Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte und interessante Aufgaben.
Die Gegend und die Kollegen.
Bietet Teilzeitarbeit an, Weihnachtsgeld
Qualität der Schokolade
Innovativ, Mitarbeit gefragt, erstklassige Premium Produkte, Zukunftsorientiert, Nachhaltigkeit
Zuviele Aufträge annehmen und dann nicht wissen wie sie Bewältigt werden sollen.
Obere Führungsstruktur.
Ziele werden nach einem halben Jahr meist verworfen und auf das neue Jahr verschoben. Ziele meist zu hoch gesteckt und nicht umsetzbar.
- Umgang mit Mitarbeitern (die Anzahl der Burnouts in den letzten Jahren zeigt alles)
- Firma nimmt sich zu wichtig
- Die CashCow wird gemolken bis sie tot auf der Weide liegt
es gibt nichts was schlecht wäre, alles super
Mehr Transparenz, Kommunikation, Personal in diversen Abteilungen und Verständnis zu gewissen Themen.
Mehr miteinander Arbeiten statt gegeneinander, mehr Kommunikation mit und unter den Kollegen
Mitarbeiter mehr Werschätzung geben und nicht als Mittel zum Zweck sehen!
Parkplatz zur Verfügung stellen
Mitarbeitern mehr Qualifizierungen anbieten (Bspw. Produktschulungen, IHK Kurse und Weiterbildungen).
Der am besten bewertete Faktor von Paul Reber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
war eigentlich immer schon gut
Kein Ellenbogenverhalten und kein "Anschwärzen". Alle sitzen im selben Boot und stehen (der eine mehr als der Andere) hinter den Zielen und Produkten.
Deutlich gewonnen! Aktuell die richtigen Menschen am rechten Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Reber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Angebot für Fort und Weiterbildung.
kaum bis gar nicht, wenig Schulungsangebot
Versprochene Entwicklungen werden nicht oder nur mangelhaft umgesetzt. Schulungen oder Ähnliches gibt es nicht.
