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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben viel Spaß in der Gestaltung des Arbeitsumfelds und -inhalts unserer Aufgaben.
Ich konnte mich einbringen. Meine Ideen wurden gehört. Das fand ich schön.
Leider nichts.
Das Konzept könnte überzeugen, wenn es gut ausgeführt werden würde.
Vorab hat man die Vorstellung, dass sich sehr viele Leute dort engagieren und das Konzept von einer großen Gemeinschaft profitiert. Dies ist nicht so. Leider sind nur sehr sehr vereinzelt Ehrenamtliche anzutreffen, wodurch der Charakter eines gesellschaftsnahen Konzeptes vollständig verloren geht.
Im nachhinein betrachtet leider nichts mehr.
kostenloses Mittagessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Führung, Heuchlerei intern und extern, Aufgabenverteilung, zu viele Aufgaben gleichzeitig bedienen wollen, keine Einschätzung der Führungskräfte über eigenes Leistungsvermögen, ausgeübter Druck, kein Blick für das Thema Diversity, die Vermarktung einer Gründerin stellvertretend für das gesamte Unternehmen, kein Verständnis für Privatleben außerhalb des Unternehmens, weil die Gründerinnen ihr Privatleben in das Unternehmen einbinden
hoher Leistungsdruck (man fühlt sich manchmal wie in der Schule), ständige Beurteilung der Leistung, wenig Freiheiten, Angst gefeuert zu werden
Die Führungsriege arbeitet etwas viel. Doch auch hier haben wir es in der Hand es zu ändern.
Am schlimmsten ist die Manipulation der Gründerinnen und die fehlende Wertschätzung für ihre Mitarbeiter/innen.
Wer hier ein festes Korsett erwartet ist falsch.
Verbesserungsvorschläge
wertschätzender Umgang mit Arbeitnehmerinnen, bei Probleme gemeinsam eine Lösung finden, gesetzliche Vorschriften einhalten, die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden überdenken und gegensteuern, Vordergrund soll das Behalten der Mitarbeitenden sein und nicht der Leistungsdruck, mehr Vertrauen geben, keine Angst schaffen gefeuert zu werden, sondern gemeinsam zu wachsen
Bitte fangt endlich an euch selbst zu reflektieren, besonders was den Umgang mit euren Mitarbeiter/innen angeht. Fangt an euren Mitarbeiter/innen zu zuhören und diese mit Wertschätzung zu behandeln. Ihr müsst doch selbst erkennen, dass es nicht normal ist das so viele Menschen nach kürzester Zeit wieder kündigen.
Ich fühlte mich immer gut behandelt. Fehler wurden gemacht, aber auch eingesehen.
- Fortbildungen für die Personalführung
- Fortbildung zu female Empowerment ( es wird eine klassische weiße alte Mann-Führung von allen Vorgesetzten gelebt)
- Büroräume für Mitarbeitende schaffen und die bereits bezogenen Büroräume nicht vermieten
- gemeinsame Reflexion nach Veranstaltungen, bei denen alle mitgewirkt haben
Eine bessere Übersicht über die aktuell laufenden Projekte aller Kollegen wäre cool - wo man auch Status verfolgen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Community Kitchen Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das Team und die Kolleginnen sind super, leider ist so eine hohe Fluktuation (4-5 Kündigungen pro Monat), dass das Team nicht stabil ist. Es gehen und kommen ständig Mitarbeitende. Hilfsbereitschaft ist da, aber aufgrund des hohen Leistungsdrucks, muss jeder schauen, dass er selbst zurecht kommt.
Job Enrichment ist hier immer am Start. Dadurch wird es nie langweilig. Und die Kollegen verstehen dadurch die eigenen Aufgaben besser. So konnten wir uns gut helfen.
Alle die dort anfangen zu Arbeiten sind sich ähnlich. Vor allem die, die direkt wieder kündigen. Kontakte bleiben auch hinterher bestehen.
Das Team an Angestellten war super. Jedoch sind alle mit zu viel Arbeit beschäftigt, wodruch die Hilfsbereitschaft im Team nicht immer vorhanden war.
Wir sind noch ein kleines Team und packen alle gemeinsam an...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Community Kitchen Food ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Täglich wurden mind. eine und max. zwei Überstunden aufgebaut. Diese durften nicht mit Freizeit ausgeglichen werden, was dem Arbeitsvertrag nicht entspricht. Eine Gründerin war der Meinung, da sie das Arbeitsverhalten nicht überprüfen kann, steht den Mitarbeitenden kein Ausgleich zu.
Nur einige Beispiele:
- WhatsApp Gruppe auf privatem Handy
- Erreichbarkeit wird auch im Feierabend und am Wochenende vorausgesetzt, da wichtige Infos teilweise genau dann kommen
- Miete für den Transporter muss mit privater Kredikarte abgewickelt und vorausgestreckt werden
Grauenvoll.. eine Whatsapp Gruppe die 24 h mit Nachrichten befüllt wird. Auch im Urlaub wird man angeschrieben und bekommt Arbeitsanweisung oder ähnliches.
keine Grenze von Arbeit und Privat, Arbeitszeit ist zwar flexibel, aber man wird auch oft nach der Arbeit oder am Wochenende angeschrieben, ständige Verfügbarkeit wird vorausgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung ist für uns der Schlüssel für die Mitgestaltung gesellschaftlich relevanter Themen.
Weiterbildung dockt dabei dort an, wo es das Team braucht. Manchmal geht es um Deutschkenntnisse, manchmal um inhaltliche und manchmal um Meta-hemen.
Ich durfte drei Fortbildungen machen in der Zeit, in der ich da war.
man kann jederzeit gefeuert werden, daher wird nicht viel in den Mitarbeiter gesteckt, Weiterbildung ist verhandelbar, aber nicht vorgesehen
Ich habe voll Gestaltungsfreiheit und somit auch Verantwortung. Wohin wir mal kommen mit dem Projekt wird sich zeigen. Ich bin stolz dabei zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Community Kitchen Food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Community Kitchen Food schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Community Kitchen Food als eher modern.
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