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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
ParkplatzLeider nichts.
Das Konzept könnte überzeugen, wenn es gut ausgeführt werden würde.
Vorab hat man die Vorstellung, dass sich sehr viele Leute dort engagieren und das Konzept von einer großen Gemeinschaft profitiert. Dies ist nicht so. Leider sind nur sehr sehr vereinzelt Ehrenamtliche anzutreffen, wodurch der Charakter eines gesellschaftsnahen Konzeptes vollständig verloren geht.
Wir haben viel Spaß in der Gestaltung des Arbeitsumfelds und -inhalts unserer Aufgaben.
Ich konnte mich einbringen. Meine Ideen wurden gehört. Das fand ich schön.
Offener Umgang im gesamten Team, Team-Spirit, gerettetes Essen!
Im nachhinein betrachtet leider nichts mehr.
die Führung, Heuchlerei intern und extern, Aufgabenverteilung, zu viele Aufgaben gleichzeitig bedienen wollen, keine Einschätzung der Führungskräfte über eigenes Leistungsvermögen, ausgeübter Druck, kein Blick für das Thema Diversity, die Vermarktung einer Gründerin stellvertretend für das gesamte Unternehmen, kein Verständnis für Privatleben außerhalb des Unternehmens, weil die Gründerinnen ihr Privatleben in das Unternehmen einbinden
Die Führungsriege arbeitet etwas viel. Doch auch hier haben wir es in der Hand es zu ändern.
hoher Leistungsdruck (man fühlt sich manchmal wie in der Schule), ständige Beurteilung der Leistung, wenig Freiheiten, Angst gefeuert zu werden
Am schlimmsten ist die Manipulation der Gründerinnen und die fehlende Wertschätzung für ihre Mitarbeiter/innen.
Manchmal etwas wild, aber das macht es nie langweilig :)!
wertschätzender Umgang mit Arbeitnehmerinnen, bei Probleme gemeinsam eine Lösung finden, gesetzliche Vorschriften einhalten, die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden überdenken und gegensteuern, Vordergrund soll das Behalten der Mitarbeitenden sein und nicht der Leistungsdruck, mehr Vertrauen geben, keine Angst schaffen gefeuert zu werden, sondern gemeinsam zu wachsen
Bitte fangt endlich an euch selbst zu reflektieren, besonders was den Umgang mit euren Mitarbeiter/innen angeht. Fangt an euren Mitarbeiter/innen zu zuhören und diese mit Wertschätzung zu behandeln. Ihr müsst doch selbst erkennen, dass es nicht normal ist das so viele Menschen nach kürzester Zeit wieder kündigen.
Eine bessere Übersicht über die aktuell laufenden Projekte aller Kollegen wäre cool - wo man auch Status verfolgen kann.
Ich fühlte mich immer gut behandelt. Fehler wurden gemacht, aber auch eingesehen.
- Fortbildungen für die Personalführung
- Fortbildung zu female Empowerment ( es wird eine klassische weiße alte Mann-Führung von allen Vorgesetzten gelebt)
- Büroräume für Mitarbeitende schaffen und die bereits bezogenen Büroräume nicht vermieten
- gemeinsame Reflexion nach Veranstaltungen, bei denen alle mitgewirkt haben
Der am besten bewertete Faktor von Community Kitchen Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das Team und die Kolleginnen sind super, leider ist so eine hohe Fluktuation (4-5 Kündigungen pro Monat), dass das Team nicht stabil ist. Es gehen und kommen ständig Mitarbeitende. Hilfsbereitschaft ist da, aber aufgrund des hohen Leistungsdrucks, muss jeder schauen, dass er selbst zurecht kommt.
Job Enrichment ist hier immer am Start. Dadurch wird es nie langweilig. Und die Kollegen verstehen dadurch die eigenen Aufgaben besser. So konnten wir uns gut helfen.
Das Team an Angestellten war super. Jedoch sind alle mit zu viel Arbeit beschäftigt, wodruch die Hilfsbereitschaft im Team nicht immer vorhanden war.
Alle die dort anfangen zu Arbeiten sind sich ähnlich. Vor allem die, die direkt wieder kündigen. Kontakte bleiben auch hinterher bestehen.
Wir sind noch ein kleines Team und packen alle gemeinsam an...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Community Kitchen Food ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Täglich wurden mind. eine und max. zwei Überstunden aufgebaut. Diese durften nicht mit Freizeit ausgeglichen werden, was dem Arbeitsvertrag nicht entspricht. Eine Gründerin war der Meinung, da sie das Arbeitsverhalten nicht überprüfen kann, steht den Mitarbeitenden kein Ausgleich zu.
Nur einige Beispiele:
- WhatsApp Gruppe auf privatem Handy
- Erreichbarkeit wird auch im Feierabend und am Wochenende vorausgesetzt, da wichtige Infos teilweise genau dann kommen
- Miete für den Transporter muss mit privater Kredikarte abgewickelt und vorausgestreckt werden
Grauenvoll.. eine Whatsapp Gruppe die 24 h mit Nachrichten befüllt wird. Auch im Urlaub wird man angeschrieben und bekommt Arbeitsanweisung oder ähnliches.
keine Grenze von Arbeit und Privat, Arbeitszeit ist zwar flexibel, aber man wird auch oft nach der Arbeit oder am Wochenende angeschrieben, ständige Verfügbarkeit wird vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung ist für uns der Schlüssel für die Mitgestaltung gesellschaftlich relevanter Themen.
Weiterbildung dockt dabei dort an, wo es das Team braucht. Manchmal geht es um Deutschkenntnisse, manchmal um inhaltliche und manchmal um Meta-hemen.
Ich habe voll Gestaltungsfreiheit und somit auch Verantwortung. Wohin wir mal kommen mit dem Projekt wird sich zeigen. Ich bin stolz dabei zu sein.
Ich durfte drei Fortbildungen machen in der Zeit, in der ich da war.
man kann jederzeit gefeuert werden, daher wird nicht viel in den Mitarbeiter gesteckt, Weiterbildung ist verhandelbar, aber nicht vorgesehen
