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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
BetriebsarztMonatliches Einkommen und Hotelstandort...
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Teamevents, viele verschiedene Themen zur Bearbeitung und daher hoher Lerneffekt, junges Team
Great management and coworkers
Die Liste was mir an Cocoon gefallen hat, wäre sicher lange, hier einige der Dinge die ich besonders geschätzt habe:
Ganz besonders hat mir der starke Spirit und Zusammenhalt eines (noch) Mittelständlers gefallen, kurze Wege zu Entscheidungsträgern und die Möglichkeit zu jederzeit seine Meinung einbringen zu können, wenn man dies wünscht. Dies wird noch durch die sehr offene Haltung und der damit verbundenen leichten Zugänglichkeit des Managements bis hin zum Geschäftsführer begünstigt. Auch hervorzuheben ist das ausgesprochen angenehme Arbeitsklima innerhalb ...
Very good breakfast and modern
Ich habe ehrlich gesagt alles geliebt
Alles, was ich bisher weiß. Keine weiteren Worte.
Keine Möglichkeit gewesen weiter aufzusteigen
Gehaltszahlung (Provisionen werden mit bis zu zehn Tagen Verzug bezahlt), Verhalten des Managements gegenüber den Arbeitern, minderwertigstes bis nicht vorhandenes Arbeitsmaterial, schlechtes bis nicht vorhandenes einarbeiten (nach drei Tagen alleine in der Schicht in teilweise noch nie gesehenen Niederlassungen die andere Abläufe haben) Zu Kritik und Verbesserungsvorschläge wird man explizit aufgefordert, aber Wehe man äussert sie..., Management wirkt aufgrund dessen sehr überheblich... Beispiel: man wird gefragt ob man eine Position nach oben rutschen will, man stimmt zu... Möchte logischerweise mehr ...
- Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig
Der CEO sollte nicht bei Kollegen damit angeben wie schlecht er seine Mitarbeiter bezahlt. In der Hotellerie kennt jeder jeden. Wir bekommen alles mit
Essenszuschlag von 30 Euro, ich lache mir den ** ab.
Mal irgendetwas bringen, dass die Arbeitnehmer bei euch hält. Entweder mehr Lohn, irgendwelche Zuschüsse im Sinne von Angebote/Voucher(Sodexo). Was weiß ich, aber so hart zu scheitern... Die neuen Arbeitnehmer bleiben nicht mal wirklich ein ganzen jahrlang beim Unternehmen, evtl. nicht mal 6 Monate. Und mal mehr benefits anbieten, das was Ihr anbietet ist unterm Standard. Urban Sports Club meh.., Team Event meh.., fake "free" Snacks, sogenannter "lässiger" Dresscode, F&B Discount bei überteuerten Preisen bringt auch keinen Vorteil, "Family & Friends ...
Good induction by colleagues and manager is missing, very low work-life balance, even if u home and done with your job, they still calling you and texting you, which i found extremely annoying.
HR Team is very unreliable, you have to wait a lot till the salary comes and payroll too…
Aus meiner Sicht befindet sich ein tiefer graben zwischen Management und dem arbeitenden Teil des Unternehmens. Das Management nutzt sehr "windige" Methoden und Verkaufsstrategien gegenüber seinen Arbeitnehmern in den unteren Lohngruppen. Bezahlung bisserl mehr über Mindestlohn mit Prämien die Lächerlich sind (44€) sowie kaum erreichbar. Im weiteren sind diese immer an Fussangeln gekoppelt (wird z. B. Erst am Jahresende ausgezahlt, wenn man nicht krank war).
Der am besten bewertete Faktor von Cocoon München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langdienende Kollegen werden geschätzt und sehr gut behandelt. Das Alter spielt kaum eine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cocoon München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mindestlohn, keine Inflationsprämie für Mitarbeiter(zumindest nicht für uns, die das Mindestlohn verdienen).
Eine Berufsausbildung ermöglicht Ihnen, mehr Berufschancen zu finden
Mindestlohn. Macht euch keine Erwartungen. "Free Snacks", euch wird monatlich. Essensgeld abgezogen, dies macht mir nichts aus, jedoch mal ganz ehrlich. Sowas als "free" anzumerken und als benefit vorzuschlagen ist einfach grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Etwas Möglichkeit gibt es schon
Es bestehen Aufstiegsmöglichekeiten Intern, aber auch Weitermöglichkeiten werden sehr gefördert.
Guter Einstieg für alle, die in das Management der Hotellerie hineinschnuppern wollen.
