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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktlich Lohn.
Es gibt fast immer einen Weg die Schicht zu tauschen, wenn man einen Termin hat.
Kurzfristig frei ist ebenfalls fast immer möglich.
Kostenloses Wasser, Snackautomat, die Arbeitskleidung und die Kollegen.
Arbeitskleidung und Wasser
Es gibt eine eigene Instandhaltung. Die Kollegen und auch zum Großteil die Vorgesetzten.
Stellt Wasser und Arbeitskleidung zur Verfügung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme \ Verbesserungswünsche werden Ignoriert
Es dauert meist Recht lange bis eine Entscheidung getroffen wird und diese umgesetzt wird.
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Wenn man keinen Führerschein hat ist man echt schlecht dran.
Den anlernprozess. Sehr viele Informationen in sehr kurzer Zeit. Für einen gelernten Zerspaner bestimmt okay aber für einen Quereinsteiger nicht zu schaffen (in der geplanten Zeit)
Zu schnelle Einarbeitung.
Schlechte Luft im Sommer.
Pilze im Kühlmittel.
Kühlmittel hab badewannentemperatur.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber an sich ist so na ja ich würde vorschlagen mehr jüngere Leute in die Firma zu holen es gibt kaum noch Nachwuchs in der Firma. Ich würde auch vorschlagen jedem einen Werksausweis auszustellen zusätzlich zu der Chip Karte es könnte einfach mehr bringen damit man im Betrieb erkannt wird.
Luftzufuhr verbessern
Duschen erneuern
Löhne und Punktesystem angleichen. Und Bedingungen vorallem im Sommer durch zusätzliche Fenster verbessern
Wartung- / Instandhaltungsabteilung aufbauen
Weniger Rüsten und größere Lose fahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CNC Lindenmann Präzisionsteile ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird so na ja drauf geachtet.
Solar Pannels auf dem Dach und sehr nachsichtig wenn es Fehler gibt.
Strom aus PV-Anlage und viele Extraleistungen
Es gibt eine Sozialordnung die keinen benachteiligt. Energie über Fotovoltaik erzeugt.
Alles LED und PV-Anlage
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Lindenmann Präzisionsteile ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Luft in der Halle im Sommer schlecht.
Digitalisierung muss besser werden.
Luftqualität in der Halle sehr schlecht
Ganz ok. Im Sommer könnte man durch zusätzliche Fenster eine bessere luftzirkulation erreichen. Seitens der Geschäftsführung nicht notwendig. Bei teilweise über 40 grad Lufttemperaturen im Sommer in der Halle.
Na im Sommer ist es stellenweise sehr warm. Die Geräuschkullisse ist in manchen Sichten extrem laut.
Im Sommer teilweise viel zu WARM
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ziel ist es mal die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Der weitere Weg wird sich dann zeigen.
Wenn man sich rein hängt ist viel möglich
Wurde mir in meiner Zeit garnicht angeboten.
Von der Maschine weg gibt es nicht viele Möglichkeiten
Es ist möglich durch gute und Stetigeleistung in der Fa. aufzusteigen. Lehrgänge sind halt die betrieblichen Themen im Fokus (Stabler- und Kran etc.).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNC Lindenmann Präzisionsteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CNC Lindenmann Präzisionsteile gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNC Lindenmann Präzisionsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNC Lindenmann Präzisionsteile als eher traditionell.
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CNC Lindenmann Präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CNC Lindenmann Präzisionsteile
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen