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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen- Das Team und die Arbeitsatmosphäre
- Sympathische Teamleitung auf Augenhöhe
- Die moderne und progressive Arbeitskultur
Für mich war construktiv damals ein perfekter Start in die Arbeitswelt, ich durfte in meiner Zeit als Trainee ganz viel lernen, aber auch schnell Verantwortung übernehmen und vielfältige Einblicke gewinnen. Besonders positiv hervorheben möchte ich außerdem die positive Fehlerkultur, die ich gerade als Trainee sehr toll fand: Es stand immer im Vordergrund aus seinen Fehlern zu lernen, sodass ich nicht eine Sekunde gezögert habe meine Führungskraft und Kolleg:innen um Rat zu fragen, wenn ich vor einem Problem stand. Dies ist ...
Die Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten + Workation + flexible Arbeitszeiten, das nette Miteinander und die vielen Teamevents
Kollegium innerhalb der Teams
Die Kollegen, das man auch mal Spaß machen kann
Unprofessionalität in diversen Bereichen
Null Entwicklungschancen, keine Wertschätzung, keine Veränderung bei Kritik möglich. Schlechte Bezahlung und dafür zu wenig gute Punkte. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und ungerechtfertigte Benachteiligung. Keine Anerkennung für Commitment, Leistung und Engagement. Keine Förderung der Mitarbeiterpotenziale. Schade, weil das Arbeiten mit den Kollegen grundsätzlich Spaß macht. construktiv versteht es, die wirklich guten Mitarbeiter einzustellen, aber genauso schnell zu vergraulen.
Ich fand es schade, dass einige gute Leute gingen, statt dass man sie förderte. Zugleich wurde auf die schwächeren Kollegen zu wenig geachtet, worunter auch die Projekte litten.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation der Entscheidungen
Steht oben glaub schon genug zu.
Allgemein ein höheres Gehalt. Ich kenne kleinere Agenturen, die besser bezahlen. Hier riskiert die Firma, kompetente Angestellte zu verlieren. Außerdem wären Karrierepfade bzw. Entwicklungspläne für die Mitarbeitenden super, um langfristige Zielvorstellungen anzubieten.
Führungskräfte auch wirklich als Führungskräfte schulen!
Es muss einfach eine noch bessere Kommunikation stattfinden. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter noch mehr respektiert werden. Nur ausgeglichene Mitarbeiter erledigen ihren Job wirklich mit Spaß und Motivation. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und das Thema Überstunden müssen hier mehr in den Fokus rücken, denn es ist heutzutage ein Muss!
Mehr Strukturen schaffen und weniger "in Abteilungen denken", sondern eher unternehmensübergreifend.
Die Führungskräfte sind stark überlastet, dadurch gehen oftmals ein paar Themen unter. Ein paar mehr zeitgemäße Benefits wären ebenfalls wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von construktiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch viele Freundschaften innerhalb des Kollegiums gibt es auf der einen Seite natürlich einen tollen Zusammenhalt, auf der anderen Seite jedoch auch eine enorme Grüppchenbildung, Ausschluss bestimmter Personen und viele Lästereien.
Das mega-sympathische Team ist die große Stärke des Betriebs! Auch die (halb-)jährlichen Team-Events sind ein Highlight!
Die Kollegen sind super. Es wird oft auch Privat etwas zusammen gemacht oder nach der Arbeit noch entspannt.
Sehr gut :)
Dieser Punkt zeichnet construktiv definitiv aus. Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von construktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist agentur-typisch, allerdings werden Gehaltsanpassungen durchaus angenommen, wenn Mitarbeitende das Gespräch suchen.
Vielleicht sollte der Führungsetage bewusst werden, dass kostenlose Mittagessen einmal in der Woche oder das Angebot von Workation "nett" sind, aber eine faire, der aktuellen Situation angemessene Bezahlung, sowie eine klare Überstundenregelung deutlich mitarbeiterfreundlicher wären!
Unterdurchschnittliches Gehalt, Gehaltsverhandlungen sind meist nicht erfolgreich
Allerunterste Schublade. Es zählen weder Qualifikation, noch Engagement, noch Commitment, sondern Geschlecht, Studiengang und Universität, zu der gegangen worden ist. Als Berufsanfänger mit Master-Abschluss kann ich nur raten, sich nicht auf Trainee-Stellen, sondern auf Junior-PM-Stellen zu bewerben, diese werden beide mit Absolventen ohne Berufserfahrung besetzt, nur dass Trainees dann für Backoffice-Tätigkeiten zuständig sind, während Junior-PMs direkt in Projekte starten dürfen. Wer also wirklich fachlich ausgebildet werden möchte, sollte als Junior-PM starten. Lohnt sich gehaltlich ...
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Außerdem wird freiwilliges Weihnachtsgeld gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden unterstützt, sodass auf jeden Fall Platz für die eigene Entwicklung besteht. Leider wird der Karriereaufstieg nur begrenzt ermöglicht.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer, man ist schon Jahrelang dabei und hat Glück
Ich habe bislang regelmäßig Perspektiven & Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen und wenn ich einen Weiterbildungswunsch hatte, wurde dieser erfüllt. Nach meiner Einschätzung sind die Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten recht individuell, wer gute Leistungen zeigt, wird gefördert. Wer nach einer Weiterbildung fragt, kriegt diese i.d.R. bestätigt.
Konferenzen und Messen kann man besuchen, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine
Aus meiner Erfahrung wird hier gute Arbeit belohnt und führt zu entsprechenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Bislang wurde jede Weiterbildung, die ich angefragt habe, bestätigt. Insgesamt wäre eine agenturübergreifende einheitliche Titelvergabe (Specialist, Junior, Senior, etc) hilfreich.
