Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWas ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das gegenseitige Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde. Es wurde auch Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, was ich sehr wertschätze. Besonders toll fand ich das Home-Office-Angebot, das ich wirklich vermisse. Es hat mir viel Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.“
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial - fast wie in einer Großfamilie. Es ist angenehm mit dem Vorgesetzten und dem Standortleiter zusammen zu arbeiten. Klar gibt es Ecken und Kanten wie in jeder anderen Firma auch. Bei uns sind es manchmal die technischen (Computer) Sachen.
Hier ist man als Mitarbeiter gut aufgefangen - man Erhält viele Bonusdienstleistungen von Clearum, zusätzliche Boni auf seine verrichtete Arbeit und vieles mehr - Ich war zu kurz da um alle in Anspruch nehmen zu können
Die Zusammenarbeit in internationalen Teams und die Offenheit und Motivation Dinge voran zu bringen um Patienten zu helfen. Die Mission ist fantastisch.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
Ich wünsche mir mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Vielleicht auch Coochings durch Kollegen die strukturiert und organisiert durchgeführt und geplant werden.
Wenn einem etwas auffällt, Probleme etc. hat, soll man keine Angst haben und was sagen. Tut man dieses wird man als Unruhestifter dargestellt . Fazit, Mund halten und wegsehen.
Innerhalb des Konzernes sind Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten nicht immer eindeutig erkennbar.
Gehalt, Arbeitsumgebung, Arbeitsklima, 7-Tages schichten, von früh zur spät schicht 1 tag frei (großes WOW), 100% stress, keine kurzen verschnaufpausen -> wie man es in anderen betrieben kennt (man ist die ganze zeit über auf STROM)
Falls man überhaupt etwas negatives sagen kann, dann wäre es die anhaltende Integrationsphase in den Konzern, aber das ist ein normaler Prozess der seine Zeit benötigt.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, bei Entscheidungen und Rückmeldungen stärker auf die Inhalte der Kollegen zu achten, anstatt sich nur auf deren Redegewandtheit oder Lautstärke zu verlassen. Es gibt Mitarbeitende, die sehr gut reden können, deren Aussagen aber manchmal wenig Substanz haben.
Ich finde ihr macht es super wie es so ist!
Weiter so!
Mehr für die berufliche Entwicklung der Leute machen und die Leute dabei unterstützen und motivieren
Die Guten Leute Wertschätzen und die, die keine Leistung bringen endlich Mal aussortieren und nicht andersrum
Bessere Kenntnisse des Standortes, landesspezifischer Besonderheiten oder Anforderungen im Head Office
Der am besten bewertete Faktor von Clearum ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonders schön fand ich: - Hier arbeiten viele Nationalitäten!
Egal ob Mann/Frau, Alt/Jung, Deutsch/Ausländer: es spielt absolut keine Rolle. Arbeitsleistung zählt
alle sind Willkommen
Unabhängig vom der Hierarchie gibt es für jeden Mitarbeiter ein weitreichendes Bonussystem. Innerhalb des Konzerns gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clearum ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich schätze das Angebot der Rabatte für das Fitnesscenter sehr, allerdings haben viele Mitarbeiter, die pendeln, Schwierigkeiten, dieses Angebot wahrzunehmen. Es wäre schön, wenn es in Zukunft vielleicht flexiblere Optionen gäbe, wie zum Beispiel Gutscheine oder andere Angebote, die nicht nur auf ein spezielles Fitnesscenter beschränkt sind. So könnten alle Mitarbeitenden gleichermaßen davon profitieren und ihre Work-Life-Balance noch besser unterstützen.
Durch die Zeitverschiebung gibt es dann auch mal Termine die nicht so angenehm sind für unsere Zeitzone. Aber alles ist meist organisierbar
Der eine kann machen was er will und die anderen müssen ständig einspringen
7 Tage Frühschicht- 1 Tag frei, 7 Tage Spät-u. Nachtschicht- 2 Tage frei
13 freie Wochenenden im Jahr, die Familie bleibt dabei auf der Strecke
Kann man das lange durchhalten? Ach ja, kommt man morgens um 6,15 Uhr
aus der letzten Nachtschicht, wird das als freier Tag gewertet.
Work-Life-Was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wäre ich länger in dieser Firma geblieben hätte ich mehr angestrebt - doch es gibt, wenn man fleißig und schnell lernt, Wege zu einem Teamleiter aufzusteigen.
Ich hätte mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für meine persönliche Entwicklung gewünscht. Leider wurden diese nicht ermöglicht, was ich bedauere. Es wäre schön, wenn in Zukunft mehr Unterstützung in diesem Bereich geboten würde, damit Mitarbeitende ihre Fähigkeiten weiter ausbauen und sich persönlich weiterentwickeln können. Bisher wurde dies nur bestimmten Personen ermöglicht.
da geht noch was
Es stehen einem alle Türen offen. Aber man muss auch selbst wollen und aktiv werden.
Man fragt sich manchmal, wie es Leute schaffen.
