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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt des ganzen Teams und offene Kommunikation der Geschäftsführung
Spezialisierung Einzelhandelt/ High Street, Qualitätsanspruch/ Angebot von Research & Consulting intern wie auch für Klienten
Unproblematisch auch bei der Urlaubsvergabe, familiäres, junges & lockeres Team.
Starkes Team auch über die eigene Niederlassung hinaus.
Im Nachhinein betrachtet fällt mir nichts Positives ein... obwohl, es war vielleicht ein gutes Sprungbrett ins richtige Berufsleben...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Spezialisierung auf einen Bereich - Einzelhandel - schafft eine stärkere Marktabhängigkeit und lässt wenig Ausweichmöglichkeiten zu (zeitgleich Vorteil im Hinblick auf Qualität und Spezialisierung). Austausch und Arbeit in der gesamten Gruppe könnte verbessert/ ausgebaut/ vertieft werden, um effizienter zu sein.
In dieser Firma wird zu allen möglichen Anlässen einen über den Durst getrunken und meist schaut man dazu zu tief ins Glas.
Die Mitarbeiter, die nicht gerade das größte Selbstbewusstsein haben, werden regelrecht unterdrückt, außerdem ist die Bezahlung unterirdisch schlecht.
Die Geschäftsführung setzt sich kein bisschen für die weniger betuchten Mitarbeiter ein.
Kollegen lästern innerhalb der Cliquen gegenseitig über sich und andere und lassen dabei keine Gelegenheit aus, ebenfalls im Stil der Geschäftsführung kräftig mit zu rühren!
Jeden Tag hat ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter hören und verstehen
Ausbau der Teamzusammenarbeit Standort übergreifend
Top Thema Digitalisierung
Wie könnten noch moderner, vor allem schneller noch moderner sein.
Das Unternehmen sollte lernen, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind, ohne die geht nämlich gar nichts! Man sollte die Ideen, die die Mitarbeiter haben, wertschätzen genauso wie deren Arbeit und täglich Mühe. Die Mitarbeiter wollen der GF vertrauen und so sollte es auch umgekehrt sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COMFORT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super nette Kollegen, die auch in stressigen Phasen Zeit für Fragen haben. Keine Makler-Stereotypen, sondern Kollegen mit hoher Erfahrung, Kompetenz und das Herz am richtigen Fleck.
mit dem richtigen Kollegen, möglich
es wird teilweise hart gearbeitet, wenn es mal nötig ist und dann genauso gut zusammen die Erfolge gefeiert. Und zwar alle zusammen. Von den Assistenten bis zur Chefetage.
Ein tolles loayales Team, welches zusammenhält. Kein unfaires Verhalten, jeder gibt auf jeden Acht. Wenn jemand Unterstützung braucht, hilft jeder gerne.
Loyalität, Offenheit, Spaß
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMFORT-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier geht noch was...!
Hier ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
möglich, vor allem wenn man die Weiterbildungen selbst bezahlt
Relativ klein mit flachen Hierarchien. Es geht mehr ums Geld verdienen als um die Titel, was eigentlich mehr wert sein sollte.
Weiterbildung kann man individuell erfragen.
Sollten zielführende Maßnahmen zur Weiterbildung erwünscht sein, so gibt es sicher Möglichkeiten.
Weiterbildung wird auf Nachfrage nach Möglichkeit umgesetzt.
Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMFORT-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet COMFORT-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMFORT-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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