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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vieles... flache Hierachien, Flexibilität, Work-Life-Balance, gutes Miteinander mit den Kollegen und Vorgesetzen, Siezen verboten
Das man jederzeit Gehör findet und auch bei Kritik
Hohe Wertschätzung. Flache Herachien
Nette kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Man hilft sich untereinander.
Um private Wünsche zu ermöglichen, z.B. 6 Wochen zusammenhängenden Urlaub, werden Lösungen gefunden, um diese zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sollten Entscheidungen schneller getroffen werden
Die Entwicklung die es genommen hat. Obwohl alle es gesehen und viele gewarnt haben.
Gibt wenig Prozess, alles muss vom Direktoren entschieden werden, das dauert und auch nicht immer gewünschte Ergebnisse.
Verbesserungsvorschläge
Ein insgesamt gutes Unternehmen, in dem man sich wohlfühlen kann. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Chancen, mit etwas mehr Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten könnte es richtig top werden.
Manchmal sollten Entscheidungen schneller getroffen werden.
Man sollte mehr neue Wege beschreiten. Viele Prozesse und Vorgehensweisen, die vor 20 Jahren mal gut oder angemessen waren, scheinen überholt, da sich der Markt verändert hat.
Wenn etwas gut läuft, muss gelobt werden. Wenn etwas nicht gut läuft, muss das aber auch klar angesprochen werden.
- Mobbing/Bossing konsequent ahnden
- Probezeit als AG nutzen und in die Teams reinhören
- Ingenieurs-Bude sein wollen
- Fachkarriere anbieten
Da müsste sicherlich viel mehr gemacht werden als ich hier schreiben kann und sicherlich sind umfangreichere Maßnahmen notwendig.
Ganz sicher aber: Portfolio überprüfen / anpassen und dafür sorgen das im mittleren Management Fachleute sitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von COMPRION ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle helle Büros
Modernes, lichtdurchflutetes, klimatisiertes Gebäude mit Blick ins Grüne oder auf das Trainingszentrum des SC Paderborn 07.
Tolle helle Büros.
Moderne Büros und es sitzen immer nur zwei leute höchstens drin.
Sehr angenehme zweier Büros
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPRION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hinsichtlich Fachkarriere verbesserungswürdig.
Weiterbildung wurde großzügig aber planlos gewährt. Karriere im Sinne interne Aufstiegsmöglichkeiten gab es im Grunde nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMPRION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet COMPRION besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMPRION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMPRION als eher modern.
Puls
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