Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper benefits und viel Wertschätzung (angefangen beim wöchentlichen Mittagessen und täglichen Frühstück - kostenfrei und super lecker bis hin zu diversen Schulungsprogrammen, von denen man persönlich profitiert)
CMF ist ideal für Mitarbeiter in allen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn, um in einem dynamischen Agenturumfeld voranzukommen. Gute Arbeit wird entsprechend gewertschätzt.
Starke Verbesserung gegenüber früher
Meine Zeit bei CMF war fachlich eine wertvolle Erfahrung. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und haben mir viel Spaß gemacht. Ich konnte Verantwortung übernehmen, mich weiterentwickeln und wichtige Einblicke in die Marketingbranche gewinnen. Rückblickend haben diese Erfahrungen sogar dazu beigetragen, dass ich heute Marketing studiere. Im Studium merke ich immer wieder, wie viel Interesse dieses Unternehmen damals bei mir für die Branche geweckt hat. Dafür bin ich dankbar.
Positiv hervorzuheben sind das breite Arbeitsfeld, welches vielfältige Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen ermöglicht, sowie das ansprechende Büroambiente. Tägliches Frühstück, gemeinsames Mittagessen einmal pro Woche und der überwiegend lockere Umgang tragen zusätzlich zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei.
Umso mehr bedauere ich, dass die Unternehmenskultur aus meiner Sicht nicht mit der fachlichen Qualität mithalten konnte. Hohe Leistungsbereitschaft wurde erwartet und von vielen auch geleistet. Was ich jedoch häufig vermisst habe, waren Wertschätzung, Anerkennung und ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade Auszubildende sollten nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden, sondern als Menschen, die sich entwickeln und lernen möchten.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass der Fokus häufig darauf lag, kurzfristig möglichst viel Leistung zu erzielen. Langfristige Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Bindung ...
Dies geht mit den Verbesserungsvorschlägen einher - Es sollte daran gearbeitet werden, die Zeiten aus den 80er inkl. der Führung auch in der Vergangenheit zu lassen und in der modernen Arbeitswelt, gerade im Agenturbereich anzukommen.
Die Mitarbeiter sind größtenteils in Ordnung, aber einige verhalten sich unprofessionell hinter dem Rücken anderer. Das obere Management ist unfreundlich, und eine bestimmte Person erweist sich nicht als hilfreiche Ressource. Insgesamt entspricht das Unternehmen nicht den Standards eines guten Arbeitsplatzes, da das Arbeitsumfeld schlecht ist. Zudem sind die Gehälter niedrig, und die Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar, und es fehlt an Struktur sowie klaren Absprachen.
Bessere Work-Life-Balance nötig. Einige Mitarbeiter reden hinter dem Rücken anderer (aber auch das hat man vermutlich auch woanders). Das obere Management teilweise wenig hilfreich oder offen und viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was nicht immer so gehört wird. Zudem könnte man sich auch mehr um Neukundenaquirierung kümmern.
Es sollte moderner und zeitgemäßer werden, was Arbeitsbedingungen, Zeiterfassungen und Co. angeht - diese sollten auch klar geregelt sein für jede Ebene an Mitarbeitern. Mehr Vertrauen in die Menschen könnte auch helfen. Allerdings bedarf dies ggf. auch Veränderungen in der Führungskraft.
Rückblickend sehe ich den größten Verbesserungsbedarf deshalb nicht in den Projekten oder der fachlichen Kompetenz, sondern in der Führungskultur. Gute Führung bedeutet, Mitarbeitende zu fordern, ohne sie zu überfordern. Sie bedeutet, Leistung anzuerkennen, Vertrauen aufzubauen und Menschen langfristig entwickeln zu wollen.
CMF verfügt aus meiner Sicht über großes fachliches Potenzial. Ich wünsche dem Unternehmen, dass künftig dieselbe Energie, die in Kundenprojekte investiert wird, auch in die Entwicklung und Wertschätzung der eigenen Mitarbeitenden fließt. Denn eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ...
Mehr Zeit und Wertschätzung in die eigenen Mitarbeiter stecken. Dazu gehört auch offene Kommunikation der GF, aber auch Sportprogramm, Weiterbildungen, Überstunden-Regelung, Verbesserung des Gehalts, mehr Feedback, etc.
Verbesserte Kommunikation durch klare Aufteilung der Zugehörigkeiten, Verbesserung des Gehalts, mehr Wertschätzung der Leistung, mehr Feedback Gespräche führen, verstärkt auf die mentale Gesundheit der Arbeitnehmer setzen und Verständnis für die stetige extrem hohe Fluktuation entwickeln
Durch die starke Auftragslage fehlt oft die Zeit, Zwischenergebnisse zu diskutieren und andere sekundäre Informationen mit allen im Team zu teilen. Da ließe sich sicher noch etwas machen.
Der am besten bewertete Faktor von CMF Advertising ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Teamgeist ist ausgezeichnet, man hat immer das Gefühl, dass die Kollegen einem den Rücken stärken.
Der Kollegenzusammenhalt hing stark von persönlichen Sympathien ab. Innerhalb bestehender Gruppen war das Miteinander jedoch oft sehr familiär und unterstützend.
Dieser ist ausgesprochen positiv und in den meisten Fällen hilft man sich untereinander.
Man unterstützt sich wo man kann und auch über Abteilungen hinweg - das macht das Agenturleben aus! Hier KANN man nicht nur tolle Arbeitskollegen kennen lernen, sondern auch Freundschaften entwickeln. Hängt aber natürlich von einem selbst und den jew. Chefs ab...
Alle Teams verstehen sich top. Team-Events sind an der Tagesordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMF Advertising ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch das hängt stark von der Abteilung ab - in einigen wird alles mehrfach ausgedruckt und abgelegt, in anderen wird deutlich reduzierter gedruckt... ich würde hier allgemein 3 Sterne geben.
Nicht vorhanden.
in Arbeit, sicherlich noch ausbaufähig
Hier ist noch etwas Luft nach oben, es ist aber eine stetig positive Entwicklung zu sehen.
drucken, drucken, drucken!!! Mülltrennung kannte man(n) nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Unternehmen ist stets bestrebt Mitarbeiter mit guten Leistungen zu fördern. Eigeninitiative zur Weiterbildung wird honoriert. Die Teilnahme an Branchenkonferenzen und Schulungen werden gefördert.
Es wird sehr viel für die regelmäßige Weiterbildung getan. Regelmäßige Lunch & Learn-Sessions oder sogar das Angebot von Englischunterricht in kleinen Gruppen (mein wöchentliches Highlight )
Bedingt möglich - allerdings wird hier sehr viel Wissen transferiert, was die Karriere für sich selbst stärkt. Im Unternehmen selbst allerdings schwierig.
Hier man kann sich zwar hocharbeiten, kommt aber auch auf die Abteilung oder das jeweilige Team an. Weiterbildungen werden nur nach Eigeninitiative angeboten und die Zeit reicht dafür meist nicht. Aber
CMF ist sehr fortschrittlich was neue Technologien wie Kl angeht und führt Workshops etc ein, um die Mitarbeiter weiterzubilden.
Gute Möglichkeiten zum Entwickeln. Viele Gespräche und Optionen in jede Richtung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kundenorientiert handeln.
