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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen
Einhaltung von Wort und Tat
Motivierung der MA durch Prämien und Events
Anpassung Gehalts- und Lohngefüge an der aktuellen Situation
Verbesserungsvorschläge z. B in der IT für die Projektabwicklung werden kurzfristig und wichtig ist- in der Eigenverantwortung und Mitarbeit der MA umgesetzt
ordentliches Werkzeug und qual. hochwertige PSA
Finde bisher alles gut und bin sehr zufrieden.
Arbeit macht Spaß, Unternehmen ist familienorientiert und flexibel.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Übertragende Verantwortung. Kurze Entscheidungswege. Nette Kollegen. Bemühte Führungskräfte.
gerechte und pünktliche Zahlung
sehr angenehmes Arbeitsklima
gute Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden gefördert und sind im Interesse des Arbeitgebers.
- Gute Aufstiegschancen
- Work-Life-Balance
- Gerechte Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts.
bis dato keine Probleme
Keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Personalgewinnung
Verbesserung der Außendarstellung der Firma
Besseres Gehalt zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CM-Montage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM-Montage ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Privatleben wird hier absolut keine Rücksicht genommen. Man wird von heute auf morgen an Standorte geschickt, die über zwei Stunden entfernt liegen. Wenn man anspricht, dass das privat gerade nicht passt, bekommt man nur zu hören, dass es ja noch viel weiter weg hätte sein können und man nichts ändern kann.
Die allgemeine Jobsicherheit ist quasi nicht vorhanden. In nur einem halben Jahr wurden vier Kündigungen ausgesprochen. Besonders schlimm ist die mangelnde Ehrlichkeit der Führungsebene. Ich habe den Geschäftsführer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vorschläge werden durch die Geschäftsführung aufgenommen und umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CM-Montage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CM-Montage schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CM-Montage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CM-Montage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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