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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt sehr nette Leute dort.
Wie bereits erwähnt, kommt es auf die Abteilung an.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Sommerfeste- und Weihnachtsfeiern - dieses Jahr sogar unter Einbezug der Familien, weitere Benefits wie Firmenfahrradleasing, Egym Wellpass Mitgliedschaft, Zuschuss zum Deutschlandticket, Essenszuschuss etc.
Ich habe viel eigenständige Arbeit, und wenn ich zur Arbeit komme, fühle ich mich wie zu Hause. Ich bin frei und meine Produktivität steigt.
Im Nachheinein eigentlich nichts positives, was explizit von Bedeutung sein könnte !!!!
Die Kollegen sind wirklich klasse und immer hilfsbereit. Die vorgesetzten helfen natürlich auch stets. Moderne Büros, guter Kaffee und eine große Auswahl an Kaltgetränken. Man hat viel Freiheit in der eigenen Arbeitsweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mittlere Management Ebene ist schlichtweg eine Katastrophe. Null Empathie, keine Schulungsangebote, autoritäres Verhalten und fehlende Kollegialität gegenüber dem jeweiligen Team.
Ich wurde bei Acal BFi eingestellt, um die Nachfolge eines langjährigen Mitarbeiters anzutreten. Nach nur drei Wochen wurde ich wieder gekündigt – ohne nachvollziehbare Gründe. Was wirklich passiert ist: Der Kollege, den ich ablösen sollte, hat sich mir gegenüber Vorurteilsbelastet und respektlos verhalten. Als ich das meinem Vorgesetzten gemeldet habe, war dieser überfordert und handlungsunfähig – es gab keine Reaktion, keine Unterstützung, keine Klärung.
Das Unternehmen wirkt insgesamt veraltet – sowohl strukturell als auch kulturell. Die Büros sind in einem ...
Spannungsfeld zwischen Kunden und Lieferanten. Zu wenig eigene Wertschöpfung. Zu viel Abhängigkeit (technisch, terminlich) von Lieferanten.
Führungskräften (insbesondere aus England) fehlt der Sinn für Realität und die Kenntnis des Marktes, des Produktportfolios und der Möglichkeiten der Firma. Die Firma hat zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer, wobei sich dieses Verhältnis in den letzten Jahren verbessert hat.
Die hohe Fluktuation/Störenfried am Empfang!
Leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
Anonym- und jährliche Beurteilung des Managements durch die Belegschaft.
Verjüngung des mittleren Managements und Einführung moderner Verhaltensstrukturen. Bessere interne Kommunikation innerhalb der Belegschaft.
Bitte die Mitarbeiter ernst nehmen und Störenfriede endlich in die Schranken weisen!!
Stärkere Emanzipation von der Muttergesellschaft in UK.
Eigene Wertschöpfung (Produktion) entwickeln und sich nicht (komplett) von Lieferanten abhängig machen.
Team weiter mit jüngeren Mitarbeitern ergänzen. Dabei mehr Augenmerk darauf, die Leute zu bekommen, die den Aufgaben gewachsen sind (im beiderseitigen Interesse) und auch Interesse haben eine Weile da zu bleiben (im Interesse des Arbeitgeber, der anderen Kollegen und auch der Kunden).
Wenn Führungskräfte – insbesondere im Vertrieb – eingesetzt werden, sollten sie auch das nötige Rüstzeug für echte Führungsverantwortung mitbringen. In meinem Fall fehlte es leider vollständig an Konfliktkompetenz, Kommunikation auf Augenhöhe und professionellem Verhalten. Hier wäre eine gezielte Schulung für Führungskräfte dringend zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Acal BFi Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind fast nur ältere Leute dort
Der kollegiale Zusammenhalt ist OK.
Die Firma hat sehr viele ältere Kollegen, die oft auch schonmal ein paar Dekaden dabei sind… :-)
Aus meiner Erfahrung habe ich nichts Negatives bemerkt.
Da sie alle alt sind war der Umgang super
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acal BFi Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Achtung, wenn die Umsätze nicht stimmen, werden sofort Mitarbeiter entlassen. Gerne auch in der Probezeit, ist am einfachsten
Katastrophal !!!!! Die Firma besitzt in der Industrie das Image eines Bauchladens.
ACAL fehlt Präsenz im Web und Bekanntheit am Markt. Es werden intern die richtigen Schwachstellen erkannt und es sind Verbesserungsprogramme gestartet.
Uns kennt keiner.
Von außen: Miserabel. Von innen: Man hat doch tatsächlich die Arroganz, sich als kleines Licht unter den Marktbegleitern für so einzigartig zu halten, dass man nur noch großen Kunden und Aufträgen nachjagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht. Karriere ist schwierig. Das Mitarbeiter intern aufsteigen kommt vor, ist aber selten. Öfter werden neue Mitarbeiter von extern eingestellt, die z.T. überfordert sind und das Unternehme sehr schnell oder nach einer gewissen Wartezeit von 2...3 Jahren wieder verlassen, ohne verstanden zu haben, was sie in der Firma eignetlich tun. Das betrifft erstaunlicherweise besonders oft Azubies und Führungskräfte.
Englischkurs 1x pro Woche
Mind. 1x jährlich strukturierte Beurteilung und Feedback durch Vorgesetzte und persönliche Entwicklungsplanung, interne und externe Weiterbildungsangebote
Katastrophal !!!!
Es werden verschiedene Kurse zur Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acal BFi Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Acal BFi Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acal BFi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acal BFi Germany als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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