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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 173 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 173 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das erlernen vieler neuer Fähigkeiten
Am Arbeitgeber selbst gab es für mich rückblickend wenig, das ich positiv hervorheben kann, da die Wertschätzung der Mitarbeitenden aus meiner Sicht stark gefehlt hat. Was ich jedoch klar betonen möchte, ist, dass ich meinen Job selbst sehr geliebt habe. Ich habe meine Aufgaben mit großer Überzeugung und Engagement ausgeübt und war auch im Urlaub bereit, Anrufe anzunehmen oder E-Mails zu beantworten, einfach aus dem Anspruch heraus, meiner Verantwortung gerecht zu werden und in der Hoffnung, dadurch auch gesehen zu ...
Das er ein offenes Ohr hat
Der sympathische Umgang
Er ist sehr offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlt bei Kündigung nicht. Und droht sogar noch mit seinen eigenen Anwälte. Zudem Überwachung mit Video cameras mit Ton von Mitarbeitern. Der Chef lässt sich so gut wie nie blicken. Zudem werden Azubis nur als billige Arbeitskräfte eingestellt.
Nichts eigentlich sind die Leute die unter ihn stehen die Probleme machen
Ich habe den Arbeitgeber insgesamt kritisch erlebt, vor allem in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung. Entscheidungen über Aufgaben und Positionen wurden aus meiner Sicht teilweise getroffen, ohne die Betroffenen rechtzeitig zu informieren oder einzubinden, was häufig zu Intransparenz und Unsicherheit geführt hat.
Ich habe erlebt, dass Führungskräfte ihre Teams gegenüber der Geschäftsleitung nicht ausreichend unterstützt haben und in kritischen Situationen eher zurückhaltend statt klar positioniert agiert haben.
Ich habe die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden insgesamt als gering empfunden, unter anderem ...
Man nimmt das ganze nicht ernst
Heimliche Überwachung mit Kamera inkl Ton und Mikrophon. Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Verwaltung. Dass Kunden absichtlich in langfristige Verträge „gezwungen“ werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber sollte vor allem auf eine transparente, respektvolle und verlässliche Kommunikation achten. Entscheidungen über Aufgaben, Positionen und strukturelle Veränderungen dürfen nicht ohne frühzeitige Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen werden, da dies Vertrauen und Arbeitsmotivation nachhaltig beschädigt.
Führungskräfte sollten ihre Teams aktiv gegenüber der Geschäftsleitung vertreten und nicht aus Eigeninteresse oder Unsicherheit in eine passive Haltung verfallen. Eine offene Fehlerkultur sowie echte Unterstützung nach innen sind dabei entscheidend.
Zudem braucht es eine glaubwürdige Wertschätzung der Mitarbeitenden, die sich nicht nur ...
Mehr Mitgliedern die Chance geben die Trainer zu nutzen sodass sie auch was zutun haben
Hört auf ausbilden zu wollen,
AZUBI ist keine Billigarbeitslraft !!!
Achten, nicht so viele geistig langsame Männer einzustellen
Das jeder gleichberechtigt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von clever fit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sie halten zusammen
Alle sind nett
Die Arbeitskollegen waren das Beste am Job
Aufgrund der fehlenden Kommunikation ist der Zusammenhalt oft stark eingeschränkt.
Mein Team hat sich gut einarbeiten können und wir waren alle sehr gut befreundet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Sonderleistungen. Gehalt als Einstieg natürlich niedrig. Glücklich dem, der das Versprechen auf eine Erhöhung nach der Probezeit, sich schriftlich hat geben lassen. Ansonsten gab es keine Chance auf Anpassung. Statt verlässlicher Zusagen gibt es immer wieder das gleiche Muster mit dem Hinweis, man müsse „erst einmal in Vorleistung treten“, was grundsätzlich nachvollziehbar sein kann, aber über ein Jahr hinweg in einer anspruchsvolleren Position mit leeren Versprechen hingehalten zu werden, hat wenig mit einem glaubwürdigen Sozialbewusstsein zu tun. Besonders auffällig ...
Gehalt ist okay aber nicht top
Ja kann man nicht von leben
Ein bisschen über dem Mindestlohn verdient.
Kein Feiertags- oder Wochenendzuschlag. Auch nicht an Silvester oder Weihnachten.
Kein Weihnachtsgeld.
Wir sind in Bayern und das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. 40h und 2000€ Brutto hat mein Vorgänger bekommen und nach 8 Monaten wieder abgehauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Mein CEO will 10 Studios in 10 Jahren eröffnen und da braucht er Personal
Zwar verfügt CleverFit über eine eigene Akademie, jedoch profitieren die eigenen Mitarbeitenden davon kaum. Karrierechancen scheinen vor allem denen offen zu stehen, die auch auf persönlicher Ebene einen guten Draht zur Chefetage haben. Qualifizierte Mitarbeitende wurden teilweise verabschiedet und durch Personen ersetzt, die fachlich wenig mitbringen, dafür aber privat besser vernetzt sind.
Werden keine Möglichkeiten geboten. Stattdessen muss man Online Seminare außerhalb der Arbeitszeit verpflichtend angeboten.
Innerhalb des Unternehmens oder der Branche schwer. Selbst als Studioleitung ist keine sichere Zukunft garantiert.
Bieten tolle Angebote für Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- clever fit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet clever fit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen clever fit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei clever fit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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clever fit
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
clever fit
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty