Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIn manchen Abteilungen habe ich wirklich einige der besten Menschen kennengelernt, die ich je getroffen habe, und dafür bin ich dankbar. Sie haben die Arbeitszeit sehr angenehm gestaltet. Positiv finde ich außerdem, dass versucht wurde, das Unternehmen in kleinen Schritten kontinuierlich zu verbessern.
Produkte, Mitarbeiter, hat Zukunftsperspektiven
Pünktliche Bezahlung
Hochwertige Produkte
Gute Produkte ,gutes Team ,guter direkter Vorgesetzter
Es gibt in jedem Unternehmen etwas zu verbessern. Man spürt hier jedoch, dass an Kritikpunkten gearbeitet wird.
Keine Tarifbindung ,keine Altervorsorge,Pramiensystem das quasi
dauerhaft unerreichbar ist
Sehr viel Druck
Unfreundliches Arbeitsverhältnis.
Zuviele Aufträge annehmen und dann nicht wissen wie sie Bewältigt werden sollen.
Ins 21. Jahrhundert ankommen
Kommunikation, Reaktionszeiten verbessern, Unternehmensinformationen transparenter kommunizieren, moderne Arbeitsweisen unterstützen, Home-Office für jede Abteilung, Gehaltserhöhung, Büros renovieren
Aktiver werden…… Social Network
Mehr offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chefetage.
Es hat sich schon etwas getan, dennoch wäre mehr Home-Office schön.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Reber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Helfen sich untereinander, aber kämpfen auvh gegeneinander
Wie’s so ist. Mal mehr mal etwas weniger
In den Abteilungen meistens top - zwischen den Abteilungen meistens flopp.
war eigentlich immer schon gut
Deutlich gewonnen! Aktuell die richtigen Menschen am rechten Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Reber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden grundsätzlich angeboten, allerdings unter der Bedingung, dass man sich gegenüber dem Unternehmen verpflichtet und den Betrag bei einem vorzeitigen Ausscheiden zurückzahlen muss. Meiner Meinung nach lohnt sich das nur bei höheren Beträgen; bei kleineren Weiterbildungen sollte man dies eher nicht machen.
Von unten nach oben gibt es auch, allerdings dünne Hierarchie, daher nicht einfach
Keine Möglichkeiten
Fort- und Weiterbildung existiert nicht!
Wenig Angebot für Fort und Weiterbildung.
