Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineOffenheit über Unternehmensintera.
Vertrauen in die Qualitäten des Mitarbeiters.
Umfassenden Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
Sprichwörtlich täglich neue Herausforderungen
Man umgibt sich mit nahezu allen Mitarbeitern gern.
Homeoffice-Option jederzeit auch ohne Anfrage gegeben - TOP!
Aktuell nicht wirklich viel... ist viel zusammen gebrochen.
Benefits, Hierarchie, kollegiale und familiäre Atmosphäre, Teambuilding-Maßnahmen, Top Vergütung
Die Mitarbeiter werden Wertgeschätzt
Hervorzuheben sind viele Aspekte: Pünktliche Zahlung des Gehalts, sehr guter Teamgeist, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich (je nach Abteilung), Kindergartenzuschuss. Man fühlt sich als Teil einer Familie.
Aktuell alles total Planlos und mitten im Umbruch werden noch Prozesse geändert und Abläufe, perfekter Zeitpunkt! Neuer Geschäftsführer hat abgesagt, nachdem er die Zustände gesehen hat, das sagt glaube ich genug zur aktuellen Situation.
Die o.g. Punkte.
Die ständigen, bereits angesprochenen, Hauruckaktionen und der dadurch entstehende, weil absolut vermeidbare, Druck.
Schlecht würde ich nichts bezeichnen. Immer ein bisschen Luft nach oben , aber alles auf einem sehr erträglichen Level
In jeder Familie gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten. Bisher konnte aber über alles gesprochen und eine Lösung gefunden werden, die für alle Parteien gepasst hat.
Eine klare, strukturierte Führung und Kommunikation ist unumgänglich um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt seit Geschäftsführerwechsel gänzlich. Einhaltung der vereinbarten und in Stellenausschreibungen benannten Benefits z.B. Zahlung Weihnachtsgeld.
Klare Linie mal wieder herstellen.
Betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistung könnte mal eingeführt werden.
Feste Strukturen und Prozesse fördern geordnet ablaufende Projekte. "Mal jetzt ganz schnell" und "Ergebnisse brauche ich morgen", laufen dem zuwider.
Etablierung von internen Schulungsprozessen, was technische Fragen angeht, wären hilfreich.
Mehr Struktur in den Arbeitsabläufen (Verfahrensanweisungen)
Bessere Kommunikation, halbjährliche Mitarbeiterversammlungen
Der am besten bewertete Faktor von Clen Solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt sehr jung. Grundsätzlich ist aber jeder willkommen egal wie alt.
Es ist ein sehr junges Team, jedoch werden auch hier keine Unterschiede gemacht.
Durch das junge Team sehr wenig "ältere" Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clen Solar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten und sind auch teilweise nicht gewünscht.
ab und zu möglich
Jeder kann sich, für seinen Bereich, Weiterbildungen suchen. Interne Schulungen sollten folgen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr sein, aber daran wird gearbeitet
