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construktiv 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 44 Bewertungen entdecken

Werben mit ♥ für Kreativität & Performance.

Wer wir sind

Wir sind eine Digitalagentur mit Sitz in Bremen, Berlin und Erfurt und setzen seit über 20 Jahren digitale Marketing-Strategien um. Ob Content-Marketing, Digital Advertising, Web, SEO, SEA oder Social Media: Mit Spirit und dem richtigen Thema zur richtigen Zeit am richtigen Ort entwickeln wir Lösungen, die zur Zielgruppe passen. Dabei denken wir stets kreativ und performanceorientiert.
Zu unseren Kunden zählen u.a. Pizza Hut, congstar, OBI, Robinson, Volkswagen Financial Services, der NABU und viele weitere. Als eine der wenigen Agenturen sind wir zudem mit den BVDW-Zertifikaten sowohl für SEO, SEA und Social Media ausgezeichnet.

Mehr Infos auf unserer Website www.construktiv.de

Produkte, Services, Leistungen

Web & Commerce
Seit über 20 Jahren entwickeln wir erstklassige Websites für unsere Kunden – innovativ und pragmatisch. Von der Konzeption, über Design, technische Entwicklung bis hin zur fortlaufenden Betreuung und Optimierung. Unser Content-Team hilft darüber hinaus unseren Kunden aktiv den Erfolg, die Attraktivität und Sichtbarkeit ihrer Marke durch ausgeklügelte Text, Bild- und Bewegtbildinhalte zu steigern.

SEO & Content Marketing - trafficmaxx®
Die über 20-köpfige Unit setzt seit nunmehr 20 Jahren unter der Marke trafficmaxx® Content-Marketing-Kampagnen mit dem Fokus der Suchmaschinenoptimierung um. Unser ganzheitlicher, datengetriebener und kundenzentrierter Ansatz unter Berücksichtigung sämtlicher Touchpoints in der Customer Journey dient hierbei als Grundlage für den Erfolg.

Digital Advertising
Die Expertise unserer Digital Advertising Unit fußt auf langjähriger Erfahrung. Egal ob Google-, Instagram-, Facebook-Ads oder Programmatic Display: Mit unserer Performance-Expertise steigern wir den Umsatz unserer Kunden.

Social Media Unit
Unsere Social Media Marketing Unit ist in den sozialen Netzwerken zu Hause. Wir kommunizieren mit der Community auf Augenhöhe, entwickeln kreative Postings oder ganze Kampagnen & Strategien. Unsere Kunden konnten mit unserer Hilfe Tausende Fans & Follower gewinnen. Auf Instagram, Facebook oder Pinterest finden spannende und nachhaltige Interaktionen statt.

Influencer Marketing & Relations
Influencer sind DAS Thema! Sie sind Teil von lebendigen Communities und kommunizieren mit ihren Followern auf Augenhöhe - authentisch und vertrauensvoll. Wir haben den direkten Draht zu spannenden Influencern & Content Creators. Dabei entwickeln wir reichweitenstarke Kampagnen, kreative Aktionen und bringen so Produkte und Leistungen ganz nah an die gewünschte Zielgruppe.

Print & Corporate Publishing
Als Full-Service-Anbieter im Bereich Print bieten wir eine ganzheitliche Marketing-Beratung. Für unsere Kunden entwickeln und konzipieren wir Imagebroschüren, Geschäftsberichte, Periodika und Corporate Designs ebenso wie umfangreiche Imagekampagnen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Entwicklung von Messeständen, Werbemitteln und Anzeigen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten – sei es auf fachlicher oder persönlicher Ebene.

Du hast schon Berufserfahrung und möchtest dich weiterentwickeln? Bei uns bist du mit deinem Fach-Knowhow bestens aufgehoben und kannst dich mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen austauschen. Auch die Teilnahme an Workshops, Kongressen oder Seminaren ist nach Absprache möglich. Grundsätzlich gilt bei uns: Gute Leistung wird anerkannt, belohnt und bietet Chancen.

Du hast dein Studium / deine Ausbildung gerade abgeschlossen und suchst einen spannenden Berufseinstieg? Hierfür eignen sich unsere Traineeprogramme im Bereich Social Media Marketing, Digital Advertising oder SEO Consulting ideal - auch für Quereinsteiger eine super Möglichkeit! Als Trainee wirst du intensiv in den entsprechenden Fachbereich eingearbeitet und du hast die Aussicht auf eine anschließende Anstellung bei uns. Auch eine Werkstudententätigkeit ist in einigen Bereichen möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was construktiv GmbH über Benefits sagt

  • Exklusive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
  • Kostenlose Getränke
  • Regelmäßige Teamevents
  • Täglich frisches Obst
  • (Bezuschusster) Veggie-Day
  • Büroyoga
  • Social Responsibility – Plan-Patenschaften
  • Flache Hierarchien, offene Türen, schnelle Entscheidungswege
  • Freies WLAN
  • Ein zusätzlicher freier Tag für deinen Geburtstag
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gelegentliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Wohlfühlfaktor bei der Arbeit wird bei uns groß geschrieben! :) Unser Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich, die Strukturen sind flach, man hat große Freiräume, die Teams arbeiten gut zusammen, Entscheidungswege sind kurz. Neue Kolleginnen und Kollegen werden mit offenen Armen empfangen. Bei regelmäßigen Teamevents kommt auch der Spaß neben der Arbeit nicht zu kurz. Wir sind inhabergeführt und seit über 20 Jahren sehr erfolgreich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die konkreten Aufgaben variieren je nach Stelle – schau gerne auf unserer Website unter www.construktiv.de/jobs vorbei!

  • Projektmanagement
  • Consulting
  • Strategie
  • Vertrieb
  • Redaktion / Content
  • Grafik
  • Webentwicklung
  • IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei construktiv GmbH.

  • Franziska Reif
    Personalreferentin
    fr@construktiv.de
    0421 27867-209

  • Bewirb dich gerne über das Bewerbungsformular auf unserer Website oder per E-Mail an jobs@construktiv.de

    Deine Ansprechpartnerin ist unsere Personalreferentin Franziska.

Standorte

Standorte Inland

Bremen, Berlin, Erfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Chance sich selbst zu verwirklichen und immer wieder neue kreative Ideen einbringen zu können - darauf möchte ich nicht mehr verzichten!
Ich konnte bei construktiv/trafficmaxx eigenständig arbeiten und mir im Laufe der Zeit viele Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen. Man wurde nicht gebremst, wenn man Neues ausprobierte und den eigenen Fachbereich ausweitete. Das tägliche Miteinander war kollegial und ich habe keinen Leistungsdruck von oben gespürt.
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Relativ flexible Arbeitszeiten und dadurch kurzer Freitag.
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Nette, junge Kollegen. Urlaub teilweise flexibel möglich
Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Online-Stores.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Null Entwicklungschancen, keine Wertschätzung, keine Veränderung bei Kritik möglich. Schlechte Bezahlung und dafür zu wenig gute Punkte. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und ungerechtfertigte Benachteiligung. Keine Anerkennung für Commitment, Leistung und Engagement. Keine Förderung der Mitarbeiterpotenziale. Schade, weil das Arbeiten mit den Kollegen grundsätzlich Spaß macht. construktiv versteht es, die wirklich guten Mitarbeiter einzustellen, aber genauso schnell zu vergraulen.
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Ich fand es schade, dass einige gute Leute gingen, statt dass man sie förderte. Zugleich wurde auf die schwächeren Kollegen zu wenig geachtet, worunter auch die Projekte litten.
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Steht oben glaub schon genug zu.
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Den ganzen Rest.
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Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation der Entscheidungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten etwas auflockern und regelmäßige Feedbackgespräche einführen zur besseren Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation durch die Agentur hindurch verbessern, z.B. agenturweite/unitübergreifende Veranstaltungen oder Weiterbildungen, Austausch fördern zur Verbesserung der Gesamtleistung.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge annehmen und gemeinsam umsetzen zur Optimierung von Workflows und der Gesamtleistung für den Kunden,
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Einige Prozesse könnten noch stärker strukturiert werden und zum Teil vielleicht auch transparenter gemacht werden. In einigen Feldern geht man gerade auch schon genau in diese Richtung, das finde ich gut!
Die Führungsriegen sollten unbedingt mit Mitarbeitern besetzt werden, die in ihrem Leben schon andere Arbeitgeber gesehen haben. Das construktiv-Mysterium, dass die meisten Langzeitmitarbeiter schon seit ihrer Ausbildung oder ihrem Studium dort arbeiten, erzeugt eine derart große Betriebsblindheit, dass die Probleme des Unternehmens nicht angegangen werden. Stattdessen wird sich mit Themen beschäftigt, wie der Bepflanzung der Büro-Räume oder Keks-Variation oder der Orga des nächsten Team-Events. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden, diesen wird das Gefühl gegeben, dass sie schnell ersetzbar ...
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Es muss einfach eine noch bessere Kommunikation stattfinden. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter noch mehr respektiert werden. Nur ausgeglichene Mitarbeiter erledigen ihren Job wirklich mit Spaß und Motivation. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Thema Überstunden müssen hier mehr in den Fokus rücken, denn es ist heutzutage ein Muss!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von construktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist DAS Kernelement der DNA bei construktiv. Und sicherlich auch einer der Gründe, warum viele auch deutlich länger in der Agentur bleiben, als sie vielleicht anfangs geplant hatten. Wer will, kann hier wirklich Freunde fürs Leben finden!
5
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Das beste Team der Welt. Ein Punkt, den ich vor Arbeitsbeginn bei construktiv belächelt habe, aber letzten Endes vollends unterstreichen möchte: Das Team hält zusammen, arbeitet produktiv und freundlich miteinander.
5
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Kollegenzusammenhalt = NULL. Hinterhältig und nur auf den eigenen Erfolg aus. Vor allem auf den Führungsebenen. (Bis auf ein paar einzelne Herzensmenschen).
1
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Die Mitarbeiter sind der eigentliche Schatz von construktiv. Der Zusammenhalt ist enorm, die Unterstützung untereinander auch in schweren Phasen da. construktiv versteht es, harmonierende Mitarbeiter zu akquirieren. Die Wertschätzung der Arbeit in Form des Gehalts aber auch durch das Verhalten der Führungsriege ist allerdings mangelhaft. Ein Großteil der Mitarbeiter läuft schnell wieder weg. Die Fluktuation ist groß.
5
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Es sind wahrscheinlich die besten Kollegen der Welt :) Diverse Teamevents stärken den Zusammenhalt noch weiter. Wenn es ein Problem gibt, wird untereinander geholfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von construktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Allerunterste Schublade. Es zählen weder Qualifikation, noch Engagement, noch Commitment, sondern Geschlecht, Studiengang und Universität, zu der gegangen worden ist. Als Berufsanfänger mit Master-Abschluss kann ich nur raten, sich nicht auf Trainee-Stellen, sondern auf Junior-PM-Stellen zu bewerben, diese werden beide mit Absolventen ohne Berufserfahrung besetzt, nur dass Trainees dann für Backoffice-Tätigkeiten zuständig sind, während Junior-PMs direkt in Projekte starten dürfen. Wer also wirklich fachlich ausgebildet werden möchte, sollte als Junior-PM starten. Lohnt sich gehaltlich ...
1
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Das Einstiegsgehalt als "Projektmanager*in" lag 201X bei ca. € 30.000 p. a. Nach einem Jahr kam ein variabler Betrag hinzu, der sich am Umsatz durch die Projekte bemaß. Gehaltsverhandlungen zogen sich oft über Wochen hin und wurden teilweise erst Monate später umgesetzt.
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt.
Benefits gab es in Form von Weihnachtsgeld und es wurde ein Programm für Mitarbeiterrabatte genutzt. Bei der betrieblichen Altersvorsorge wurde lediglich das gesetzlich Vorgeschriebene angeboten.
2
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Man bekommt das Gefühl, dass nicht die Erfahrung, sondern der Abschluss zählt. Gehalt dennoch in Ordnung und mittelmäßig im Branchenschnitt. Sozialleistungen über das übliche hinaus sind eher untypisch und werden nicht angeboten
3
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Ist in Ordnung, könnte vermutlich besser ein, kann ich aber aufgrund mangelnder Erfahrung nicht einschätzen. Das Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch hier gilt, wer danach fragt, bekommt auch meistens die Chance dazu. Es gibt allerdings weniger fest vorgeschriebene Fort- und Weiterbildungen. Aber ich konnte in meiner Zeit bei construktiv viele Konferenzen von der OMR über die re:publica bis hin zur Allfacebook-Konferenz, spannende Seminare, Webinare und diverse Fortbildungen besuchen. Just ask for it. Wenn es in den Kontext passt und der eigene Bereich davon profitieren kann, sind die Chancen für ein Go umso höher.
4
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Weiterbildungstechnisch ist hier vieles möglich, wenn man fragt. Vor allem junge, neue Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung (Webinare, Seminare, Messen, etc.) geboten. Karrierechancen sehe ich eher begrenzt, was aber von der Größe des Unternehmens abhängig ist.
4
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Weiterbildungen und der Besuch von Konferenzen/Seminaren sind möglich, diese müssen aber meist proaktiv eingefordert werden. Andererseits ist der Aufstieg vom Praktikanten/von der Praktikantin bzw. vom Auszubildenden/von der Auszubildenden bis hin zum Abteilungsleiter/zur Abteilungsleiterin auch möglich.
3
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Karriere gibt es nicht. Weiterbildung ist möglich z. B. Konferenzen oder man muss es selber in seiner Freizeit machen. Wärend der Arbeitszeit ist eine thematische Weiterbildung kaum bis nicht möglich.
1
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So wie die Arbeit ziemlich selbstständig verlief, war auch für die Einarbeitung und die Weiterbildung Eigeninitiative gefragt, was bei manchen besser funktionierte als bei anderen. Am besten orientierte man sich an den Kollegen, die etwas drauf hatten. Die Zeit, um sich zu bilden und Kenntnisse zu vertiefen, reichte normalerweise aus.
Ein-, zweimal im Jahr konnte man eine Fachkonferenz besuchen.
Aufstiegschancen innerhalb der Agentur gab es nahezu keine.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
construktiv
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
construktiv
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards