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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv die Menschen und den besonderen Vibe bei CMF. Der starke Zusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten haben das Arbeiten für mich besonders gemacht. Dazu kommen die vielen Benefits, die den Arbeitsalltag zusätzlich sehr angenehm machen.
Super benefits und viel Wertschätzung (angefangen beim wöchentlichen Mittagessen und täglichen Frühstück - kostenfrei und super lecker bis hin zu diversen Schulungsprogrammen, von denen man persönlich profitiert)
CMF ist ideal für Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn, um in einem dynamischen Agenturumfeld voranzukommen. Gute Arbeit wird entsprechend gewertschätzt.
Meine Zeit bei CMF war fachlich eine wertvolle Erfahrung. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und haben mir viel Spaß gemacht. Ich konnte Verantwortung übernehmen, mich weiterentwickeln und wichtige Einblicke in die Marketingbranche gewinnen. Rückblickend haben diese Erfahrungen sogar dazu beigetragen, dass ich heute Marketing studiere. Im Studium merke ich immer wieder, wie viel Interesse dieses Unternehmen damals bei mir für die Branche geweckt hat. Dafür bin ich dankbar.
Positiv hervorzuheben sind das breite Arbeitsfeld, welches vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen ermöglicht, sowie das ansprechende Büroambiente. Tägliches Frühstück, gemeinsames Mittagessen einmal pro Woche und der überwiegend lockere Umgang tragen zusätzlich zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umso mehr bedauere ich, dass die Unternehmenskultur aus meiner Sicht nicht mit der fachlichen Qualität mithalten konnte. Hohe Leistungsbereitschaft wurde erwartet und von vielen auch geleistet. Was ich jedoch häufig vermisst habe, waren Wertschätzung, Anerkennung und ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade Auszubildende sollten nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden, sondern als Menschen, die sich entwickeln und lernen möchten.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass der Fokus häufig darauf lag, kurzfristig möglichst viel Leistung zu erzielen. Langfristige Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Bindung ...
Dies geht mit den Verbesserungsvorschlägen einher - Es sollte daran gearbeitet werden, die Zeiten aus den 80er inkl. der Führung auch in der Vergangenheit zu lassen und in der modernen Arbeitswelt, gerade im Agenturbereich anzukommen.
Die Mitarbeiter sind größtenteils in Ordnung, aber einige verhalten sich unprofessionell hinter dem Rücken anderer. Das obere Management ist unfreundlich, und eine bestimmte Person erweist sich nicht als hilfreiche Ressource. Insgesamt entspricht das Unternehmen nicht den Standards eines guten Arbeitsplatzes, da das Arbeitsumfeld schlecht ist. Zudem sind die Gehälter niedrig, und die Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar, und es fehlt an Struktur sowie klaren Absprachen.
Bessere Work-Life-Balance nötig. Einige Mitarbeiter reden hinter dem Rücken anderer (aber auch das hat man vermutlich auch woanders). Das obere Management teilweise wenig hilfreich oder offen und viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was nicht immer so gehört wird. Zudem könnte man sich auch mehr um Neukundenaquirierung kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte moderner und zeitgemäßer werden, was Arbeitsbedingungen, Zeiterfassungen und Co. angeht - diese sollten auch klar geregelt sein für jede Ebene an Mitarbeitern. Mehr Vertrauen in die Menschen könnte auch helfen. Allerdings bedarf dies ggf. auch Veränderungen in der Führungskraft.
Rückblickend sehe ich den größten Verbesserungsbedarf deshalb nicht in den Projekten oder der fachlichen Kompetenz, sondern in der Führungskultur. Gute Führung bedeutet, Mitarbeitende zu fordern, ohne sie zu überfordern. Sie bedeutet, Leistung anzuerkennen, Vertrauen aufzubauen und Menschen langfristig entwickeln zu wollen.
CMF verfügt aus meiner Sicht über großes fachliches Potenzial. Ich wünsche dem Unternehmen, dass künftig dieselbe Energie, die in Kundenprojekte investiert wird, auch in die Entwicklung und Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden fließt. Denn eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ...
Mehr Zeit und Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter stecken. Dazu gehört auch offene Kommunikation der GF, aber auch Sportprogramm, Weiterbildungen, Überstunden-Regelung, Verbesserung des Gehalts, mehr Feedback, etc.
Verbesserte Kommunikation durch klare Aufteilung der Zugehörigkeiten, Verbesserung des Gehalts, mehr Wertschätzung der Leistung, mehr Feedback Gespräche führen, verstärkt auf die mentale Gesundheit der Arbeitnehmer setzen und Verständnis für die stetige extrem hohe Fluktuation entwickeln
Durch die starke Auftragslage fehlt oft die Zeit, Zwischenergebnisse zu diskutieren und andere sekundäre Informationen mit allen im Team zu teilen. Da ließe sich sicher noch etwas machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CMF Advertising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich definitiv einer der größten Pluspunkte. Es sind teilweise echte Freundschaften entstanden und man konnte sich immer aufeinander verlassen. Die regelmäßigen Get-Togethers haben zusätzlich dazu beigetragen, dass man auch abseits des Arbeitsalltags gerne Zeit miteinander verbracht hat. Das hat CMF für mich unter anderem besonders gemacht.
Der Teamgeist ist ausgezeichnet, man hat immer das Gefühl, dass die Kollegen einem den Rücken stärken.
Dieser ist ausgesprochen positiv und in den meisten Fällen hilft man sich untereinander.
Alle Teams verstehen sich top. Team-Events sind an der Tagesordnung
Man unterstützt sich wo man kann und auch über Abteilungen hinweg - das macht das Agenturleben aus! Hier KANN man nicht nur tolle Arbeitskollegen kennen lernen, sondern auch Freundschaften entwickeln. Hängt aber natürlich von einem selbst und den jew. Chefs ab...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMF Advertising ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation intern würde ich als "man ist steht bemüht" einschätzen... es finden zwar interne Meetings statt, dennoch wird oftmals gar nicht kommuniziert und sich über andere Abteilung / Bereiche oder Mitarbeitende geärgert.
Die interne Kommunikation war oft unzureichend: Anweisungen fehlten teilweise ganz, waren unklar formuliert oder widersprüchlich, da unterschiedliche Vorgesetzte abweichende Informationen gaben. 0 Sterne kann man leider nicht vergeben.
Die Kommunikation im Team war grundsätzlich gut und auf Augenhöhe. An manchen Stellen hätte ich mir jedoch mehr Klarheit und frühzeitigere Abstimmungen gewünscht, insbesondere bei Veränderungen und neuen Aufgaben.
So gut wie keine, da immer nur die Handvoll Teamleiter bevorzugt werden und mit den Mitarbeitern möglichst lange nicht kommuniziert wird.
Sehr direkte Kommunikation, was ich gut finde. Es gibt trotzdem Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich habe bei CMF zunächst ein Praktikum gemacht, anschließend meine Ausbildung dort absolviert und wurde danach übernommen. Besonders positiv fand ich, dass Potenzial und Engagement gesehen und gefördert werden. Auf persönliche Stärken und Interessen wird eingegangen und wenn man sich einbringt und Eigeninitiative zeigt, werden auch neue Wege und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen. Dadurch hatte ich das Gefühl, mich innerhalb des Unternehmens kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Das Unternehmen ist stets bestrebt Mitarbeiter mit guten Leistungen zu fördern. Eigeninitiative zur Weiterbildung wird honoriert. Die Teilnahme an Branchenkonferenzen und Schulungen werden gefördert.
Es wird sehr viel für die regelmäßige Weiterbildung getan. Regelmäßige Lunch & Learn-Sessions oder sogar das Angebot von Englischunterricht in kleinen Gruppen (mein wöchentliches Highlight )
Bedingt möglich - allerdings wird hier sehr viel Wissen transferiert, was die Karriere für sich selbst stärkt. Im Unternehmen selbst allerdings schwierig.
Hier man kann sich zwar hocharbeiten, kommt aber auch auf die Abteilung oder das jeweilige Team an. Weiterbildungen werden nur nach Eigeninitiative angeboten und die Zeit reicht dafür meist nicht. Aber
CMF ist sehr fortschrittlich was neue Technologien wie Kl angeht und führt Workshops etc ein, um die Mitarbeiter weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMF Advertising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CMF Advertising schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMF Advertising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMF Advertising als eher modern.
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CMF Advertising
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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