Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Projekte: Die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten teilzunehmen, insbesondere im öffentlichen Sektor wie Kitas, war äußerst faszinierend und bot eine breite Palette von Herausforderungen und Erfahrungen.
Interaktion mit Kollegen: Die Teamdynamik und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen waren positiv spürbar. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen trug zu einer kreativen und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ausgewogenes Altersspektrum: Die Vielfalt der Altersgruppen im Team, einschließlich erfahrener Kollegen, schaffte eine bereichernde Dynamik. Die Möglichkeit, von verschiedenen Generationen zu lernen, war für meine persönliche ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstruktur: Während meiner Zeit bei CNK empfand ich das Gehaltsniveau als nicht vollständig befriedigend, insbesondere in Anbetracht meiner langjährigen Berufserfahrung. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Viele Kollegen haben den Wunsch nach Fortbildungen geäußert, jedoch schien es, dass die Gelegenheiten hierfür begrenzt waren. Eine verstärkte Investition in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung war durch verschiedene Herausforderungen geprägt, darunter ständiges Licht, Lärmpegel und fehlende Belüftungsanlagen. Eine Optimierung ...
Verbesserungsvorschläge
ich möchte einige konstruktive Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei CNK Planungsgesellschaft mbH unterbreiten. Diese Empfehlungen basieren auf meinen eigenen Erfahrungen und auf dem Feedback von Kollegen:
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Es wäre wünschenswert, wenn CNK verstärkt in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten investieren könnte. Die Einführung von klaren Entwicklungsplänen, Schulungsressourcen und Fortbildungsprogrammen könnte dazu beitragen, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Transparente Gehaltsstruktur: Eine transparente Kommunikation über die Gehaltsstruktur und klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, die Gehaltszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von CNK Planungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance bei CNK hat für mich eine überaus positive Erfahrung dargestellt. In meinem Verständnis gab es ein Bewusstsein für die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Leben.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Aufgaben effizient zu bewältigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen. Dieses Maß an Flexibilität hat nicht nur meine Effizienz gesteigert, sondern auch mein Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert.
Es war erfreulich zu sehen, dass das Management die Bedeutung ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNK Planungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Zeit bei CNK konnte ich erfahren, dass viele Mitarbeiter den Wunsch nach Fortbildungen und Weiterbildung äußerten, jedoch schien es, dass die Gelegenheiten hierfür begrenzt waren. Diese Beobachtung spiegelt möglicherweise eine Herausforderung im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung wider.
Es wäre für CNK von großem Vorteil, verstärkte Anstrengungen zu unternehmen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Dies könnte durch die Bereitstellung von klaren Entwicklungsplänen, Zugang zu Schulungsressourcen und die Schaffung von Programmen für Fortbildungen und Schulungen geschehen.
Die ...
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen