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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDas Miteinander und die starke Kundenfokussierung.
Kurze Entscheidungswege, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, innovative Unternehmensentwicklung
Dass es diesen überhaupt noch gibt!
Immer etwas geboten. Nah am Mitarbeiter. Während Home Office im Lockdown ein Malwettbewerb für unsere Kinder . Osterüberraschung. Spendenaktion für Kinder in Not. Fitnessraum. Wöchentliche Massagen. Yoga .
Es gibt noch einige Leute die ein großes Potential hätten, wenn Ihre Stimme Gehör finden würde. Wird aber niemals unter keinen Umständen passieren.
Die blinde Arroganz, mit der die Mitarbeiter tagtäglich mehr und mehr vergrault werden.
Der Umgang mit der Corona Situation ist unter aller Sau. Hier müsste ein anonymer Hinweis an das Gesundheitsamt erfolgen. Es wird nicht ausreichend desinfiziert, Kontaktpersonen werden nicht dauerhaft ins Homeoffice entlassen, Maskenpflicht und Abstand wird nicht von jedem eingehalten, aber auch nicht "bestraft" in Form eines Gesprächs.
Relativ hohe Fluktuation, dies lag glaube ich zum einen an der fehlenden Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter, und zum anderen ehrlicherweise an den jeweiligen Personen selbst. Es sollte außerdem mehr Wert auf das Thema Home Office gelegt werden, aber Richtung Ende meiner Tätigkeit wurde hieran bereits gearbeitet. Eventuell ab und zu mal auf Mitarbeiter zugehen, ein offenes Gespräch kann Wunder wirken :-)
Schlecht finde ich nichts.
Wie gesagt. Am Ende hat nur eine Familie etwas zu sagen.
Weiter so! Gerne die Kreativität im Sinne von Ideenmanagement und Modernität weiter fördern und voranbringen.
Ein ordentliches mittleres Management einführen und diesem auch entsprechende Befugnisse einräumen. Es sollte sich keiner mehr wundern, wenn alle fähigen Mitarbeiter in Kürze das Weite suchen, solange hier keine wesentlichen Fortschritte gemacht werden.
Zukünftig keine gefakten Bewertungen mehr einstellen lassen.
Die Arbeit hat Spaß gemacht und man lernt sehr viel, allerdings sollten Abteilungsleiter mehr in die Entscheidungsfindung eingebunden werden vorallem wenn es um die Abteilung selbst geht. Ich glaube das die ein oder andere Abteilung produktiver wäre, wenn man den Rat der Fachkräfte annimmt die man einstellt. Trotz alledem hat es aber letzenendes funktioniert. Ich denke nur es könnte besser gehen.
Mehr untereinander kommunizieren!
Der am besten bewertete Faktor von CONZEPTA'S Assekuranzmakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Miteinander ist einfach klasse!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Da die Teams übergreifend miteinander arbeiten besteht auch ein reger Austausch mit sehr vielen Kollegen.
Die einen werden rausgeekelt, die anderen gehen dann frühzeitig ganz von selbst, wer übrig bleibt hält so gut es geht zusammen. Hauptsache nicht die unzähligen Familienmitglieder verärgern, sonst wird es schnell schwierig.
Unter diesen Umständen muss man einfach Wagenburgen bilden. Motto: woanders ist es doch auch nicht besser.
Dies funktioniert erstaunlich gut und ist auch fast durchweg positiv hervorzuheben. Jedoch gibt es auch hier das obligatorische "schwarze Schaf" - Personen, welchen man besser nichts erzählt, wenn es nicht zur Leitung durchsickern soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONZEPTA'S Assekuranzmakler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aktuelle Informationen werden versucht zeitnah weiterzugeben. Über Teams und das eigene Intranet kann mittlerweile auch schneller informiert werden.
Was soll man sagen, keine Kommunikation gibt es nunmal nicht. Im Abteilungsmeeting wird an guten Tagen ggf. erwähnt, was sich die Unternehmensleitung heute eben mal so in den Kopf gesetzt hat, einen Umsetzungsplan gibt es deshalb aber noch lange nicht. Ansonsten wird munter erwähnt, man wisse ja auch nicht, wie das - insbesondere in Anbetracht der personellen Situation - überhaupt umsetzbar sein könnte, nachdem aber die Abteilungsleitung ohnehin keine Befugnisse hat, sind auch keine Konsequenzen bei Abweichungen von der gewünschten ...
Eine Familie kommuniziert und alle anderen lauschen. Nichtkommunikation ist ein häufiges Stilmittel der Kommunikation. Man hat halt eben einen Sturkopf und ist schnell beleidigt.
Der einzige kleine Kritikpunkt ist das etwas zu wenig miteinander gesprochen wird. Das Problem ist aber bekannt und es wird daran gearbeitet.
Könnte man zwischen AL und GF verbessern. Die Kommunikation zur Buchhaltung war auch schwierig, wurde aber gegen Ende doch besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und Eigeninitiative belohnt.
Interne Schulungsangebote sind vorhanden und Weiterbildungsprogramme werden sowohl zeitlich als auch finanziell unterstützt.
Es werden viele Unterstützungen angeboten. Würde man das noch etwas konsequenter kommunizieren würde es bestimmt noch mehr angenommen werden.
Es gibt gerade einmal eine Zwischenebene zwischen Arbeitsbiene und Imker. Wenn der Familienname nicht zu A oder B gehört, ist Karriere nahezu ausgeschlossen. Auch wenn immer wieder gerne das Beispiel des C herausgekramt wird - mit Karriere hat dies leider nichts zu tun.
Kündigung wäre sicherlich besser.
