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construktiv 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score58 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Performance Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
construktiv
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
construktiv
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Werben mit ♥ für Kreativität & Performance.

Wer wir sind

Wir sind eine Digitalagentur mit Sitz in Bremen, Berlin und Erfurt und setzen seit über 20 Jahren digitale Marketing-Strategien um. Ob Content-Marketing, Digital Advertising, Web, SEO, SEA oder Social Media: Mit Spirit und dem richtigen Thema zur richtigen Zeit am richtigen Ort entwickeln wir Lösungen, die zur Zielgruppe passen. Dabei denken wir stets kreativ und performanceorientiert.
Zu unseren Kunden zählen u.a. Pizza Hut, congstar, OBI, Robinson, Volkswagen Financial Services, der NABU und viele weitere. Als eine der wenigen Agenturen sind wir zudem mit den BVDW-Zertifikaten sowohl für SEO, SEA und Social Media ausgezeichnet.

Mehr Infos auf unserer Website www.construktiv.de

Produkte, Services, Leistungen

Web & Commerce
Seit über 20 Jahren entwickeln wir erstklassige Websites für unsere Kunden – innovativ und pragmatisch. Von der Konzeption, über Design, technische Entwicklung bis hin zur fortlaufenden Betreuung und Optimierung. Unser Content-Team hilft darüber hinaus unseren Kunden aktiv den Erfolg, die Attraktivität und Sichtbarkeit ihrer Marke durch ausgeklügelte Text, Bild- und Bewegtbildinhalte zu steigern.

SEO & Content Marketing - trafficmaxx®
Die über 20-köpfige Unit setzt seit nunmehr 20 Jahren unter der Marke trafficmaxx® Content-Marketing-Kampagnen mit dem Fokus der Suchmaschinenoptimierung um. Unser ganzheitlicher, datengetriebener und kundenzentrierter Ansatz unter Berücksichtigung sämtlicher Touchpoints in der Customer Journey dient hierbei als Grundlage für den Erfolg.

Digital Advertising
Die Expertise unserer Digital Advertising Unit fußt auf langjähriger Erfahrung. Egal ob Google-, Instagram-, Facebook-Ads oder Programmatic Display: Mit unserer Performance-Expertise steigern wir den Umsatz unserer Kunden.

Social Media Unit
Unsere Social Media Marketing Unit ist in den sozialen Netzwerken zu Hause. Wir kommunizieren mit der Community auf Augenhöhe, entwickeln kreative Postings oder ganze Kampagnen & Strategien. Unsere Kunden konnten mit unserer Hilfe Tausende Fans & Follower gewinnen. Auf Instagram, Facebook oder Pinterest finden spannende und nachhaltige Interaktionen statt.

Influencer Marketing & Relations
Influencer sind DAS Thema! Sie sind Teil von lebendigen Communities und kommunizieren mit ihren Followern auf Augenhöhe - authentisch und vertrauensvoll. Wir haben den direkten Draht zu spannenden Influencern & Content Creators. Dabei entwickeln wir reichweitenstarke Kampagnen, kreative Aktionen und bringen so Produkte und Leistungen ganz nah an die gewünschte Zielgruppe.

Print & Corporate Publishing
Als Full-Service-Anbieter im Bereich Print bieten wir eine ganzheitliche Marketing-Beratung. Für unsere Kunden entwickeln und konzipieren wir Imagebroschüren, Geschäftsberichte, Periodika und Corporate Designs ebenso wie umfangreiche Imagekampagnen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Entwicklung von Messeständen, Werbemitteln und Anzeigen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten – sei es auf fachlicher oder persönlicher Ebene.

Du hast schon Berufserfahrung und möchtest dich weiterentwickeln? Bei uns bist du mit deinem Fach-Knowhow bestens aufgehoben und kannst dich mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen austauschen. Auch die Teilnahme an Workshops, Kongressen oder Seminaren ist nach Absprache möglich. Grundsätzlich gilt bei uns: Gute Leistung wird anerkannt, belohnt und bietet Chancen.

Du hast dein Studium / deine Ausbildung gerade abgeschlossen und suchst einen spannenden Berufseinstieg? Hierfür eignen sich unsere Traineeprogramme im Bereich Social Media Marketing, Digital Advertising oder SEO Consulting ideal - auch für Quereinsteiger eine super Möglichkeit! Als Trainee wirst du intensiv in den entsprechenden Fachbereich eingearbeitet und du hast die Aussicht auf eine anschließende Anstellung bei uns. Auch eine Werkstudententätigkeit ist in einigen Bereichen möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter95

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was construktiv GmbH über Benefits sagt

  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Firmenfitness (qualitrain)
  • Workation
  • Diverse Weiterbildungsangebote
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
  • Nachhaltigkeitsprojekte
  • Kostenlose Getränke & frisches Obst im Büro
  • Regelmäßige Teamevents
  • (Bezuschusster) Veggie-Day
  • Social Responsibility – Plan-Patenschaften
  • Freies WLAN
  • Ein zusätzlicher freier Tag für den eigenen Geburtstag
  • Private Paketannahme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Wohlfühlfaktor bei der Arbeit wird bei uns groß geschrieben! :) Unser Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich, die Strukturen sind flach, es bestehen große Freiräume, die Teams arbeiten gut zusammen, Entscheidungswege sind kurz. Neue Kolleginnen und Kollegen werden mit offenen Armen empfangen. Bei regelmäßigen Teamevents kommt auch der Spaß neben der Arbeit nicht zu kurz. Wir sind inhabergeführt und seit über 20 Jahren sehr erfolgreich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die konkreten Aufgaben variieren je nach Stelle – schau gerne auf unserer Website unter www.construktiv.de/jobs vorbei!

  • Projektmanagement
  • Consulting
  • Strategie
  • Vertrieb
  • Redaktion / Content
  • Grafik
  • Webentwicklung
  • IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei construktiv GmbH.

  • Franziska Reif
    Personalreferentin
    fr@construktiv.de
    0421 27867-209

  • Bewirb dich gerne über das Bewerbungsformular auf unserer Website oder per E-Mail an jobs@construktiv.de

    Deine Ansprechpartnerin ist unsere Personalreferentin Franziska.

Standorte

Standorte Inland

Bremen, Berlin, Erfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für mich war construktiv damals ein perfekter Start in die Arbeitswelt, ich durfte in meiner Zeit als Trainee ganz viel lernen, aber auch schnell Verantwortung übernehmen und vielfältige Einblicke gewinnen. Besonders positiv hervorheben möchte ich außerdem die positive Fehlerkultur, die ich gerade als Trainee sehr toll fand: Es stand immer im Vordergrund aus seinen Fehlern zu lernen, sodass ich nicht eine Sekunde gezögert habe meine Führungskraft und Kolleg:innen um Rat zu fragen, wenn ich vor einem Problem stand. Dies ist ...
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Die Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten + Workation + flexible Arbeitszeiten, das nette Miteinander und die vielen Teamevents
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Die Kollegen, das man auch mal Spaß machen kann
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Das Verhalten in der Pandemie war exzellent. Es wurde schnell gehandelt, alle Mitarbeiter konnten kurzfristig mobil von Zuhause aus arbeiten. Außerdem zählen bei construktiv die "soft facts" - hier herrscht ein nettes Miteinander, tolle Kollegen, kein Druck und viele Freiheiten.
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Die Chance sich selbst zu verwirklichen und immer wieder neue kreative Ideen einbringen zu können - darauf möchte ich nicht mehr verzichten!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Null Entwicklungschancen, keine Wertschätzung, keine Veränderung bei Kritik möglich. Schlechte Bezahlung und dafür zu wenig gute Punkte. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und ungerechtfertigte Benachteiligung. Keine Anerkennung für Commitment, Leistung und Engagement. Keine Förderung der Mitarbeiterpotenziale. Schade, weil das Arbeiten mit den Kollegen grundsätzlich Spaß macht. construktiv versteht es, die wirklich guten Mitarbeiter einzustellen, aber genauso schnell zu vergraulen.
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Ich fand es schade, dass einige gute Leute gingen, statt dass man sie förderte. Zugleich wurde auf die schwächeren Kollegen zu wenig geachtet, worunter auch die Projekte litten.
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Den ganzen Rest.
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Steht oben glaub schon genug zu.
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Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation der Entscheidungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss einfach eine noch bessere Kommunikation stattfinden. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter noch mehr respektiert werden. Nur ausgeglichene Mitarbeiter erledigen ihren Job wirklich mit Spaß und Motivation. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Thema Überstunden müssen hier mehr in den Fokus rücken, denn es ist heutzutage ein Muss!
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Mehr Strukturen schaffen und weniger "in Abteilungen denken", sondern eher unternehmensübergreifend.
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Die Führungskräfte sind stark überlastet, dadurch gehen oftmals ein paar Themen unter. Ein paar mehr zeitgemäße Benefits wären ebenfalls wünschenswert.
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Arbeitszeiten etwas auflockern und regelmäßige Feedbackgespräche einführen zur besseren Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation durch die Agentur hindurch verbessern, z.B. agenturweite/unitübergreifende Veranstaltungen oder Weiterbildungen, Austausch fördern zur Verbesserung der Gesamtleistung.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge annehmen und gemeinsam umsetzen zur Optimierung von Workflows und der Gesamtleistung für den Kunden,
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Einige Prozesse könnten noch stärker strukturiert werden und zum Teil vielleicht auch transparenter gemacht werden. In einigen Feldern geht man gerade auch schon genau in diese Richtung, das finde ich gut!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von construktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Kollegen sind super. Es wird oft auch Privat etwas zusammen gemacht oder nach der Arbeit noch entspannt.
5
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Sehr gut :)
5
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Dieser Punkt zeichnet construktiv definitiv aus. Tolle Kollegen und Kolleginnen.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist DAS Kernelement der DNA bei construktiv. Und sicherlich auch einer der Gründe, warum viele auch deutlich länger in der Agentur bleiben, als sie vielleicht anfangs geplant hatten. Wer will, kann hier wirklich Freunde fürs Leben finden! <3
5
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Das beste Team der Welt. Ein Punkt, den ich vor Arbeitsbeginn bei construktiv belächelt habe, aber letzten Endes vollends unterstreichen möchte: Das Team hält zusammen, arbeitet produktiv und freundlich miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von construktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Vielleicht sollte der Führungsetage bewusst werden, dass kostenlose Mittagessen einmal in der Woche oder das Angebot von Workation "nett" sind, aber eine faire, der aktuellen Situation angemessene Bezahlung, sowie eine klare Überstundenregelung deutlich mitarbeiterfreundlicher wären!
2
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Allerunterste Schublade. Es zählen weder Qualifikation, noch Engagement, noch Commitment, sondern Geschlecht, Studiengang und Universität, zu der gegangen worden ist. Als Berufsanfänger mit Master-Abschluss kann ich nur raten, sich nicht auf Trainee-Stellen, sondern auf Junior-PM-Stellen zu bewerben, diese werden beide mit Absolventen ohne Berufserfahrung besetzt, nur dass Trainees dann für Backoffice-Tätigkeiten zuständig sind, während Junior-PMs direkt in Projekte starten dürfen. Wer also wirklich fachlich ausgebildet werden möchte, sollte als Junior-PM starten. Lohnt sich gehaltlich ...
1
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Das Einstiegsgehalt als "Projektmanager*in" lag 201X bei ca. € 30.000 p. a. Nach einem Jahr kam ein variabler Betrag hinzu, der sich am Umsatz durch die Projekte bemaß. Gehaltsverhandlungen zogen sich oft über Wochen hin und wurden teilweise erst Monate später umgesetzt.
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt.
Benefits gab es in Form von Weihnachtsgeld und es wurde ein Programm für Mitarbeiterrabatte genutzt. Bei der betrieblichen Altersvorsorge wurde lediglich das gesetzlich Vorgeschriebene angeboten.
2
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Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Außerdem wird freiwilliges Weihnachtsgeld gezahlt.
3
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Leider sehr schlecht, aber das ist wohl in jeder Werbeagentur so.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich habe bislang regelmäßig Perspektiven & Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen und wenn ich einen Weiterbildungswunsch hatte, wurde dieser erfüllt. Nach meiner Einschätzung sind die Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten recht individuell, wer gute Leistungen zeigt, wird gefördert. Wer nach einer Weiterbildung fragt, kriegt diese i.d.R. bestätigt.
4
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Aus meiner Erfahrung wird hier gute Arbeit belohnt und führt zu entsprechenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Bislang wurde jede Weiterbildung, die ich angefragt habe, bestätigt. Insgesamt wäre eine agenturübergreifende einheitliche Titelvergabe (Specialist, Junior, Senior, etc) hilfreich.
4
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Konferenzen und Messen kann man besuchen, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
3
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Auch hier gilt, wer danach fragt, bekommt auch meistens die Chance dazu. Es gibt allerdings weniger fest vorgeschriebene Fort- und Weiterbildungen. Aber ich konnte in meiner Zeit bei construktiv viele Konferenzen von der OMR über die re:publica bis hin zur Allfacebook-Konferenz, spannende Seminare, Webinare und diverse Fortbildungen besuchen. Just ask for it. Wenn es in den Kontext passt und der eigene Bereich davon profitieren kann, sind die Chancen für ein Go umso höher.
4
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Weiterbildungstechnisch ist hier vieles möglich, wenn man fragt. Vor allem junge, neue Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung (Webinare, Seminare, Messen, etc.) geboten. Karrierechancen sehe ich eher begrenzt, was aber von der Größe des Unternehmens abhängig ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen