Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs gibt sehr viele Benefits, diese Vielfalt kenne ich von keinem meiner bisherigen Arbeitgeber.
Das Teamumfeld und das Engagement. Im Großkonzern gibt es viele die keine Lust haben oder sich nicht mit dem Unternehmen/Produkt identifizieren.
Bei CMR ist das anders. Sehr motivierend!
Großartiges Produkt, sehr gutes Miteinander der Mitarbeiter,
Hohes Gehalt
Individuelles Arbeiten, Homeoffice Möglichkeit, gutes internationales Miteinander, vielseitige Entfaltungsmöglichkeiten
Das schlechte Image.
Ein Drittel der Belegschaft wegen unfähigem Management entlassen.
Bei einigen wenigen branchenüblichen Standards tut CMR sich manchmal etwas schwer (Company Car erst seit kurzem verfügbar, Taxifahrten im Außendienst nur nach vorheriger Genehmigung).
Wo soll ich anfangen?
Hohes Fixum!
Prozesse die andere andere Prozesse ausdehnen…
Wie viele Mitarbeiter wollen die Führungskräfte noch in Deutschland einstellen? 1 Bestandskunde, ein verschenkter Roboter und eine gewonnene Ausschreibung rechtfertigt nicht ein Team von fast 15 Leuten! Da reicht ein Drittel!
Unternehmensstruktur festigen und nicht damit herumexperimentieren.
Interne Kommunikation verbessern, Verantwortlichkeiten definieren.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Technische Weiterentwicklung priorisieren.
Wo soll ich anfangen?
Tun statt immer nur sagen was man tun will.
Da wir weg vom Start-Up sind, macht sich ein gewisser Wachstumsschmerz bemerkbar. Von daher regelmäßigere MA Umfragen um punktuelle MA Situation zu erheben.
Der am besten bewertete Faktor von CMR Surgical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. Jährliche Gehaltsanpassungen in guten Zeiten, ohne, dass danach gefragt werden muss. Bonuszahlungen und sonstiges, sofern möglich.
Spitze! Fixum über 5000 netto gibt's sonst nirgends!
Gute Benefits und gute Vergütung. Option auf Company Car gibt es mittlerweile in Form von Sixt-Langzeitmiete als Interimslösung.
Gehalt gut an der Branche ausgerichtet. Sehr viele Sozialleistungen, hoch dotierte Zusatz-Versicherungen etc.
Gutes Gehalt und seit diesem Jahr auch Sozialleistungen, die sich von anderen Firmen abheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMR Surgical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind in einem noch so kleinen Team abhängig von zukünftigem Wachstum, derlei Planung gestaltet sich bei häufigeren Restrukturierung allerdings natürlich schwierig. Weiterbildung wird von Vorgesetzten gefördert, ist in einem Ein-Themen-Unternehmen aber auch nur begrenzt sinnvoll.
Karriere? Besser woanders suchen!
