiter sein Stundensoll schon lange voll hat, ins Büro getrudelt kommt. Dann sind aber erst private Telefonate an der Reihe, der Mitarbeiter in der Verwaltung wird schließlich nicht nach Stunden bezahlt. Tipp: Die Führung sollte sich mit dem Thema Work-Life-Balance dringend auseinandersetzen und lernen, was Wertschätzung wirklich bedeutet!

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