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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nicht wirklich viel... ist viel zusammen gebrochen.
Offenheit über Unternehmensintera.
Vertrauen in die Qualitäten des Mitarbeiters.
Umfassenden Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
Sprichwörtlich täglich neue Herausforderungen
Man umgibt sich mit nahezu allen Mitarbeitern gern.
Homeoffice-Option jederzeit auch ohne Anfrage gegeben - TOP!
Benefits, Hierarchie, kollegiale und familiäre Atmosphäre, Teambuilding-Maßnahmen, Top Vergütung
Hervorzuheben sind viele Aspekte: Pünktliche Zahlung des Gehalts, sehr guter Teamgeist, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich (je nach Abteilung), Kindergartenzuschuss. Man fühlt sich als Teil einer Familie.
Das Gesamtpaket. Alles passt zusammen, angefangen von der Atmosphäre bis hin zur Bezahlung und sonstigen Leistungen für den Arbeitnehmer. Außerdem wird jeder respektier, geachtet und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell alles total Planlos und mitten im Umbruch werden noch Prozesse geändert und Abläufe, perfekter Zeitpunkt! Neuer Geschäftsführer hat abgesagt, nachdem er die Zustände gesehen hat, das sagt glaube ich genug zur aktuellen Situation.
Die o.g. Punkte.
Die ständigen, bereits angesprochenen, Hauruckaktionen und der dadurch entstehende, weil absolut vermeidbare, Druck.
Schlecht würde ich nichts bezeichnen. Immer ein bisschen Luft nach oben , aber alles auf einem sehr erträglichen Level
In jeder Familie gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten. Bisher konnte aber über alles gesprochen und eine Lösung gefunden werden, die für alle Parteien gepasst hat.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare, strukturierte Führung und Kommunikation ist unumgänglich um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt seit Geschäftsführerwechsel gänzlich. Einhaltung der vereinbarten und in Stellenausschreibungen benannten Benefits z.B. Zahlung Weihnachtsgeld.
Klare Linie mal wieder herstellen.
Betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistung könnte mal eingeführt werden.
Feste Strukturen und Prozesse fördern geordnet ablaufende Projekte. "Mal jetzt ganz schnell" und "Ergebnisse brauche ich morgen", laufen dem zuwider.
Etablierung von internen Schulungsprozessen, was technische Fragen angeht, wären hilfreich.
Bessere Kommunikation, halbjährliche Mitarbeiterversammlungen
Da es wie in jedem Unternehmen nicht immer alles rosig ist, kann man nicht sagen das etwas schlecht ist. Es wird immer nach einer Lösung gesucht, egal in welcher Form!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Clen Solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt sehr jung. Grundsätzlich ist aber jeder willkommen egal wie alt.
Es ist ein sehr junges Team, jedoch werden auch hier keine Unterschiede gemacht.
Durch das junge Team sehr wenig "ältere" Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clen Solar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten und sind auch teilweise nicht gewünscht.
ab und zu möglich
Jeder kann sich, für seinen Bereich, Weiterbildungen suchen. Interne Schulungen sollten folgen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr sein, aber daran wird gearbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clen Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Clen Solar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clen Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clen Solar als eher modern.
Puls
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Clen Solar
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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JobFür mich
Clen Solar
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