Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageFlache Hierarchien, freundschaftliches Verhältnis untereinander, offen für Kritik, flexible Arbeitszeit, Arbeiten im Homeoffice
das super Kollegium und das man sein kann wie man ist
berufliche Freiheit, lockeres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ruhig zu bleiben und nicht dem Trend der großen Knzerne folgen udn MA freisetzen.
Ganz ehrlich nur eine Person.
Kommunikation findet oft schlecht oder gar nicht statt, Einarbeitung kann man eher „in das kalte Wasser schmeißen nennen“
Veränderungen kommen tlw. sehr träge
keine Modernisierung in der Vertriebsstruktur
Talente, langjährige Kollegen und Teamleiter haben leider keinen bzw. nur begrenzten Spielraum für Veränderungen oder Anpassungen im Sinne der Verbesserung des Unternehmens und der Mitarbeiter selbst. Auch fehlt es in den letzten Jahren an Wertschätzung in den meisten Bereichen.
Kein Inflationsausgleich, Keine Gehaltsanpassung, Kaum sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Investiert endlich in die Mitarbeiter die ihr habt und zeigt Wertschätzung bevor sie alle weg oder umgefallen sind. Hier wurde die letzten 3 Jahre geschlafen und das Ergebnis macht sich bereits bemerkbar in dem erfahrene und talentierte Mitarbeiter aus dem Vertrieb und Consulting bereits beim Wettbewerb sind.
Behandelt die Mitarbeiter loyal und bezahlt sie gerecht, statt nur an Profit zu achten. Und hört auf Dachdecker oder irgendwelche Möchtegern itler einzustellen um Geld zu sparen
Das Betteln um mehr Gehalt, sollte gar nicht aufkommen. Wertschätzung ist wichtig um langjährige MA, zu halten. Motivation fehlt gänzlich
Inflationsausgleich, Leistungsgerechte Annerkennung, sinnvolle Witerbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Teamzusammenhalt fördern,
Der am besten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mitarbeiter unterstützen und respektieren sich gegenseitig. Gutes Klima unter den Mitarbeitern in den Teams
In den Teams sehr gut, Team oder standortübergreifend gibt es da natürlich Unterschiede
Gemeinsam Grillen, gemeinsam arbeiten, gemeinsam Lösungen finden.
Ich habe selten so gut harmonierende Teams erlebt.
super Kollegium
Sehr guter Mix aus jungen und sehr erfahrenen älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Keine Gehaltanpassung, 0 Runde, Kein Inflationsausgleich!
Leidlich, leider keine Karrieremöglichkeit
IT und Bezahlung Welten unterschied
Gehälter müssen unbedingt nachgebessert werden. Meist unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten können zum einen selbst gesucht und koordiniert werden.
Zum anderen werden sie auch vom Arbeitgeber vorgegeben.
Viele Chancen weiter zu kommen bei Eigeninitiative
regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
Viel ist möglich, die Initiative muss aber vom Mitarbeiter ausgehen
Wird der Mitarbeiter aktiv, dann wird man auch unterstützt.
