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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet ein gutes Arbeitsumfeld und der Zusammenhalt im Team ist stark.
Zum aktuell Zeitpunkt gibt es nichts positives zu schreiben. Diese Bewertung spiegelt den Zeitraum von 2017-2024 wieder. Einziger Lichtblick sind die sehr interessanten Projekte, die das Unternehmen in der Lebensmittel-, Getränke-, Back- und Kunststoffindustrie sowie in anderen Industriebereichen umsetzt. Es gibt kaum Standardprojekte, jedes Projekt erfordert eine individuelle Lösung, was für Abwechslung sorgt und das Arbeiten insgesamt spannend und herausfordernd macht. Trotz dieser spannenden Projekte überwiegen jedoch die negativen Aspekte in anderen Bereichen des Unternehmens.
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist gut. Meine Vorgesetzten sind kompetent und haben ein offenes Ohr für Vorschläge und unterstützen einen dabei sich zu entwickeln. Es wird Vertrauen entgegengebracht, was die Motivation steigert sich über das normale Maß hinaus einzusetzen. Die Übernahme von Colt durch Kingspan hat einige Dinge verändert. Leider können nicht alle Kollegen gleich gut mit der geänderten Situation umgehen und die immer sehr hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen geht etwas zurück. Eine Veränderung bringt aber ...
- Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Super Arbeitszeiten
Geld kam pünktlich. Arbeitskleidung ging auch in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung entspricht nicht durchgehend den Qualifikationen, und für identische Positionen bestehen deutliche Gehaltsschwankungen.
Negativ auffällig ist die Unternehmensführung und die Art und Weise, wie sich das Unternehmen in den letzten vier Jahren selbst geschwächt hat. Ein ehemaliger Abteilungs- und Vertriebsleiter, der die Klimaabteilung über 20 Jahre hinweg erfolgreich aufgebaut hat – von einer Handvoll Mitarbeiter auf rund 35 – und konstant hohe Umsatzziele erreichte, verließ das Unternehmen nach einem internen Streit mit der Geschäftsführung. Seit seiner Kündigung geht es kontinuierlich bergab: Die Mitarbeiterfluktuation ist stark gestiegen, und zahlreiche erfahrene Kräfte haben das Unternehmen ...
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Schlechte Personalpolitik
Vorgesetztenverhalten! Herablassende Verhaltensweisen abschaffen!
Aufgrund der m.M.n hohen sozialen Fürsorge, auch für problematische Mitarbeiter, werden Mitarbeiter z.T. auch dann gehalten, wenn Sie die Stimmung in der Firma dauerhaft zum negativen beeinflussen und dauerhaft unzufrieden sind.
Diese eigentlich gute Eigenschaft der Firma wirkt sich so leider manchmal negativ auf die Gesamtstimmung in bestimmten Bereichen aus, da wenige unzufriedene Leute Ihre negative Einstellung verbreiten und andere damit anstecken. Hier würde ich mir etwas mehr Konsequenz gegenüber den problematischen Mitarbeitern zum Wohle der Allgemeinheit wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle bzw. das Arbeitsvolumen der letzten 5 Jahre übersteigt die vorhandenen Kapazitäten. Zusätzliche Einstellungen sind notwendig.
Die veralteten Unternehmensstrukturen sollten grundlegend überarbeitet werden, um Platz für innovative Arbeitsweisen zu schaffen. Erfahrene Führungskräfte, die frische Ideen und neue Perspektiven einbringen können, sollten die derzeitigen Führungskräfte ersetzen. Es ist wenig zielführend, dass Mitarbeiter, die bereits seit über 30 Jahren im Unternehmen tätig sind und kurz vor der Rente stehen, weiterhin in Schlüsselpositionen bleiben. Dieses Problem zieht sich leider bis in die Geschäftsführung. Zukünftig könnte das Unternehmen von einer Umstrukturierung profitieren, bei der neue, jüngere und erfahrene Führungskräfte an ...
Mal schauen wie es in andren Unternehmen zu geht, und sich net nur wundern warum die Leute reihenweise gehen!
Austausch der Personalverantwortlichen
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken und die Probleme ernster nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Colt International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich lange um das Wohl der Firma bemüht hat wird nicht fallen gelassen.
Ältere/ Langjährige Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt
es gab gute Renetenangebote bei der Übernahme durch Kingspan
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colt International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive misst das Unternehmen der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter nur eine marginale Relevanz bei. Die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind limitiert und werden nicht proaktiv unterstützt oder gefördert. Die Bedeutung von Weiterbildung könnte in der Unternehmenskultur stärker verankert werden. Es gibt nur wenige strukturierte Programme oder Initiativen, die eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung angeboten werden. Weiterbildung wurde oft als fakultative Zusatzoption und nicht als integraler Bestandteil der Karriereplanung wahrgenommen. Diese Herangehensweise führt dazu, dass Mitarbeiter keine nachhaltigen Perspektiven für Wissensakkumulation und persönliche ...
Karriere kaum möglich. Wird versprochen, aber nicht eingehalten. Fortbildung gönnen ich eher die Führungskräfte.
Keine Chance! Du bist für eine Stelle eingestellt und die bleibt dir bis zum Schluß
Weiterbildung hakt atuell extrem, auch schon vor Corona
Es wurden so gut wie keine Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Colt International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Colt International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Colt International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Colt International als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Colt International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Colt International
Branchendurchschnitt: Industrie