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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum aktuell Zeitpunkt gibt es nichts positives zu schreiben. Diese Bewertung spiegelt den Zeitraum von 2017-2024 wieder. Einziger Lichtblick sind die sehr interessanten Projekte, die das Unternehmen in der Lebensmittel-, Getränke-, Back- und Kunststoffindustrie sowie in anderen Industriebereichen umsetzt. Es gibt kaum Standardprojekte, jedes Projekt erfordert eine individuelle Lösung, was für Abwechslung sorgt und das Arbeiten insgesamt spannend und herausfordernd macht. Trotz dieser spannenden Projekte überwiegen jedoch die negativen Aspekte in anderen Bereichen des Unternehmens.
Der Arbeitgeber bietet ein gutes Arbeitsumfeld und der Zusammenhalt im Team ist stark.
- Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Super Arbeitszeiten
Geld kam pünktlich. Arbeitskleidung ging auch in Ordnung
Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ auffällig ist die Unternehmensführung und die Art und Weise, wie sich das Unternehmen in den letzten vier Jahren selbst geschwächt hat. Ein ehemaliger Abteilungs- und Vertriebsleiter, der die Klimaabteilung über 20 Jahre hinweg erfolgreich aufgebaut hat – von einer Handvoll Mitarbeiter auf rund 35 – und konstant hohe Umsatzziele erreichte, verließ das Unternehmen nach einem internen Streit mit der Geschäftsführung. Seit seiner Kündigung geht es kontinuierlich bergab: Die Mitarbeiterfluktuation ist stark gestiegen, und zahlreiche erfahrene Kräfte haben das Unternehmen ...
Die Vergütung entspricht nicht durchgehend den Qualifikationen, und für identische Positionen bestehen deutliche Gehaltsschwankungen.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Schlechte Personalpolitik
Vorgesetztenverhalten! Herablassende Verhaltensweisen abschaffen!
Probleme werden ignoriert und meist ist der Arbeiter selbst das Problem...
Verbesserungsvorschläge
Die veralteten Unternehmensstrukturen sollten grundlegend überarbeitet werden, um Platz für innovative Arbeitsweisen zu schaffen. Erfahrene Führungskräfte, die frische Ideen und neue Perspektiven einbringen können, sollten die derzeitigen Führungskräfte ersetzen. Es ist wenig zielführend, dass Mitarbeiter, die bereits seit über 30 Jahren im Unternehmen tätig sind und kurz vor der Rente stehen, weiterhin in Schlüsselpositionen bleiben. Dieses Problem zieht sich leider bis in die Geschäftsführung. Zukünftig könnte das Unternehmen von einer Umstrukturierung profitieren, bei der neue, jüngere und erfahrene Führungskräfte an ...
Das aktuelle bzw. das Arbeitsvolumen der letzten 5 Jahre übersteigt die vorhandenen Kapazitäten. Zusätzliche Einstellungen sind notwendig.
Mal schauen wie es in andren Unternehmen zu geht, und sich net nur wundern warum die Leute reihenweise gehen!
Austausch der Personalverantwortlichen
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken und die Probleme ernster nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Colt International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere/ Langjährige Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt
Wer sich lange um das Wohl der Firma bemüht hat wird nicht fallen gelassen.
es gab gute Renetenangebote bei der Übernahme durch Kingspan
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colt International ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur VWL, die Möglichkeit für ein Dienstfahrrad, Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliche Unfallversicherung, Corporate Benefits und Dienstrad-Leasing.
Vor 2021 gab es variable Mitarbeiterprämien, die jedoch seit der negativen Unternehmensentwicklung nicht mehr gezahlt werden, was zu Unmut unter den Mitarbeitern führte. Die Gehälter sind je nach Position unterschiedlich und liegen insgesamt unter dem Branchendurchschnitt.
Im Vertrieb sind hohe Gehälter möglich, da diese ...
Branchenüblich! Hätte gerne weniger verdient und a bisschen mehr Zeit gehabt!
Sozialleistungen ok, aber Gehalt unterdurchschnittlich
im Branchen vergleich verdient man eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive misst das Unternehmen der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter nur eine marginale Relevanz bei. Die vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind limitiert und werden nicht proaktiv unterstützt oder gefördert. Die Bedeutung von Weiterbildung könnte in der Unternehmenskultur stärker verankert werden. Es gibt nur wenige strukturierte Programme oder Initiativen, die eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung angeboten werden. Weiterbildung wurde oft als fakultative Zusatzoption und nicht als integraler Bestandteil der Karriereplanung wahrgenommen. Diese Herangehensweise führt dazu, dass Mitarbeiter keine nachhaltigen Perspektiven für Wissensakkumulation und persönliche ...
Karriere kaum möglich. Wird versprochen, aber nicht eingehalten. Fortbildung gönnen ich eher die Führungskräfte.
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten, allerdings muss die Initiative von einem selbst kommen
Keine Chance! Du bist für eine Stelle eingestellt und die bleibt dir bis zum Schluß
Es gibt kein pauschales Programm für alle Mitarbeiter, aber wenn man interessiert und motiviert ist, gibt es immer Möglichkeiten und Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Colt International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Colt International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Colt International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Colt International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Colt International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Colt International
Branchendurchschnitt: Industrie